东北大学19秋《薪酬管理》在线作业2

奥鹏作业答案

东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业2（参考）
【奥鹏】[东北大学]19秋学期《薪酬管理》在线平时作业2

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试卷总分100得分100
第1题下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A、企业的人工成本压力较小
B、激励作用较大
C、灵活性和针对性强
D、能为刚性就业制度提供缓冲    奥鹏答案
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第2题设计职位薪酬的核心环节是
A、职位评价
B、职位分析
C、薪酬结构设计
D、薪酬水平选择
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第3题我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A、1985—1993年
B、1993—2005年
C、1956—1984年
D、2006年至今
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第4题传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A、30年代
B、40年代
C、50年代
D、60年代
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第5题从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A、市场匹配性战略
B、市场落后性战略
C、市场领先策略
D、权变性战略
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第6题某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A、0.2万元/件
B、0.02万元/件
C、0.002万元/件
D、5万元/件
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第7题结构工资制不包括下列哪项？
A、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
D、绩效工资
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第8题利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A、第二次工业革命
B、工业革命
C、第三次工业革命
D、信息革命
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第9题托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A、Specificmeaningfulachievablereliabletimely
B、Specificmeasurableachievablereliabletimely
C、Specificmeaningfulachievableremarkabletimely
D、Specificmeasurableachievableremarkabletimely
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第10题以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A、传统的福利
B、职业发展
C、工作环境
D、认同及赏识
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第11题职位评价的主要操作程序包括：
A、确定评价目的
B、确定评价方案
C、确定评价方法
D、实施评价
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第12题薪酬成本的指标分析体系包括：
A、水平指标
B、结构指标
C、投入产出指标
D、成本指数指标
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第13题市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA市场化的经济体制改革B人才管理体制变革和人才流动CD公司治理结构和体制的完善
A、市场化的经济体制改革
B、人才管理体制变革和人才流动
C、中国对外开放体制的建立和发展
D、公司治理结构和体制的完善
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第14题强化理论中强化的类型可以分为：
A、正向强化
B、反向强化
C、废除
D、惩罚
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第15题企业单位所实行的住房公积金计划通常包括：
A、补充性住房公积金
B、现金住房补贴
C、低息或无息贷款
D、利息补助计划
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第16题广义的“能力”是一个有层次的结构，能够驱动人的行为，产生相应的绩效效果。
A、错误
B、正确
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第17题1989年，珠海市制定了最低工资法规，是我国最早建立最低工资制度的地区。
A、错误
B、正确
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第18题20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。
A、错误
B、正确
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第19题我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
A、错误
B、正确
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第20题以绩效为基础的薪酬制度并非新观点，它起源于工业化时代之前。
A、错误
B、正确
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