南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》...

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南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业（随机）

(单选题)1:以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）
A:适用对象广泛
B:考查内容广泛
C:仿真模拟性高
D:公平客观评价
正确答案:
(单选题)2:以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）
A:实验分组
B:描述
C:诊断
D:评价
正确答案:
(单选题)3:心理测验主要包括认知测验和()。
A:个性测验
B:能力测验
C:智力测验
D:价值测验
正确答案:
(单选题)4:在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()
A:转换
B:扩展
C:收缩
D:结束
正确答案:
(单选题)5:公文筐测验的时间比较长，一般约为()
A:1小时
B:1.5小时
C:2小时
D:3小时
正确答案:
(单选题)6:在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()
A:情境性问题
B:意愿性问题
C:工作知识问题
D:背景性问题
正确答案:
(单选题)7:下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()
A:程序繁琐、操作复杂，成本高
B:忽视了某些重要动机因素
C:使用单种测评技术
D:只适用于中高级管理人员
正确答案:
(单选题)8:以下哪一项不属于职业中介的优点()
A:企业选择余地增大
B:选择人才的公正性较高
C:简便省时
D:招聘成功率很高
正确答案:
(单选题)9:招聘的()阶段是整个招聘活动的核心阶段。
A:准备
B:实施
C:评估
正确答案:
(单选题)10:在众多选拔方式中，准确率最高的是（）
A:评价中心技术
B:结构化面试
C:工作样本调查
D:能力测验
正确答案:
(单选题)11:在企业文化中，发展式文化是指()
A:外向、灵活的文化
B:外向、稳定的文化
C:内向、灵活的文化
D:内向、稳定的文化
正确答案:
(单选题)12:（）测量的是与人的认知活动有关的心理特征。
A:认知测验
B:人格测验
C:诊断测验
D:描述性测验
正确答案:
(单选题)13:()就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。
A:行为测验
B:能力测验
C:心理测验
D:智力测验
正确答案:
(单选题)14:（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。
A:心里运动能力测验
B:音乐能力倾向测验
C:机械能力倾向测验
D:文书能力倾向测验
正确答案:
(单选题)15:误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）
A:随机误差
B:信度误差
C:效度误差
D:体系误差
正确答案:
(单选题)16:通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是()。
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:角色扮演
D:情境模拟
正确答案:
(单选题)17:在心理测量学的意义上,()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。
A:个性
B:性格
C:气质
D:品质
正确答案:
(单选题)18:以下哪项不会导致测量误差()
A:测量对象
B:测量结果
C:测量工具
D:施测过程
正确答案:
(单选题)19:以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（）
A:销售代表
B:总经理
C:行政主管
D:财务人员
正确答案:
(单选题)20:下列属于当代智力理论的是()
A:流体和晶体论
B:三元智力理论
C:双因素理论
D:三维智力结构
正确答案:
(多选题)21:笔试的内容包括()。
A:思想道德素质
B:心理素质
C:知识素质
D:个性特征测试
正确答案:
(多选题)22:下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义()
A:促进个体全面自我评价
B:帮助个人选择合适职业
C:帮助找到稳定工作
D:促进个人职业生涯规划
正确答案:
(多选题)23:胜任特征的类型包括()
A:基准性胜任特征
B:稳定性胜任特征
C:区分性胜任特征
D:变革性胜任特征
正确答案:
(多选题)24:面试的试题设计一般遵循哪些原则（）
A:思想性原则
B:针对性原则
C:灵活性原则
D:理解性原则
正确答案:
(多选题)25:考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则（）
A:目的性
B:客观性
C:全面性
D:典型性
正确答案:
(多选题)26:以下哪些属于投射测验的缺点()。
A:被试者易发现其目的
B:往往需要主观判断
C:花费时间长
D:检查者需要充分的测验经验
正确答案:
(多选题)27:实施校园招聘时需要注意的关键环节包括()
A:广告张贴
B:公司介绍
C:经验分享
D:招聘说明
正确答案:
(多选题)28:在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。
A:计划
B:注意
C:同时性加工
D:继时性加工
正确答案:
(多选题)29:霍兰德将人格分为社会型,(),实际型和艺术型。
A:企业型
B:理想型
C:常规型
D:调研型
正确答案:
(多选题)30:职业中介机构的类型一般包括()
A:猎头公司
B:国营的职业中介机构
C:私营职业中介机构
D:管理顾问公司
正确答案:
(判断题)31:人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)32:对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)33:注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)34:企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)35:人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)36:录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)37:心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)38:人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)39:在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)40:一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)41:人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)42:公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)43:在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)44:演讲一般不单独使用，而是与其他方法配合使用。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)45:答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题，是应聘者唯一能在其上写答案的地方。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)46:初步筛选时的电话约谈就是正式的会谈。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)47:与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)48:招聘活动是一个单项选择的过程。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)49:内部招聘中,内部职员职能自行申请适当职位,不能推荐其他候选人。
A:对
B:错
正确答案:
(判断题)50:再测信度中，一般两次测评的间隔在六个月以上。
A:错误
B:正确
正确答案: