15秋北语网院《国际人力资源管理》作业4(答案)

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15秋《国际人力资源管理》作业4(答案)

题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:国际管理者的特质不包括（）

    A、直觉预测
    B、坚持己见
    C、团队精神
    D、适应混沌多元
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）

    A、语言与沟通
    B、行为能力
    C、对未来的态度
    D、宗教信仰
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:不属于外派人员特点的是（）

    A、隐藏性
    B、补偿性
    C、再生性
    D、独立性
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）

    A、正式化
    B、集权化
    C、社会化
    D、本地化
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:下列不属于沉浸式训练模式的是（）

    A、敏感度训练
    B、拓展训练
    C、经验学习、实习
    D、密集语言训练
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:不属于外派人员派遣类型的是（）

    A、任期合同型
    B、长期驻地型
    C、终身职业型
    D、文化移植型
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:以下属于施奈德观点的是（）

    A、专项中心型HRM
    B、适应型HRM
    C、伞状型HRM
    D、多元中心型HRM
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学

    A、美国
    B、中国
    C、日本
    D、德国
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）

    A、物质文化
    B、宗教信仰
    C、审美观
    D、对工作和成绩的态度
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:管理人员母国化策略属于（）

    A、本国中心模式
    B、多中心模式
    C、全能模式
    D、混合模式
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:国内开发的组织结构特征是（）

    A、强调程序规划
    B、不强调规划
    C、强调产品规划
    D、强调产品和程序的规划
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:个人主义在管理上的选择基于（）

    A、个人偏好
    B、集群
    C、性别独立
    D、区分工作
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:以下属于道林观点的是（）

    A、更多的事物
    B、更复杂的管理
    C、考虑更多的人力资源因素
    D、存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异
题号:14题型:是非题本题分数:5
内容:德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式

    1、 错
    2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:5
内容:跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业

    1、 错
    2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:5
内容:马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次

    1、 错
    2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:5
内容:美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度

    1、 错
    2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:5
内容:赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素

    1、 错
    2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:5
内容:企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬

    1、 错
    2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:5
内容:拓展训练属于沉浸式训练模式

    1、 错
    2、 对