南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》...

奥鹏网院作业

南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业（随机）

(单选题)1:企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A:福利制度
B:考核制度
C:人事制度
D:薪酬制度
正确答案:
(单选题)2:绩效考核的偏差会对考核的（）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。
A:效度与信度
B:效果与信度
C:效度与信誉
D:效率与信用
正确答案:
(单选题)3:职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A:级别
B:职务
C:岗位
D:称谓。
正确答案:
(单选题)4:关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A:薪酬绩效
B:企业绩效
C:员工薪酬
D:系统绩效
正确答案:
(单选题)5:基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
A:计件薪资制
B:计时薪资制
C:年功薪资制
D:技能薪资制。
正确答案:
(单选题)6:薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A:紧密
B:互动
C:相互
D:一定。
正确答案:
(单选题)7:企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A:市场
B:计划
C:生产
D:经济
正确答案:
(单选题)8:目标管理有助于改进（）的职责分工。
A:市场结构
B:运营结构
C:薪酬结构
D:组织结构
正确答案:
(单选题)9:美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。
A:数据
B:条件
C:标准
D:限制。
正确答案:
(单选题)10:员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A:企业
B:法院
C:人大
D:政府。
正确答案:
(单选题)11:薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。
A:具体手段
B:具体措施
C:具体办法
D:具体方法
正确答案:
(单选题)12:随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
A:资本节约
B:资本计划
C:智力资本
D:资本创造
正确答案:
(单选题)13:薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A:竞争策略
B:经营计划
C:薪酬管理
D:市场营销。
正确答案:
(单选题)14:薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A:匹配
B:适应
C:联系
D:促进。
正确答案:
(单选题)15:经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
A:企业
B:国家
C:员工
D:行业。
正确答案:
(单选题)16:绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A:比较
B:估价
C:定量
D:预测。
正确答案:
(单选题)17:企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A:管理水平
B:薪酬水平
C:产出水平
D:创造利润
正确答案:
(单选题)18:绩效考核要选择合适的()考核时间。考核的时间间隔不能太长或太短，要适度。
A:考核地点
B:考核时间
C:考核方式
D:考核周期
正确答案:
(单选题)19:薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。
A:难易程度
B:复杂程度
C:熟练程度
D:适应程度
正确答案:
(单选题)20:员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。
A:西方
B:印度
C:欧洲
D:亚洲。
正确答案:
(多选题)21:由于（）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（）。
A:薪酬结构
B:生活质量
C:薪酬系统
D:消费能力
E:薪酬水平
正确答案:
(多选题)22:确定调查的企业（）和（）要根据调查目的的不同而不同。
A:规模
B:产品
C:类型
D:数量
E:产量
正确答案:
(多选题)23:薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。
A:公平原则
B:竞争原则
C:可控原则
D:激励原则
E:经济原则。
正确答案:
(多选题)24:绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。
A:培训功能
B:学习功能
C:激励功能
D:导向功能
E:监控功能。
正确答案:
(多选题)25:薪酬制度的对象面向（），所以企业的（）对（）也有影响。
A:企业员工
B:各个部门
C:人才价值
D:企业制度
E:薪酬制度
正确答案:
(多选题)26:通过市场()，企业可以明确组织内的各种()与市场水平的关系，有利于提高企业()的外部竞争力。
A:薪酬制度
B:薪酬结构
C:薪酬调查
D:薪酬标准
E:薪酬水平
正确答案:
(多选题)27:核心加选择型的弹性福利计划。它由（）和（）两部分组成。
A:“核心福利”
B:“员工福利”
C:“核心弹性福利”
D:“员工核心福利”
E:“弹性选择福利”
正确答案:
(多选题)28:薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
A:考核制度
B:工资制度
C:处罚制度
D:奖励制度
E:福利制度。
正确答案:
(多选题)29:考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
A:技
B:能
C:文
D:勤
E:绩。
正确答案:
(多选题)30:薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。
A:总体性
B:中长期
C:长期性
D:薪酬决策
E:局部的。
正确答案:
(多选题)31:薪酬由（）、（）、（）三大部分构成。
A:绩效薪酬
B:直接薪酬
C:基本薪酬
D:可变薪酬
E:间接薪酬
正确答案:
(多选题)32:调整（），主要包括员工（）在不同员工之间的分配，职务和岗位（）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A:薪酬结构
B:工资成本
C:劳动成本
D:工资率
E:工资级别
正确答案:
(多选题)33:薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
A:市场考察费
B:产品开发费
C:工资总额
D:社会保险费用
E:职工培训费用。
正确答案:
(多选题)34:（）是指由（），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（）。
A:企业制度
B:员工保险
C:医疗保险
D:国家立法
E:制度
正确答案:
(多选题)35:绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。
A:目标确定
B:企业目标设定
C:绩效辅导
D:绩效考核以及绩效评价
E:绩效调查及计分。
正确答案:
(多选题)36:先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（），就不能对（）提供（）。
A:干部
B:雇员
C:公司
D:竞争优势
E:胜任力
正确答案:
(多选题)37:对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（）和（）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。
A:奖励
B:加薪
C:培训
D:晋级
E:表彰
正确答案:
(多选题)38:()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A:晕轮效应
B:处罚效应
C:居中趋势
D:成见效应
E:专一趋势。
正确答案:
(多选题)39:（）的合理设计有助于引导员工主动接受（）、努力进行自我技能开发、不断巩固和提升自身的业务素质，从而增强员工适应工作的能力，帮助（）获得更大的灵活性。
A:员工
B:薪酬
C:公司
D:培训
E:组织
正确答案:
(多选题)40:弹性（）账户是指员工每一年可从其税前（）中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买（）所提供的各种福利措施。
A:企业福利
B:个人福利
C:工资收入
D:总收入
E:企业
正确答案:
(判断题)41:《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。……”。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)42:绩效管理系统设计过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)43:大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)44:衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)45:在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)46:绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)47:按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬与非变动报酬。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)48:自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)49:薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)50:筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
A:错误
B:正确
正确答案: