一、单选题：
1.( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 (满分:3)
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
2.改革开放之前我国的收入分配方式是( )。 (满分:3)
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
3.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。 (满分:3)
A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
4.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (满分:3)
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
5.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( )。 (满分:3)
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
6.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按( )原则定薪。 (满分:3)
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
7.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。 (满分:3)
A. 战略、制度和技术
B. 政策、制度和技术
C. 战略、制度和政策
D. 战略、战术和技术
8.非货币化的奖励形式包括( )。 (满分:3)
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
9.工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。 (满分:3)
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
10.职位评价以( )为评价对象。 (满分:3)
A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
11.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 (满分:3)
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
12.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬 。 (满分:3)
A. 150％
B. 300％
C. 400％
D. 200％
13.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。 (满分:3)
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
14.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。 (满分:3)
A. 基本工资
B. 技术工资
C. 激励性工资
D. 绩效认可奖励
15.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 (满分:3)
A. 岗位调查与分类
B. 绩效考评的实施
C. 薪酬的市场调查
D. 岗位分析与评价
16.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为( )。 (满分:3)
A. 上限1150，下限850
B. 上限1150，下限870
C. 上限1130，下限850
D. 上限1130，下限870
17.企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。 (满分:3)
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
18.以下对绩效工资的说法错误的是( )。 (满分:3)
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
19.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。 (满分:3)
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
20.职位评价的结果是( )。 (满分:3)
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
二、多选题：
1.下列属于法定休假日的有( ) 。 (满分:4)
A. 清明节
B. 国庆节
C. 圣诞节
D. 中秋节
E. 元旦
2.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。 (满分:4)
A. 外部竞争力
B. 员工贡献
C. 内部一致性
D. 薪酬管理和实施
3.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示( )。 (满分:4)
A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
4.企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。 (满分:4)
A. 竞争原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 团队原则
E. 公平原则
5.专业技术人员的工作特征包括( )。 (满分:4)
A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
6.影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。 (满分:4)
A. 企业的发展阶段
B. 企业的规模
C. 劳动力市场
D. 企业所属行业
E. 企业决策层的工资态度
7.从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 (满分:4)
A. 方式
B. 组织者
C. 具体内容
D. 作用
E. 对象
8.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 (满分:4)
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
9.常年的激励性薪酬有( )。 (满分:4)
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
10.影响企业工资水平的内部因素包括( )。 (满分:4)
A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
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发表于 2016-2-21 21:39:35
