天津大学19秋《人员聘用与开发》在线作业一

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天津大学19秋《人员聘用与开发》在线作业一

试卷总分100得分0
一、单选题(共20道试题共100分)
1.企业创立初期，适合的招聘方法是
A.内部晋升
B.外部招募
C.内部竞聘
D.临时人员转正
正确答案B
2.工作分析是
A.招聘基础
B.招聘前提
C.招聘制度
D.招聘渠道
正确答案B
3.下列哪项不属于外部招募的原则
A.公平公正原则
B.适用适合原则
C.激励原则
D.真实客观原则
正确答案C
4.招聘中的基本原理是
A.能级对应原理
B.人岗匹配原理
C.公平竞争原理
D.要素有用原理
正确答案B
5.岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。
A.正确
B.错误
正确答案
6.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A.人力资源成本预算的角度
B.所需人员学历的高低
C.部门工作任务的分配、人员配置的情况
D.申请对象的薪酬水平
正确答案
7.制定招募计划的基础是调研分析。
A.正确
B.错误
正确答案
8.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。
A.正确
B.错误
正确答案
9.招聘策略不包括
A.人才吸引策略
B.人才选聘策略
C.人才备选策略
D.人才留任策略
正确答案
10.人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.人力资源回归预测法
D.工作日志法
正确答案
11.下列哪项是外部招聘的特点是
A.进入角色快
B.引进成本低
C.决策风险小
D.影响内部员工的积极性
正确答案
12.下列哪项不属于招聘广告所包含的内容
A.广告题目
B.审批机关
C.招聘途径
D.人事政策
正确答案
13.人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。
A.正确
B.错误
正确答案
14.招聘甄选的内容不包括
A.个性心理素质
B.知识与技能
C.身体素质
D.外貌特征
正确答案
15.效度的种类不包括下列哪项
A.内容效度
B.构思效度
C.效标效度
D.结构效度
正确答案
16.下列哪项属于内部招聘需要注意的问题
A.需要将人才固定化
B.人员培训是招聘的最重要环节
C.全方位地发现人才
D.要求全责备
正确答案
17.下列哪项不属于内部招聘的原则
A.机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.公平公正原则
正确答案
18.影响招聘的内部因素之一是
A.组织形象与条件
B.经济因素
C.文化因素
D.国家的政策、法规
正确答案
19.素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。
A.正确
B.错误
正确答案
20.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
正确答案