一、单选题：
1.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )。 (满分:3)
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
2.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。 (满分:3)
A. 基本工资
B. 技术工资
C. 激励性工资
D. 绩效认可奖励
3.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用( )。 (满分:3)
A. 采集社会公开信息
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 问卷调查法
4.职位评价以( )为评价对象。 (满分:3)
A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
5.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 (满分:3)
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
6.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。 (满分:3)
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
7.( )是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 (满分:3)
A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
8.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (满分:3)
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
9.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是( )。 (满分:3)
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
10.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。 (满分:3)
A. 上限1250，下限800
B. 上限1250，下限750
C. 上限1200，下限800
D. 上限1200，下限750
11.薪酬调查的作用和目的是( )。 (满分:3)
A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D. 以上都是
12.薪酬的构成包括( )。 (满分:3)
A. 工资、福利、津贴
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 奖金、福利、股票计划
13.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。 (满分:3)
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
14.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ (满分:3)
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
15.( )是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 (满分:3)
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
16.非货币化的奖励形式包括( )。 (满分:3)
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
17.( )是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 (满分:3)
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
18.绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。 (满分:3)
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
19.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。 (满分:3)
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
20.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。 (满分:3)
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
二、多选题：
1.员工偏好福利的原因包括( )。 (满分:4)
A. 税收的优惠
B. 福利的稳定性强
C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D. 集体购买的优惠和规模经济效应
2.下列属于直接薪酬的有( )。 (满分:4)
A. 激励薪酬
B. 绩效薪酬
C. 递延薪酬
D. 基本薪酬
3.薪酬调查的作用包括( )。 (满分:4)
A. 有利于绩效管理活动的开展
B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
4.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。 (满分:4)
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 绩效管理制度的调整
E. 薪酬制度结构的调整
5.确定薪酬调查的范围，即确定( )。 (满分:4)
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 调查的时间段
D. 被调查的岗位
E. 调查的目的
6.岗位工资制的特点包括( )。 (满分:4)
A. 客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据业绩支付工资
D. 根据岗位支付工资
E. 主观性较强
7.经营者年薪制的构成要素包括( )。 (满分:4)
A. 基本工资
B. 浮动工资
C. 可变工资
D. 固定工资
E. 技术工资
8.效率工资理论中的“高效率”来自于( )。 (满分:4)
A. 降低解雇代价
B. 减少跳槽人数
C. 降低薪酬水平
D. 有利于吸纳高素质求职者
E. 减少管理人员
9.专业技术人员的工作特征包括( )。 (满分:4)
A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
10.薪酬调查的方式包括( )。 (满分:4)
A. 企业之间相互调查
B. 委托中介机构调查
C. 采集社会公开信息
D. 调查问卷
E. 通信调查
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发表于 2016-2-21 21:40:16
