南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一...

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南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业-1（随机）

(单选题)1:下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A:建议奖
B:心理咨询
C:托儿所
D:内部优惠商品
正确答案:
(单选题)2:下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A:两两比较法
B:等级分配法
C:量表平等法
D:目标评估法
E:指数评估法
正确答案:
(单选题)3:在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A:发挥最大的主观能动性；
B:培养全面发展的人
C:将人视为“一种机器”，以严格控制
D:取得最大的使用价值
正确答案:
(单选题)4:在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A:熟人介绍
B:职业介绍机构
C:职业招聘人员
D:求职者登记
正确答案:
(单选题)5:培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A:前期准备阶段
B:培训实施阶段
C:评估培训阶段
D:反馈阶段
正确答案:
(单选题)6:工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A:工作要素
B:任务
C:责任
D:职位
正确答案:
(单选题)7:招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A:信度
B:效度
C:信度和效度
D:两者都不是
正确答案:
(单选题)8:在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A:有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B:上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C:上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D:上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
正确答案:
(单选题)9:自由职业者的“职业锚”多是：
A:技术/职能型
B:管理型
C:安全/稳定型
D:创造型
E:自主/独立型
正确答案:
(单选题)10:在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A:问卷法
B:观察法
C:实验法
D:参与法
正确答案:
(单选题)11:A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A:0.75
B:0.25
C:4
D:0.1875
正确答案:
(单选题)12:下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A:工资
B:奖金
C:佣金
D:福利
正确答案:
(单选题)13:按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A:自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B:自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C:自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D:无正确答案
正确答案:
(单选题)14:“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A:纸笔测试
B:投射法个性测试
C:仪器测量法
D:实验法
正确答案:
(单选题)15:企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A:由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B:由企业一把手说了算
C:由员工自己说了算
D:根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:
(单选题)16:“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A:反应层次
B:学习层次
C:行为层次
D:结果层次
正确答案:
(单选题)17:A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A:200人
B:180人
C:170人
D:230人
正确答案:
(单选题)18:下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A:职业计划是就个人而非组织而言的；
B:职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C:职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D:组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
正确答案:
(单选题)19:工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A:调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C:准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D:调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
正确答案:
(单选题)20:“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A:卓越型培训师
B:专业型培训师
C:讲师型培训师
D:敏感型培训师
正确答案:
(判断题)21:马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)22:工作分析的对象是工作而不是人；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)23:狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)24:积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)25:人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)26:一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)27:外部招聘比内部选拔好；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)28:刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)29:工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)30:培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)31:培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)32:员工就好比“机器上的齿轮”；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)33:企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)34:一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)35:职业目标与工作目标一样；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)36:人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)37:企业的绩效评估越频繁越好；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)38:工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)39:企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)40:企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)41:招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)42:“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)43:绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)44:在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)45:添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)46:人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)47:“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)48:制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)49:企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)50:信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A:错误
B:正确
正确答案: