四川大学《人力资源开发与管理(1)》19春在线作业2（含答案）

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《人力资源开发与管理(1)》19春在线作业2
1.[单选题]因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：

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    A.调出
    B.辞职
    C.派遣
    D.辞退
    正确答案:——D——
2.[单选题]能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：
    A.再培训后换岗
    B.临时雇佣
    C.外部招聘
    D.技术创新
    正确答案:——B——
3.[单选题]了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
    A.行为
    B.学习
    C.反应
    D.成果
    正确答案:——C——
4.[单选题]个人为接受教育、训练而放弃的收入是：    奥鹏作业答案
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    A.直接成本
    B.间接成本
    C.人事成本
    D.重置成本
    正确答案:————
5.[单选题]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
    A.岗位工资
    B.奖金
    C.结构工资
    D.浮动工资
    正确答案:————
6.[单选题]一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
    A.成长阶段
    B.探索阶段
    C.确立阶段
    D.维持阶段
    正确答案:————
7.[单选题]（  ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
    A.结构化面试
    B.非结构化面试
    C.压力面试
    D.行为而试
    正确答案:————
8.[单选题]一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：
    A.绩效指标和薪酬等级
    B.工作描述和工作规范
    C.绩效指标和工作规范
    D.工作描述和薪酬等级
    正确答案:————
9.[单选题]“人业互择理论”的提出者是：
    A.帕森斯
    B.霍兰德
    C.勒温
    D.沃克
    正确答案:————
10.[单选题]如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：
    A.信度低效度低
    B.信度低效度高
    C.信度高效度低
    D.信度高效度高
    正确答案:————
11.[单选题]绩效反馈最主要的方式是：
    A.书面通知
    B.绩效面谈
    C.口头通知
    D.工作告示
    正确答案:————
12.[单选题]在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：
    A.讲授法
    B.研讨法
    C.角色扮演法
    D.案例分析法
    正确答案:————
13.[单选题]（  ）是培训活动的首要环节。
    A.培训需求分析
    B.培训效果评估
    C.培训计划设计
    D.培训方法选择
    正确答案:————
14.[单选题]小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
    A.学习评估
    B.反应评估
    C.行为评估
    D.成果评估
    正确答案:————
15.[单选题]在性质上人力资本反映的是：
    A.存量问题
    B.流量和存量问题
    C.计划问题
    D.价值问题
    正确答案:————
16.[单选题]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
    A.“经济人”假设
    B.“社会人”假设
    C.“自我实现的人”假设
    D.“复杂人”假设
    正确答案:————
17.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
    A.预测未来人力资源供给
    B.预测未来人力资源需求
    C.供给与需求的平衡
    D.制定供给人力资源需求的政策和措施
    正确答案:————
18.[单选题]古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
    A.社会性
    B.能动性
    C.时效性
    D.再生性
    正确答案:————
19.[单选题]运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
    A.工作规范
    B.工作设计
    C.工作评价
    D.工作分析
    正确答案:————
20.[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：
    A.回归分析法
    B.经验预测法
    C.德尔菲法
    D.马尔可夫分析法
    正确答案:————
21.[多选题]人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
    A.谁做?
    B.为何由此人做?
    C.可否让其他人做?
    D.应当由谁来做?
    正确答案:————
22.[多选题]在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（  ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
    A.供给等于需求
    B.供给和需求总量平衡但结构不匹配
    C.供给大于需求
    D.需求大于供给
    正确答案:————
23.[多选题]评价中心的形式主要有：
    A.公文处理
    B.角色扮演
    C.无领导小组讨论
    D.管理游戏
    正确答案:————
24.[多选题]绩效包括（  ）两个方面。
    A.行为
    B.结果
    C.过程
    D.目的
    E.考核
    正确答案:————
25.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
    A.企业概况
    B.工资福利
    C.公司文化
    D.基本政策与制度
    正确答案:————
26.[多选题]薪酬管理的原则包括：
    A.竞争性和适应性原则
    B.合法性原则
    C.激励性原则
    D.公平原则
    正确答案:————
27.[多选题]内部招聘的具体方法主要有：
    A.内部提升法
    B.职位公告法
    C.工作调换法
    D.档案法
    正确答案:————
28.[多选题]人力资源需求预测的方法包括：
    A.德尔菲预测法
    B.趋势预测法
    C.分级预测法
    D.经验预测法
    正确答案:————
29.[多选题]构成薪酬的基本要素是：
    A.基本薪酬
    B.可变薪酬
    C.不变薪酬
    D.间接薪酬
    正确答案:————
30.[多选题]费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
    A.科技因素
    B.人力因素
    C.保健因素
    D.激励因素
    正确答案:————
31.[判断题]人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
32.[判断题]人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
33.[判断题]甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
34.[判断题]学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
35.[判断题]与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
36.[判断题]对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
37.[判断题]定额是合理编制定员的前提。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
38.[判断题]在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
39.[判断题]“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
40.[判断题]德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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