东北大学19秋《员工关系》在线作业1

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东大19秋学期《员工关系》在线平时作业1（参考）
【奥鹏】[东北大学]19秋学期《员工关系》在线平时作业1
奥鹏作业答案

试卷总分100得分100
第1题（）之后，劳资争议成为世界各国重要的社会问题。
A、第一次世界大战
B、第二次世界大战
C、21世纪
D、2008全球性经济危机
正确答案
第2题（）在组织建设中具有重要地位，它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。
A、非正式组织
B、心理契约    奥鹏作业答案
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C、劳动合同
D、期望值
正确答案
第3题集体合同的期限是指合同的有效存续时间，我国现行立法对集体合同规定的期限是（）
A、1年
B、13年
C、35年
D、5年
正确答案
第4题竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。
A、法律规范
B、公司章程
C、劳动合同终止前的工资
D、事先约定
正确答案
第5题（）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。
A、劳动合同
B、集体谈判
C、雇员参与
D、集体协议
正确答案
第6题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A、150%
B、180%
C、200%
D、300%
正确答案
第7题一次性裁剪的人员在（）人以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况。
A、10
B、20
C、50
D、100
正确答案
第8题违反竞业限制的责任人通常情况下要（）
A、承担刑事责任
B、承担民事责任
C、不承担法律责任
D、其他
正确答案
第9题（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。
A、工作时间
B、工作环境
C、工作报酬
D、工作内容
正确答案
第10题建立有限责任公司，股东的法定人数是（）
A、5人以下
B、5人以上
C、50人以
D、50人以上
正确答案
第11题私营经济的理论基础源于（）著作
A、《资本论》
B、《国富论》
C、《剩余价值理论》
D、《新资本论》
正确答案
第12题劳动争议委员会在受到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当手里，并通知申请人。
A、3日
B、5日
C、7日
D、15日
正确答案
第13题雇主更乐于对非体力劳动者采取（）的绩效控制方式
A、官僚层级化的控制
B、技术化控制
C、严格的直接控制
D、工作进度控制系统
正确答案
第14题劳动派遣中，（）应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。
A、用人单位
B、劳务派遣单位
C、用人单位所在地政府
D、用人单位与劳务派遣单位
正确答案
第15题（）认为员工与企业的利益基本上是一致的。
A、新保守派
B、自由改革主义学派
C、管理主义学派
D、激进派
正确答案
第16题在产业民主化过程中，最重要的是工人参与企业管理，主要体现在三方原则的广泛推广上，其中三方是指（）
A、政府
B、企业
C、员工
D、工会
正确答案
第17题《女职工禁忌劳动范围的规定》明确指出，不可以让女职工从事以下工作（）
A、矿山井下作业
B、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业
C、连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业
D、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业
正确答案
第18题惩罚在程序和级别上分为（）
A、纠正警告
B、书面警告
C、严厉警告
D、口头警告
正确答案
第19题“结构不公平”理论将经济部门划分为哪些部门（）
A、运营
B、生产
C、核心
D、周边
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第20题影响员工关系和工作方式变化的关键领域，即影响员工关系的内部环境（）
A、工作任务
B、绩效控制
C、员工参与
D、工作安全性
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