15秋北语网院《人力资源战略与规划》作业3(答案)

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15秋《人力资源战略与规划》作业3(答案)

题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。

    A、人力资源盘点法
    B、替换单法
    C、传统模型法
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容具体表现不包括（ ）。

    A、接替晋升计划
    B、人员补充计划
    C、合同管理
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。

    A、企业的资源集聚能力
    B、企业的战略
    C、企业的盈利能力
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:人力资源规划的主要模型不包括（ ）。

    A、传统模型
    B、系统研究模型
    C、马尔科夫模型
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:产品与服务不涉及到（ ）。

    A、行业选择
    B、产品选择
    C、定价策略
题号:6题型:是非题本题分数:4.62
内容:人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

    1、 错
    2、 对
题号:7题型:是非题本题分数:4.62
内容:根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。

    1、 错
    2、 对
题号:8题型:是非题本题分数:4.62
内容:GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。

    1、 错
    2、 对
题号:9题型:是非题本题分数:4.62
内容:企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。

    1、 错
    2、 对
题号:10题型:是非题本题分数:4.62
内容:动力机制是指中高层经理人员利益结构

    1、 错
    2、 对
题号:11题型:是非题本题分数:4.62
内容:人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

    1、 错
    2、 对
题号:12题型:是非题本题分数:4.62
内容:战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

    1、 错
    2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:4.62
内容:股权结构是指股权结构设计与安排

    1、 错
    2、 对
题号:14题型:是非题本题分数:4.62
内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

    1、 错
    2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:4.62
内容:人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

    1、 错
    2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:4.62
内容:GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。

    1、 错
    2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:4.62
内容:人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

    1、 错
    2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:4.62
内容:人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

    1、 错
    2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:4.62
内容:企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。

    1、 错
    2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:4.62
内容:战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

    1、 错
    2、 对