15秋奥鹏华师《人力资源管理B》在线作业

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华师《人力资源管理B》在线作业
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.评价中心是通过()的方法来对应聘者做出评价。
A. 工作评价
B. 岗位评定
C. 无领导小组讨论
D. 情景模拟
满分：2分
2.胜任素质的潜在因素不包括( )。
A. 社会角色
B. 特质
C. 技能
D. 动机
满分：2分
3.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ）
A. 指导定向职务分析法
B. 管理职位描述问卷
C. 任务清单法
D. 功能性工作分析
满分：2分
4.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
满分：2分
5.减少不公平感的方法不包括( )。
A. 改变投入
B. 改变报酬
C. 改变参照系
D. 增加比较
满分：2分
6.人力资源需求预测方法不包括( )。
A. 主观判断法
B. 人员替换法
C. 趋势预测
D. 回归预测
满分：2分
7.员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A. 在职人员
B. 岗位
C. 公司
D. 空缺职位
满分：2分
8.关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
满分：2分
9.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
满分：2分
10.根据帕森斯的特质-因素理论，特质是指人的()。
A. 能力倾向
B. 兴趣
C. 价值观
D. 个体特征
满分：2分
11.根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。
A. 业务合作伙伴
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者
满分：2分
12.以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A. 目标设置理论
B. 权力、情谊、成就理论
C. 激励—保健双因素理论
D. 需要层次理论
满分：2分
13.无领导小组人数一般以()人为宜。
A. 4人以下
B. 6人
C. 7-8人
D. 10人以上
满分：2分
14.人力资本的构成不包括（ ）
A. 知识
B. 技能
C. 体力
D. 金钱
满分：2分
15.组织开发与管理开发的区别在于（）
A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B. 组织开发比管理开发更为有效
C. 管理开发比组织开发更为有效
D. 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
满分：2分
16.我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A. 有利于减少国有企业资金负担
B. 可能会造成一部分国有资产流失
C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象
D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
满分：2分
17.组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C. 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D. 组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
满分：2分
18.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
A. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系
C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方
满分：2分
19.以下哪项属于激励因素()。
A. 成就
B. 地位
C. 安全感
D. 薪酬
满分：2分
20.( )是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。
A. 关键事件法
B. 职位分析问卷法
C. 工作日志法
D. 职能职位分析法
满分：2分
二、多选题（共30道试题，共60分。）
1.下列属于人力资源开发目标的是（）
A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D. 实现人的自由全面发展
满分：2分
2.关于期望理论的说法正确的包括____。
A. 动机强度=效价*期望值
B. 效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
C. 期望与动机强度成正比
D. 期望值是目标实现的概率
满分：2分
3.工作能力这一考核项目可以细化为()。
A. 分析判断能力
B. 沟通协调能力
C. 组织指挥能力
D. 决策行动与开拓创新能力
E. 公共关系能力
满分：2分
4.培训需求分析的方法包括()。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 资料查阅法
D. 访问法
满分：2分
5.关于组织文化的说法正确的包括（）
A. 价值为本的管理是文化管理的至高境界
B. 组织文化建设就是公司的“形象设计”
C. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
满分：2分
6.劳动安全与健康的管理制度包括（ ）
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
满分：2分
7.相对于传统职业生涯发展模式，出现了职业发展的新概念包括()。
A. 无边界职业生涯
B. 易变性职业生涯
C. 帕森斯职业生涯
D. 霍兰德职业生涯
满分：2分
8.以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（）
A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D. 人力资源是一定范围的人口总体
满分：2分
9.员工的法定福利包括（)
A. 基本养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 带薪休假
满分：2分
10.解决劳动争议的途径包括____。
A. 通过劳动争议调解委员会进行调解
B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C. 通过法院处理劳动争议
D. 由用人单位解决
满分：2分
11.人员素质测评的特点包括（）
A. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
满分：2分
12.最优的人力投资结构包括____。
A. 合理分担投资的成本
B. 维持均衡收益
C. 尽可能地投资
D. 替代与互补均衡
满分：2分
13.职务聘任的原则包括（）
A. 因事择人
B. 因人设岗
C. 用人所长
D. 双向选择
满分：2分
14.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
满分：2分
15.工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
满分：2分
16.产生绩效考评误差的原因包括（）
A. 绩效考评标准不明
B. 晕轮效应
C. 考评者的偏见
D. 对照效应
满分：2分
17.以下哪些属于职业中介机构类型()。
A. 学校
B. 职业介绍所
C. 人才交流中心
D. 猎头公司
E. 部队
满分：2分
18.新时期人们的职业生涯理念主要特点包括()。
A. 无边界特点
B. 组织与员工心理契约重构
C. 职业成功的标准发生变化
D. 职业流动发生变化
满分：2分
19.我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A. 整合所有者与经营者之间的关系
B. 整合经营者与职工之间的关系
C. 整合职工与职工之间的关系
D. 整合企业与职工之间的关系
满分：2分
20.工作说明书的内容包括（）
A. 工作的目标任务
B. 工作的流程与规范
C. 工作的标准与要求
D. 工作的责任与权力
满分：2分
21.关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。
A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力
满分：2分
22.影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A. 教育背景
B. 家庭影响
C. 社会环境
D. 个人需求
满分：2分
23.以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。
A. 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
满分：2分
24.马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 权力的需要
满分：2分
25.关于绩效的含义理解正确的包括____。
A. 绩效是基于工作而产生的
B. 绩效要与组织的目标有关
C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效包括所有的工作行为和工作结果
满分：2分
26.人力资源与人力资本的区别表现为（）
A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
满分：2分
27.胜任素质模型可以分为()。
A. 职位胜任素质模型
B. 职能胜任素质模型
C. 角色胜任素质模型
D. 组织胜任素质模型
满分：2分
28.人力资本与物质资本的不同表现在（）
A. 资本所有权差异
B. 人力资本定价与风险补偿
C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
满分：2分
29.职业生涯规划的目的在于（ ）
A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C. 改进个人职业计划
D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
满分：2分
30.政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A. 供给与需求的变化
B. 财政政策
C. 货币政策
D. 税收政策
满分：2分