15秋奥鹏华师《劳动经济学》在线作业

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华师《劳动经济学》在线作业

一、单选题：
1.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （　　 ）。          (满分:3)
    A. 企业可以调整其资本数量
    B. 企业可以调整其劳动力数量
    C. 企业不可以调整其资本数量
    D. 企业不可以调整其劳动力数量
2.以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（　 ）。          (满分:3)
    A. 扩张性的货币政策
    B. 扩张性的财政政策
    C. 鼓励就业的政策
    D. 紧缩性的货币政策
3.人力资本的特点包括---。          (满分:3)
    A. 能够转让和继承
    B. 不能静态货币计量
    C. 人的消费能力
4.从理论层面讲，劳动力是---。          (满分:3)
    A. 人和动物都有的一种能力
    B. 人所特有的一种能力
    C. 人所特有的活劳动体力
5.劳动力需求是指一定时间内，在---下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。          (满分:3)
    A. 某种工资率下
    B. 某种劳动生产率下
    C. 某种价格比率下
6.雇佣调整函数是指企业---与最佳目标雇用量之间的函数关系。          (满分:3)
    A. 最大雇佣量
    B. 最小雇佣量
    C. 现有雇佣量
7.比较明确的劳动力生产部门是---。          (满分:3)
    A. 工业部门
    B. 农业部门
    C. 家庭
8.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（　　）。          (满分:3)
    A. 0
    B. 1
    C. -1
    D. 2
9.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的---的连辍轨迹。          (满分:3)
    A. 最低点
    B. 最高点
    C. 相切点
10.劳动时间与余暇时两者之间是---关系。          (满分:3)
    A. 此消彼长
    B. 同消同长
    C. 正相关
二、多选题：
1.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（　　）。          (满分:4)
    A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
    B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
    C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
    D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线
2.解决摩擦性失业的方法有(    )。          (满分:4)
    A. 完善劳动力市场的信息情报工作
    B. 对失业人员进行再就业培训
    C. 增加就业机会
    D. 增加劳动力的流动性
3.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有(    )。          (满分:4)
    A. 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
    B. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
    C. 劳动关系具有平等性
    D. 劳动关系具有隶属性
4.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有(    )。          (满分:4)
    A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
    B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
    C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
    D. 劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
5.对于劳动力市场含义表述正确的有（　　　　　）。          (满分:4)
    A. 实现劳动力交换的场所
    B. 实现劳动力交换的机构
    C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
    D. 实现劳动力资源优化配置的机制
6.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　）。          (满分:4)
    A. 完全竞争市场
    B. 垄断市场
    C. 不完全竞争市场
    D. 充分竞争市场
7.一般来说，影响劳动力参与率的因素有(    )。          (满分:4)
    A. 教育年限
    B. 教育成本
    C. 人口总量
    D. 保险与保障制度的完善程度
8.总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（　　　　　）。          (满分:4)
    A. 劳动
    B. 资本
    C. 技术
    D. 土地
9.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（　　）。          (满分:4)
    A. 第一阶段边际产量递增
    B. 第一阶段边际产量递减
    C. 第二阶段边际产量递减
    D. 第三阶段总产量增加
10.劳动力市场机制包括（　　）。          (满分:4)
    A. 工资机制
    B. 供求机制
    C. 竞争机制
    D. 风险机制
三、判断题：
1.劳动适龄人口是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
2.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
3.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
4.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
5.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
6.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
7.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
8.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
9.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
10.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬额。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确