地大19春《管理心理学》在线作业一（随机）

欧阳老师

地大《管理心理学》在线作业一
1.[单选题]（）被后人称为“现代经营管理之父”。
奥鹏19春答案
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    A.泰勒
    B.甘特
    C.法约尔
    D.韦伯
    正确答案:——C——
2.[单选题]（）的心理特征是：沉着、冷静，情绪发生慢而弱，思维、言语、动作迟缓，内向、坚韧、淡漠、执拗。
    A.胆汁质
    B.多血质
    C.黏液质
    D.抑郁质
    正确答案:——C——
3.[单选题]（）被后人称为“组织理论”之父。
    A.泰勒
    B.甘特
    C.法约尔
    D.韦伯
    正确答案:——D——
4.[单选题]以下选项中，（）是保健性因素。
    A.工作富有成就感
    B.工作本身富有挑战性
    C.工作成绩能得到承认
    D.工作安全性    奥鹏作业答案
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    正确答案:————
5.[单选题]某个人将自己所不喜欢的或不能接受的观念、欲望、态度或性格等转移到别人身上，在无意识中减轻自己的内疚，并维护自己的尊严和安全感，这就是（）。
    A.合理化作用
    B.代替作用
    C.投射作用
    D.反向作用
    正确答案:————
6.[单选题]意见沟通程序的基本要素不包括（）。
    A.信息发出者
    B.信息接收者
    C.信道
    D.信息检验
    正确答案:————
7.[单选题]（）是采用标准化的测验工具（即测验量表），施测被试者，然后对测验数据进行科学的统计，从而对人的能力（智力与才能）、个性、品德、态度等作出评价判断的方法。
    A.实验法
    B.问卷调查
    C.心理测量
    D.经验总结
    正确答案:————
8.[单选题]明明是内心需要、喜爱的对象，在行为上反而极力排斥。这种外在行为与内在动机方向相反的现象，叫（）。
    A.合理化作用
    B.代替作用
    C.投射作用
    D.反向作用
    正确答案:————
9.[单选题]（）只注重工作目标，只关心工作任务和工作效率，但是对团体成员关心不够。
    A.专制型领导
    B.民主型领导
    C.放任型领导
    D.自由型领导
    正确答案:————
10.[单选题]（）也叫“唯利人”或“实利人。这种假设认为人的行为在于追求自身的最大利益。
    A.“经济人”假设
    B.“社会人”假设
    C.“自动人”假设
    D.“复杂人”假设
    正确答案:————
11.[多选题]合理的领导结构（）。
    A.专业结构综合型
    B.年龄结构动态平衡型
    C.智能结构多类型
    D.知识结构立体型
    正确答案:————
12.[多选题]构成权力性影响力的因素有（）。
    A.传统因素
    B.职位因素
    C.资历因素
    D.才能因素
    正确答案:————
13.[多选题]基于经济人假设麦格雷戈提出的X管理理论要点包括（）。
    A.管理者应注意组织中存在的非正式组织。
    B.管理者从经济利益出发来使用生产中的人力、物力、财力。
    C.管理者的任务在于指导与激发员工的工作表现，并时常控制与修正员工的行为，以符合组织之需要。
    D.管理者必须管制其下属，并需要利用说明、奖赏、处罚与控制等方法。
    正确答案:————
14.[多选题]动机的特征（）。
    A.原发性
    B.内隐性
    C.实践活动性
    D.现实性
    正确答案:————
15.[多选题]根据“超Y理论”提出的主要管理措施有（）。
    A.采用不同的组织形式提高管理效率
    B.根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式，以提高管理的效率。
    C.善于发现员工在需要、动机、能力、个性方面的个别差异，因人、因时、因事、因地制宜地采取灵活多变的管理方式与奖酬方式。
    D.注重企业中的非正式组织。
    正确答案:————
16.[判断题]经济型的人追逐利润，重视经济观和价值观，如商人。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
17.[判断题]每个人的能力一般只在质与量的方面有差异，在表现早晚上很少存在明显的差异。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]管理心理学的另一个重要目的是对员工进行管理教育，与素质教育，强化企业文化建设、形象建设、社会心理气氛建设，为社会主义的精神文明建设服务，并推动政治文明与生态环境文明的建设与发展。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]“经济人”假设过于偏重非正式组织的作用，对正式组织有放松研究的趋向。这是一种依赖性、被动性的人性假设，对人的积极性、主动性、动机研究缺乏。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]团体凝聚力与生产效率之间存在着较复杂的关系，团体凝聚力高就能提高劳动生产效率。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
21.[判断题]“复杂人”假设及其相应的超X理论强调因人而异，灵活多变的管理，包含着辩证法思想，这对改善我们企业的管理是有启示作用的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]非正式团体是由组织正式设立并有明文规定的一种有固定编制、明确的职责权限、完备规章制度、领导者和确定的上下级关系的团队。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的意愿程度，简言之，激励就是激发与鼓励并调动人的积极性、主动性、创造性的过程。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]角色知觉以及角色行为的形成与获得会受到社会角色期待的影响。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]所谓权情势理论就是研究被领导者的特征、环境因素及领导者与被领导者的关系影响领导行为效率的理论。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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