一、单选题：
1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( )。 (满分:3)
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
2.内部招募有效的方法是( )。 (满分:3)
A. 推荐法
B. 笔试法
C. 试用法
D. 考察法
3.在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。 (满分:3)
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
4.情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。 (满分:3)
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
5.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。 (满分:3)
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信，准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
6.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑( )。 (满分:3)
A. 招募选择方案
B. 招聘备选方案
C. 外部招聘方案
D. 内部招聘方案
7.( )适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 (满分:3)
A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
8.关于文件筐测试的描述中，错误的是( )。 (满分:3)
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
9.招聘选择方式通常有面试、( )、个性测试等。 (满分:3)
A. 复试
B. 面试和复试
C. 情境模拟测试
D. 初试
10.企业招聘人员常用的方法是( )。 (满分:3)
A. 情境模拟
B. 面试
C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试
二、多选题：
1.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取( )等具体的方式来达到这一目标。 (满分:4)
A. 纵向扩大工作
B. 工作多样化
C. 横向扩大工作
D. 工作环境的优化
E. 工作满负荷
2.提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。 (满分:4)
A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
3.外部招募的不足主要体现在( )。 (满分:4)
A. 决策风险大
B. 招募成本高
C. 影响内部员工的积极性
D. 筛选的难度大且时间长
E. 进入角色慢
4.招聘活动成功与否的判断标准主要包括( )。 (满分:4)
A. 准确性
B. 客观性
C. 可靠性
D. 全面性
E. 适合性
5.面试前的准备工作一般包括( )。 (满分:4)
A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
6.岗位规范中包括有( )。 (满分:4)
A. 知识于学历
B. 技能要求
C. 身体素质要求
D. 工作环境
7.情景模式包括( )。 (满分:4)
A. 无领导小组讨论
B. 知识测试
C. 压力测试
D. 角色扮演
8.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。 (满分:4)
A. 有效激励员工
B. 对企业人力资源的需求和供给进行预测
C. 实现人力资源的合理配置
D. 制定相宜的政策和措施
E. 使企业人力资源供给和需求达到平衡
9.以下叙述中，不符合笔试特点的是( )。 (满分:4)
A. 只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B. 可考察应试者的组织能力.领导能力
C. 具有很大的弹性和灵活性
D. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者
10.无领导小组讨论包括( )等多种类型。 (满分:4)
A. 指定角色的讨论
B. 不定角色的讨论
C. 情境性的讨论
D. 无情境性讨论
三、判断题：
1.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 ( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2016-2-21 21:25:36
