东北大学19秋《薪酬管理》在线作业3

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东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业3（参考）
【奥鹏】[东北大学]19秋学期《薪酬管理》在线平时作业3

奥鹏在线答案
试卷总分100得分100
第1题以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A、公平
B、效率
C、合法
D、公正
正确答案
第2题从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、1985
B、1988    奥鹏答案
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C、1990
D、1992
正确答案
第3题在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A、90年代中后期
B、90年代初期
C、80年代初期
D、80年代中后期
正确答案
第4题下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A、英国
B、加拿大
C、瑞典
D、美国
正确答案
第5题20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A、80年代初期
B、80年代后期
C、90年代初期
D、90年代后期
正确答案
第6题强化理论主要是由_____提出的。
A、弗隆
B、亚当斯
C、赫兹伯格
D、斯金纳
正确答案
第7题结构工资制不包括下列哪项？
A、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
D、绩效工资
正确答案
第8题目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A、股票期权计划
B、员工持股计划
C、虚拟股份
D、管理层收购
正确答案
第9题薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A、公司战略
B、竞争战略
C、人力资源战略
D、职能战略
正确答案
第10题在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A、看涨期权
B、看跌期权
C、欧式期权
D、美式期权
正确答案
第11题广义的能力薪酬包括：
A、知识工资
B、技能工资
C、胜任力工资
D、绩效工资
正确答案
第12题企业年金计划的内容包括：
A、参加人员范围
B、资金筹集方式
C、职工企业年金个人账户管理方式
D、组织管理和监督方式
正确答案
第13题劳动力市场理论的基本假设是：
A、企业的目标是追求利润最大化
B、所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C、薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D、雇主所面临的市场是具有竞争性的
正确答案
第14题社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：
A、养老
B、医疗
C、工伤
D、失业
正确答案
第15题我国企业人工成本包括
A、员工工资总额
B、社会保险费用
C、员工福利费用
D、员工住房费用
正确答案
第16题以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。
A、错误
B、正确
正确答案
第17题《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。
A、错误
B、正确
正确答案
第18题企业年金计划的产生晚于基本养老保险。
A、错误
B、正确
正确答案
第19题我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A、错误
B、正确
正确答案
第20题90年代初期，随着跨国公司陆续进人中国，在三资企业开始引入“薪资”这一说法。
A、错误
B、正确
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