四川大学《工作分析与招聘1166》19春在线作业1（含答案）

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《工作分析与招聘1166》19春在线作业1
1.[单选题]关于结构化面试，表述错误的是（    ）。

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    A.信息丰富、完整、深入
    B.能获得非言语行为信息
    C.结果不易统计分析和比较
    D.被测试者的报告带有一定主观性
    正确答案:——C——
2.[单选题]工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（          ）。
    A.权限
    B.关系
    C.范围
    D.环境
    正确答案:——C——
3.[单选题]在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
    A.工作态度
    B.工作表现
    C.工作业绩
    D.工作经历
    正确答案:——D——
4.[单选题]工作丰富化是以（        ）为中心的工作再设计。    奥鹏作业答案
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    A.企业文化
    B.财务预算
    C.任职者
    D.工作本身
    正确答案:————
5.[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（    ）。
    A.集体面试
    B.资历审核
    C.文件筐测验
    D.无领导小组讨论
    正确答案:————
6.[单选题]低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（        ）。
    A.跟随型薪酬策略
    B.领先型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.混合型薪酬策略
    正确答案:————
7.[单选题]我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
    A.退伍军人
    B.残疾人
    C.少数民族人员
    D.妇女
    正确答案:————
8.[单选题]（   ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
    A.内部招聘
    B.外部招聘
    C.网上招聘
    D.广告招聘
    正确答案:————
9.[单选题]岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
    A.岗位分析专家
    B.工作岗位的任职者
    C.工作任职者的上级主管
    D.工作任职者的同事
    正确答案:————
10.[单选题]猎头公司工作程序的首要步骤是（  ）
    A.搜寻目标候选人
    B.跟踪与替换
    C.对目标候选人进行评估
    D.分析客户需要
    正确答案:————
11.[单选题](        )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
    A.工作关系
    B.工作名称
    C.工作输入
    D.工作概要
    正确答案:————
12.[单选题]关于人员招聘与选拔，表述正确的是（    ）。
    A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
    B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
    C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
    D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
    正确答案:————
13.[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（    ）。
    A.考官对应聘者与自己类似感兴趣
    B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
    C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
    D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
    正确答案:————
14.[单选题]通常招聘程序的第一步是（        ）。
    A.发布招聘广告
    B.确定招聘渠道
    C.提出招聘需求
    D.获得人力资源主管的同意
    正确答案:————
15.[单选题]（        ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
    A.问卷法
    B.访谈法
    C.典型事例法
    D.工作日志法
    正确答案:————
16.[单选题]下列选项中，不属于访谈法的优点的是（        ）。
    A.可收集较多信息
    B.应用面广
    C.能省工作时间
    D.得到的信息具体准确
    正确答案:————
17.[单选题]报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
    A.较小  较高
    B.较大  较高
    C.较大  较低
    D.较小  较低
    正确答案:————
18.[单选题]目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
    A.加班
    B.租赁员工
    C.转包
    D.工作的重新设计
    正确答案:————
19.[单选题]职能工作分析方法其主要分析方向集中于（      ）。
    A.工作本身
    B.职员本身
    C.企业文化
    D.工作环境
    正确答案:————
20.[单选题]关于工作说明书的编写，错误的是（    ）。
    A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
    B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
    C.使用语言应该尽量用专业化的语言
    D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
    正确答案:————
21.[多选题]胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
    A.区分型的胜任特征
    B.标准型的胜任特征
    C.基准胜任特征
    D.变革胜任特征
    正确答案:————
22.[多选题]某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（    ）。
    A.发布广告
    B.猎头公司
    C.学校招聘
    D.职业介绍所
    E.内部员工保荐
    正确答案:————
23.[多选题]猎头公司一般适用于（         ）的获得。
    A.一般劳务人员
    B.初级技术人员
    C.高级技术人员
    D.高级管理人员
    正确答案:————
24.[多选题]招聘需求的产生包括（    ）。
    A.组织的自然减员
    B.业务量增大
    C.部分员工长期超负荷工作
    D.员工离职
    E.组织的财务预算
    正确答案:————
25.[多选题]撰写招聘广告时要注意（        ）。
    A.真实
    B.合法
    C.详尽
    D.简洁
    正确答案:————
26.[多选题]采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（         ）。
    A.工作的结构性
    B.产业类型
    C.企业规模
    D.工作的过程和过程特征
    E.企业价值观中对人的假设
    正确答案:————
27.[多选题]工作扩大化的途径主要有（          ）。
    A.上行工作装载
    B.下行工作装载
    C.纵向工作装载
    D.横向工作装载
    正确答案:————
28.[多选题]关于心理测试，表述正确的是（    ）。
    A.主要目的在于淘劣，而不是选优
    B.心理测试并不难，任何人都可以使用
    C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
    正确答案:————
29.[多选题]在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（    ）。
    A.候选人地区颁布较广
    B.组织需要迅速扩大影响
    C.流失率较高的行业或职业
    D.空缺岗位并非迫切需要补充
    E.候选人相对集中于某个专业领域
    正确答案:————
30.[多选题]人员选择常用的方法有
    A.面试
    B.心理测试
    C.笔试
    D.综合测试
    E.情景模拟
    正确答案:————
31.[判断题]校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
32.[判断题]在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
33.[判断题]如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
34.[判断题]人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
35.[判断题]人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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