四川大学《人力资源管理5001》19春在线作业1（含答案）

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《人力资源管理5001》19春在线作业1
1.[单选题]对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：

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    A.组织分析
    B.任务分析
    C.绩效分析
    D.员工分析
    正确答案:——B——
2.[单选题]人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
    A.组织的目标
    B.组织的员工
    C.组织的领导
    D.组织的文化
    正确答案:——A——
3.[单选题]一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
    A.现实人力资源
    B.潜在人力资源
    C.青年人力资源
    D.成年人力资源
    正确答案:——B——
4.[单选题]（ ）被视为人力资源管理的基石。
    A.人力资源招募
    B.人力资源战略
    C.人力资源规划
    D.工作分析
    正确答案:————
5.[单选题]为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
    A.讲授法
    B.案例分析法
    C.角色扮演法
    D.实地考察法    奥鹏作业答案
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    正确答案:————
6.[单选题]科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
    A.专业化分工
    B.提高劳动生产率
    C.重视人际关系协调
    D.强调合作
    正确答案:————
7.[单选题]绩效面谈的主要目的是：
    A.绩效改进
    B.告知结果
    C.员工满意
    D.营造氛围
    正确答案:————
8.[单选题]（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
    A.Z理论
    B.双因素理论
    C.X理论和Y理论
    D.超Y理论
    正确答案:————
9.[单选题]人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
    A.美国波士顿大学教授帕森斯
    B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
    C.中国人民大学萧鸣政教授
    D.中国清华大学赵平教授
    正确答案:————
10.[单选题]有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
    A.货币性薪酬
    B.非货币性薪酬
    C.外在薪酬
    D.内在薪酬
    正确答案:————
11.[单选题]人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
    A.有形性与无形性并存
    B.再生性与能动性
    C.有限性和无限性
    D.社会性和增值性
    正确答案:————
12.[单选题]把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
    A.序列法
    B.配对比较法
    C.强迫分配法
    D.交替排列法
    正确答案:————
13.[单选题]在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
    A.稳定原则
    B.信任原则
    C.隐蔽原则
    D.沟通原则
    正确答案:————
14.[单选题]拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
    A.筹划与准备阶段
    B.信息发布阶段
    C.考核与录用阶段
    D.岗前教育与安置阶段
    正确答案:————
15.[单选题]人员报酬中最重要的部分是：
    A.工资
    B.奖金
    C.津贴
    D.加班工资
    正确答案:————
16.[单选题]人力资源最根本的特征是：
    A.不可剥夺性
    B.时代性
    C.时效性
    D.能动性
    正确答案:————
17.[单选题]马尔科夫模型用于：
    A.人员需要
    B.人员预测
    C.质量分析
    D.招聘评估
    正确答案:————
18.[单选题]第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
    A.苏格拉底
    B.泰勒
    C.欧文
    D.吉尔布雷斯
    正确答案:————
19.[单选题]整个社会保障体系的核心是：
    A.社会保险
    B.社会救助
    C.社会福利
    D.社会优抚与安置
    正确答案:————
20.[单选题]（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
    A.案例法
    B.课堂法
    C.分析法
    D.角色扮演法
    正确答案:————
21.[多选题]赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
    A.满意因素
    B.不满意因素
    C.保健因素
    D.激励因素
    正确答案:————
22.[多选题]影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
    A.员工负付出的劳动
    B.技术水平
    C.工作年限
    D.学历
    正确答案:————
23.[多选题]人力资本：
    A.关注的是价值问题
    B.反映的是流量与存量问题
    C.关注的是收益问题
    D.存在于人力资源之中
    正确答案:————
24.[多选题]绩效包括（ ）两个方面。
    A.行为
    B.结果
    C.过程
    D.目的
    正确答案:————
25.[多选题]影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
    A.政府管理
    B.法律的监控
    C.人口
    D.劳动力市场条件
    正确答案:————
26.[多选题]以下是薪酬对员工的功能有：
    A.保障功能
    B.激励功能
    C.调节功能
    D.引导功能
    正确答案:————
27.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
    A.工资福利
    B.企业概况
    C.公司文化
    D.基本政策与制度
    正确答案:————
28.[多选题]工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
    A.工作描述
    B.工作规范
    C.任职资格
    D.工作内容
    正确答案:————
29.[多选题]一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
    A.工作任务
    B.工作关系
    C.工作方法
    D.工作反馈
    正确答案:————
30.[多选题]在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
    A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
    B.供给和需求总量平衡且结构匹配
    C.供给大于需求
    D.需求大于供给
    正确答案:————
31.[判断题]面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
32.[判断题]绩效管理的目的是确定员工薪酬。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
33.[判断题]人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
34.[判断题]人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
35.[判断题]会计、工程师是一种职务。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
36.[判断题]法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
37.[判断题]培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
38.[判断题]工资、奖金是一种福利。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
39.[判断题]人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
40.[判断题]在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
奥鹏19春答案
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