《人员招聘与选拔》1.招聘原则中( )是保证企业招聘到高...

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16春奥鹏东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）标准答案
一、单选题：
1.招聘原则中(    )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。          (满分:3)
    A. 公开公平竞争
    B. 双向选择
    C. 遵循国家法律法规
    D. 效率优先原则
2.人员配置的目的是通过(    )的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。          (满分:3)
    A. 人与人
    B. 积极
    C. 有效
    D. 人与事
3.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是(    )。          (满分:3)
    A. 具有丰富的社会经验和工作经验
    B. 具有时间上的灵活性
    C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
    D. A.具有广泛的宣传效果
4.招聘需由求通常是(    )提出的。          (满分:3)
    A. 人力资源部门
    B. 用人部门
    C. 高层管理者
    D. 一线员工
5.对情景模拟方法理解错误的是(    )。          (满分:3)
    A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
    B. 被评价者事先必须接受专门培训
    C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
    D. 评价者事先必须接受专门培训
6.招聘工作总结不包括的有(    )。          (满分:3)
    A. 招聘成本核算
    B. 招聘计划的完成情况？？
    C. 整个招聘工作的进程情况
    D. 招聘费用是否相符
7.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获(    )。          (满分:3)
    A. 开阔视野
    B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
    C. 较容易招聘到高级人才
    D. 较容易招聘到稀缺人才
8.人员配置的根本目的是(    )。          (满分:3)
    A. 为员工找到创造发挥作用的条件
    B. 保持所有员工的心理和生理健康
    C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
    D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
9.内部招募有效的方法是(    )。          (满分:3)
    A. 推荐法
    B. 笔试法
    C. 试用法
    D. 考察法
10.以下甄选工具中，效率最高的一项是(    )。          (满分:3)
    A. 评价中心
    B. 自我评价
    C. 体能
    D. 面试
二、多选题：
1.预备性面试苛关注的问题有(    )。          (满分:4)
    A. 注意求职者谈话时的非言语行为
    B. 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
    C. 要对简历内容进行简要的核对
    D. 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
2.无领导小组讨论的优点包括(    )。          (满分:4)
    A. 讨论过程真实.易于评价
    B. 被评价者难以掩饰自己特点
    C. 题目的质量影响测评的质量
    D. 具有生动的人际互动效应
3.关于人员招聘与选拔，表述不正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
    B. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
    C. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
    D. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
4.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法(    )。          (满分:4)
    A. 有效激励员工
    B. 对企业人力资源的需求和供给进行预测
    C. 实现人力资源的合理配置
    D. 制定相宜的政策和措施
    E. 使企业人力资源供给和需求达到平衡
5.工作分析的定量分析技术主要包括(    )。          (满分:4)
    A. 观察法
    B. 工作日志法
    C. 职务分析问卷法
    D. 访谈法
    E. 职能工作分析法
6.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括(    )。          (满分:4)
    A. 人员录用后的绩效考核方案
    B. 招聘的截止日期
    C. 招聘工作时间表
    D. 招聘费用预算
    E. 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
7.关于招聘，以下说法正确的是(    )。          (满分:4)
    A. 招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
    B. 招聘是人力资源管理的重要环节
    C. 招聘仅仅是人力资源部的工作
    D. 招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
8.人力资源供给的预测方法有(    )。          (满分:4)
    A. 核算法
    B. 技能清单法
    C. 人员置换图解法
    D. 随机网络模拟法
9.(    )都属于求职者履历表的内容。          (满分:4)
    A. 教育背景
    B. 工作经验
    C. 社会活动
    D. 个人资料
10.面试前的准备工作一般包括(    )。          (满分:4)
    A. 确定面试地点.时间
    B. 科学地设计面试试题
    C. 慎重选择面试考官
    D. 确定面试目的
三、判断题：
1.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
11.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
12.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
13.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
14.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
15.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确