南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》...

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南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-1（随机）

(单选题)1:在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A:劳动力市场
B:市场调查
C:政府指导
D:企业预测
正确答案:
(单选题)2:组织文化不是一成不变的。（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A:企业家
B:领导者
C:管理者
D:经纪人
正确答案:
(单选题)3:绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。
A:反馈阶段
B:沟通阶段
C:审核阶段
D:考核阶段
正确答案:
(单选题)4:绩效管理目标（）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
A:多样化
B:标准化
C:单一化
D:多元化
正确答案:
(单选题)5:福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（），构成了企业分配工作的重要方面。
A:间接补偿
B:直接补偿
C:有效补偿
D:显性补偿
正确答案:
(单选题)6:绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A:改善绩效
B:提高利润
C:改善服务
D:降低成本。
正确答案:
(单选题)7:目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。
A:部门之间
B:员工之间
C:组织内部
D:公司内部
正确答案:
(单选题)8:（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A:福利
B:工资
C:薪酬
D:奖金
正确答案:
(单选题)9:马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A:外部压力
B:内在需要
C:外在环境
D:内部条件。
正确答案:
(单选题)10:对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A:敬业状态
B:敬业态度
C:奉献精神
D:敬业精神
正确答案:
(单选题)11:()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A:技
B:勤
C:能
D:绩
正确答案:
(单选题)12:当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
A:人才
B:原料
C:资本
D:产品。
正确答案:
(单选题)13:绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A:下属
B:车间主任
C:管理者
D:办公室主任。
正确答案:
(单选题)14:随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
A:资本节约
B:资本计划
C:智力资本
D:资本创造
正确答案:
(单选题)15:目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A:干部晋升
B:营销计划
C:绩效考核
D:产品开发。
正确答案:
(单选题)16:企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A:市场
B:计划
C:生产
D:经济
正确答案:
(单选题)17:绩效考核是制订()规划的依据。
A:干部晋升
B:营销计划
C:人力资源
D:产品开发。
正确答案:
(单选题)18:绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A:原则
B:方法
C:依据
D:条件
正确答案:
(单选题)19:员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A:标准化
B:单一化
C:统一化
D:多元化
正确答案:
(单选题)20:与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。
A:营销战略
B:薪酬战略
C:产出水平
D:创造战略
正确答案:
(多选题)21:（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了（）与（）的协调统一。
A:行为观测表
B:衡计分卡
C:评估体系
D:控制体系
E:考核体系
正确答案:
(多选题)22:薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。
A:公平原则
B:竞争原则
C:可控原则
D:激励原则
E:经济原则。
正确答案:
(多选题)23:美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。
A:薪金制
B:计件工资
C:月薪
D:小时工资
E:年薪。
正确答案:
(多选题)24:激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
A:个体因素
B:环境因素
C:绩效因素
D:考核评价
E:员工成熟度。
正确答案:
(多选题)25:常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
A:买股计划
B:现股计划
C:期股计划
D:期权计划
E:持股计划。
正确答案:
(多选题)26:薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()
A:员工
B:组织
C:消费者
D:购买力
E:竞争力。
正确答案:
(多选题)27:一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（），员工的公平感就会（）。
A:越低
B:越高
C:越弱
D:越差
E:越强
正确答案:
(多选题)28:企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A:分阶段
B:系统
C:全方位
D:全过程
E:局部。
正确答案:
(多选题)29:人的行为是受到人的（）激励的。（）是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的（）需要所构成的有序等级链。
A:外界影响
B:家庭需要
C:内在需要
D:人的需要
E:自我实现
正确答案:
(多选题)30:()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A:晕轮效应
B:处罚效应
C:居中趋势
D:成见效应
E:专一趋势。
正确答案:
(多选题)31:绩效特征主要包括()三方面。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:适时性
E:多变性。
正确答案:
(多选题)32:绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。
A:竞争型
B:阶段调整型
C:综合型
D:品质基础型
E:行为基础型。
正确答案:
(多选题)33:根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
A:职能性福利
B:员工法定福利
C:企业自主福利
D:员工服务福利
E:补偿福利。
正确答案:
(多选题)34:福利是一种吸引和保留员工的（）。员工福利是企业（）的重要组成部分，企业为员工支付的（）已越来越高。
A:好工具
B:好政策
C:考评体系
D:薪酬体系
E:福利成本
正确答案:
(多选题)35:在（）的薪酬结构中，由于弹性（），基本上是机械式的套级别（），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。
A:传统
B:很小
C:工资
D:现代
E:很大
正确答案:
(多选题)36:考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
A:技
B:能
C:文
D:勤
E:绩。
正确答案:
(多选题)37:奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。
A:奖励数额
B:奖励种类
C:奖励指标
D:奖励方式
E:奖励条件。
正确答案:
(多选题)38:360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
A:上级考评
B:客户考评
C:政府考评
D:同事考评
E:下级考评
F:。
正确答案:
(多选题)39:智力资本已成为获取（）、（）和经济成就的关键因素，而（）是创造智力资本的途径。
A:生产力
B:竞争力
C:员工培训
D:胜任力
E:绩效考评
正确答案:
(多选题)40:（）作为一项重要的（），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（）的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。
A:企业政策
B:薪酬制度
C:薪酬水平
D:企业制度
E:其他制度
正确答案:
(判断题)41:薪酬决策是实现经营目标的关键。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)42:大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)43:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)44:绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)45:在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)46:与组织相关的战略有四个层面：政府的、员工的、运营的和职能的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)47:薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)48:在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)49:薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)50:工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:错误
B:正确
正确答案: