地大19春《管理心理学》在线作业二（随机）

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地大《管理心理学》在线作业二
1.[单选题]（）被后人称为“现代经营管理之父”。
奥鹏19春答案
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    A.泰勒
    B.甘特
    C.法约尔
    D.韦伯
    正确答案:——C——
2.[单选题]（）是采用标准化的测验工具（即测验量表），施测被试者，然后对测验数据进行科学的统计，从而对人的能力（智力与才能）、个性、品德、态度等作出评价判断的方法。
    A.实验法
    B.问卷调查
    C.心理测量
    D.经验总结
    正确答案:——C——
3.[单选题]（）的心理特征是：柔弱、易倦、情绪发生慢而强，敏感而富于自我体验、动作弱小无力、胆小、孤僻。
    A.胆汁质
    B.多血质
    C.黏液质
    D.抑郁质
    正确答案:——D——
4.[单选题]以下选项中，（）是保健性因素。
    A.工作富有成就感
    B.工作本身富有挑战性
    C.工作成绩能得到承认
    D.工作安全性
    正确答案:————
5.[单选题]（）假设是20世纪60-70年代组织心理学家雪恩等提出来的。
    A.“经济人”假设
    B.“社会人”假设    奥鹏作业答案
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    C.“自动人”假设
    D.“复杂人”假设
    正确答案:————
6.[单选题]（）的心理特征是：沉着、冷静，情绪发生慢而弱，思维、言语、动作迟缓，内向、坚韧、淡漠、执拗。
    A.胆汁质
    B.多血质
    C.黏液质
    D.抑郁质
    正确答案:————
7.[单选题]当个人行为不为社会所接受时，人们往往把行为转向其他对象，取而代之，这种现象叫（）。
    A.合理化作用
    B.代替作用
    C.投射作用
    D.反向作用
    正确答案:————
8.[单选题]（）的强化理论是以行为学习的奖惩原则为基础，对认识、理解和修正人的行为的一种探讨。
    A.马斯洛
    B.赫茨伯格
    C.斯金纳
    D.弗鲁姆
    正确答案:————
9.[单选题]（）强化指直接批评而造成消极行为的改变。
    A.积极
    B.惩罚
    C.消极
    D.衰减
    正确答案:————
10.[单选题]（）注意协助和鼓励团体成员的工作，能关心并满足团体成员的需要，领导者与被领导者是平等的关系。
    A.专制型领导
    B.民主型领导
    C.放任型领导
    D.自由型领导
    正确答案:————
11.[多选题]管理心理学研究对象的特点（）。
    A.突出以人为中心的人本管理思想、机制与方法。
    B.在面临知识经济到来，知识向智力资本（或知识资本）转化的过程中，智力资本作为企业组织的重要资产，起着越来越重要的作用。
    C.组织结构资本与人力资本是紧密联系并相互作用的。
    D.关系资本（或市场资本）作用的发挥，必须以人力资本为核心与机构资本形成良好的互动关系。
    正确答案:————
12.[多选题]影响人的动机模式的因素（）。
    A.兴趣与爱好
    B.价值观
    C.理想与信念
    D.抱负水准
    正确答案:————
13.[多选题]员工心理紧张的内部原因（）。
    A.个人的认知方式
    B.经历与适应能力
    C.组织的作用
    D.个性心理
    正确答案:————
14.[多选题]领导者的基本功能（）。
    A.计划
    B.组织
    C.控制
    D.激励
    正确答案:————
15.[多选题]管理心理学的学科性质（）。
    A.理论性与科学性
    B.多学科交叉性与综合性
    C.多层次性与系统性
    D.适应性与人文性
    正确答案:————
16.[判断题]所谓权情势理论就是研究被领导者的特征、环境因素及领导者与被领导者的关系影响领导行为效率的理论。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
17.[判断题]经济型的人追逐利润，重视经济观和价值观，如商人。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]在管理方格理论中，“9.9”是任务型也称实业型或工作狂型的管理。管理者特别关心生产任务的完成，注意工作条件与工作效率，但不关心员工的需要、感情、士气及其发展。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]管理心理学的另一个重要目的是对员工进行管理教育，与素质教育，强化企业文化建设、形象建设、社会心理气氛建设，为社会主义的精神文明建设服务，并推动政治文明与生态环境文明的建设与发展。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]企业愿景是以企业的组织气氛为核心要素，以塑造良好组织形象为目标的，在长期经营管理中形成的共同思想、价值观念、作风和行为准则，是一种使企业具有个性化特征的信念和行为风格。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
21.[判断题]马斯洛从低向高的需要层次：生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]“复杂人”假设及其相应的超X理论强调因人而异，灵活多变的管理，包含着辩证法思想，这对改善我们企业的管理是有启示作用的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]“经济人”假设过于偏重非正式组织的作用，对正式组织有放松研究的趋向。这是一种依赖性、被动性的人性假设，对人的积极性、主动性、动机研究缺乏。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]委员会制的优点是：权力集中、责任明确、决策快、行动迅速、效率较高
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]信息交流、意见沟通是人类特有的现象。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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