一、单选题：
1.关于文件筐测试的描述中，错误的是( )。 (满分:3)
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
2.下列属于外部招募方法的是( )。 (满分:3)
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
3.情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。 (满分:3)
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
4.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( )。 (满分:3)
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
5.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。 (满分:3)
A. 聊天发掘人才
B. 主页招聘
C. 网上招聘
D. 校园招聘
6.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了( )原则。 (满分:3)
A. 效率优先
B. 双向选择
C. 竞争
D. 公平.公开
7.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及( )进行测试。 (满分:3)
A. 人际处理
B. 公关
C. 两难问题
D. 工作效率
8.以下甄选工具中，效率最高的一项是( )。 (满分:3)
A. 评价中心
B. 自我评价
C. 体能
D. 面试
9.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是( )。 (满分:3)
A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
10.在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。 (满分:3)
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
二、多选题：
1.招聘评估的信度主要包括( )。 (满分:4)
A. 评分者信度
B. 同测信度
C. 稳定信度
D. 等值信度
E. 内在一致性信度
2.( )都属于求职者履历表的内容。 (满分:4)
A. 教育背景
B. 工作经验
C. 社会活动
D. 个人资料
3.关于岗位评价，说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 岗位评价的结果应该公开
B. 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C. 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D. 岗位评价即岗位分析
E. 评价的是岗位而不是任职者
4.胜任特征模型主要应用于( )。 (满分:4)
A. 员工培训
B. 质量的管理和监控
C. 员工的职业发展
D. 岗位分析
E. 业务流程的重组
5.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是( )。 (满分:4)
A. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B. 该岗位的工作职责
C. 该岗位对任职者的要求
D. 衡量每一项工作任务的标准
E. 关键考核指标
6.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括( )。 (满分:4)
A. 仪表风度.专业知识.工作经验
B. 工作态度.求职动机.兴趣爱好
C. 表达能力.分析能力
D. 应变能力.控制能力
7.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括( )。 (满分:4)
A. 法律法规
B. 组织文化
C. 劳动力市场
D. 管理风格
E. 经济条件
8.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括( )。 (满分:4)
A. 发言形式
B. 发言情态
C. 发言影响
D. 发言内容
9.一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。 (满分:4)
A. 多重淘汰式
B. 比较录用式
C. 择优录用式
D. 结合式
E. 补偿式
10.外部招募的不足主要体现在( )。 (满分:4)
A. 决策风险大
B. 招募成本高
C. 影响内部员工的积极性
D. 筛选的难度大且时间长
E. 进入角色慢
三、判断题：
1.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2016-2-21 21:24:48
