四川大学《人力资源管理(1)8002》19春在线作业2（含答案）

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《人力资源管理(1)8002》19春在线作业2
1.[单选题](       )可以减轻员工入职前的心理压力。

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    A.在职培训
    B.职前教育
    C.脱产培训
    D.业余学习
    正确答案:——B——
2.[单选题](     )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。
    A.在职培训
    B.职前教育
    C.脱产培训
    D.业余学习
    正确答案:——A——
3.[单选题](       )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
    A.讨论法
    B.视听法
    C.演示法
    D.角色扮演法
    正确答案:——C——
4.[单选题]员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是(      )。
    A.职业探索性阶段
    B.立业与发展阶段
    C.职业中期阶段
    D.职业后期阶段
    正确答案:————
5.[单选题]绩效的(     )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。
    A.多因性
    B.多果性
    C.多维性
    D.动态性
    正确答案:————
6.[单选题]下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是(       )。
    A.定义绩效
    B.考评绩效
    C.反馈绩效    奥鹏作业答案
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    D.改进绩效
    正确答案:————
7.[单选题](       )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。
    A.量表法
    B.排序法
    C.强制分布法
    D.行为对照表法
    正确答案:————
8.[单选题](     )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
    A.量表法
    B.行为锚定评价法
    C.强制分布法
    D.行为对照表法
    正确答案:————
9.[单选题](     )是指考评结果的一致性。
    A.效度
    B.信度
    C.准确度
    D.可靠度
    正确答案:————
10.[单选题](      ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
    A.首因效应误差
    B.晕轮效应误差
    C.近因效应误差
    D.暗示误差
    正确答案:————
11.[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为(    )。
    A.14周岁
    B.16周岁
    C.18周岁
    D.20周岁
    正确答案:————
12.[单选题]在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为(    ) 。
    A.事务性机构
    B.简单服务性机构
    C.非生产非效益部门
    D.生产与效益部门
    正确答案:————
13.[单选题]工作性质完全相同的岗位系列称作(    ) 。
    A.职级
    B.职等
    C.职类
    D.职系
    正确答案:————
14.[单选题]划分岗类、岗群、岗系的依据是(    ) 。
    A.工作繁简难易
    B.工作的责任轻重
    C.所需人员资格条件
    D.工作性质
    正确答案:————
15.[单选题]“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是(    ) 。
    A.用人所长原则
    B.民主集中原则
    C.因事择人原则
    D.德才兼备原则
    正确答案:————
16.[单选题]具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于(    ) 。
    A.抑郁质
    B.粘液质
    C.多血质
    D.胆汁质
    正确答案:————
17.[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    ) 。
    A.技能培训
    B.知识传授培训
    C.态度转变培训
    D.工作方法改进培训
    正确答案:————
18.[单选题]从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于(    ) 。
    A.常规教育
    B.学校教育
    C.继续教育
    D.基础教育
    正确答案:————
19.[单选题]通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为(    ) 。
    A.正激励
    B.负激励
    C.内激励
    D.外激励
    正确答案:————
20.[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是(    ) 。
    A.有效劳动时间的长短
    B.劳动所处的环境和条件的优劣
    C.劳动者的技术业务水平的高低
    D.劳动者的劳动成果的大小
    正确答案:————
21.[多选题]根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 (    )。
    A.纵向型发展道路
    B.横向型发展道路
    C.核心型发展道路
    D.边缘型发展道路
    正确答案:————
22.[多选题]绩效具有以下 (    )特点。
    A.多因性
    B.多果性
    C.多维性
    D.动态性
    正确答案:————
23.[多选题]绩效考评的主要功能有(     )。
    A.控制功能
    B.激励功能
    C.开发功能
    D.沟通功能
    正确答案:————
24.[多选题]根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 (     )。
    A.品质导向型
    B.行为导向型
    C.效果导向型
    D.主观导向型
    正确答案:————
25.[多选题]激励的过程应该包括(    )。
    A.目标
    B.追求目标的积极性和能力投入
    C.外界刺激
    D.激励手段
    正确答案:————
26.[多选题]招聘的前提条件包括(       )。
    A.工作设计
    B.人力资源规划
    C.考核标准
    D.工作分析
    正确答案:————
27.[多选题]人员激励机制包括以下内容(       ) 。
    A.激励时机
    B.激励频率
    C.激励程度
    D.激励深度
    E.激励广度
    正确答案:————
28.[多选题]在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:
    A.自我评定
    B.同级评定
    C.下级评定
    D.直接领导评定
    E.顾客评定
    正确答案:————
29.[多选题]回归分析法是(   )。
    A.人力资源需求预测方法
    B.人力资源供给预测方法
    C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
    D.对历史数据的要求比较高
    E.属于专家预测法
    正确答案:————
30.[多选题]人力资源配置的主要原理有(  )。
    A.互补增值原理
    B.激励强化原理
    C.动态适应原理
    D.能位对应原理
    E.弹性冗余原理
    正确答案:————
31.[多选题]下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是(    )。
    A.FJA法对每项任务都要求作详细分析
    B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
    C.FJA法进行工作分析撰写简单
    D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
    E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
    正确答案:————
32.[多选题]在薪酬调查时一般选择(    )企业。
    A.竞争对手
    B.同行业同地区企业
    C.国外企业
    D.刚成立的管理不甚规范的企业
    E.市场水平比较高的企业
    正确答案:————
33.[多选题](    )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
    A.企业支付能力
    B.劳动力供求关系
    C.企业战略
    D.企业价值观
    E.企业生产经营特点
    正确答案:————
34.[多选题]企业进行薪酬管理的目的是(     )。
    A.增加利润
    B.吸引人才
    C.留住人才
    D.激励员工
    E.将员工利益与企业利益联系起来
    正确答案:————
35.[多选题]岗位设计及再设计的内容有(    )。
    A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任
    B.企业文化的培养与创新
    C.工作满负荷
    D.工作环境的优化
    E.建立“人—机—资金”的最优化政策
    正确答案:————
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