东财19春《旅游企业人力资源管理X》在线作业三资料

作业辅导

东财《旅游企业人力资源管理X》在线作业三
1.[单选题]在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
奥鹏19春答案
奥鹏东北财经大学在线作业是随机作业，代做请联系QQ515224986
    A.裁员
    B.培训员工
    C.降低工资
    D.购置新设备
    正确答案:——B——
2.[单选题]组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
    A.吸引战略
    B.参与战略
    C.投资战略
    D.成本战略    奥鹏在线作业答案
奥鹏东北财经大学在线作业是随机作业，代做请联系QQ515224986
    正确答案:——A——
3.[单选题]企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
    A.领先策略
    B.拖后策略
    C.混合策略
    D.匹配策略
    正确答案:——C——
4.[单选题]工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
    A.工作说明
    B.岗位规范
    C.任职条件说明
    D.员工手册
    正确答案:————
5.[单选题]处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
    A.吸引战略
    B.参与战略
    C.投资战略
    D.成本战略
    正确答案:————
6.[单选题]体现同工同酬的工资形式是____
    A.职务工资
    B.职能工资
    C.工龄工资
    D.计件工资
    正确答案:————
7.[单选题]适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
    A.淘汰式
    B.综合式
    C.混合式
    D.折衷式
    正确答案:————
8.[单选题]年薪制构成中，激励性最强的部分是____
    A.基本年薪
    B.效益年薪
    C.风险收入
    D.养老保险
    正确答案:————
9.[单选题]美国管理哲学的核心是____
    A.集体主义
    B.个人主义
    C.既强调集体主义、又强调个人主义
    D.二者都不是
    正确答案:————
10.[单选题]在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____
    A.招聘临时工
    B.加班
    C.购置新设备
    D.培训员工
    正确答案:————
11.[多选题]选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____
    A.排序法
    B.强制分配法
    C.关键事件法
    D.目标管理法
    E.等级鉴定法
    正确答案:————
12.[多选题]下列薪酬内容属于保健因素的是()
    A.股票期权
    B.基本工资
    C.福利
    D.效益奖金
    E.社会保险
    正确答案:————
13.[多选题]企业人力资源需求供给预测常见的结果有____
    A.总量结构都平衡
    B.总量平衡，结构不平衡
    C.人员短缺
    D.人员富余
    正确答案:————
14.[多选题]下列关于人力资源部说法正确的是
    A.处于执行层
    B.处于决策层
    C.是生产效益型部门
    D.是非生产效益型部门
    正确答案:————
15.[多选题]中国式人力资源管理的特点有____
    A.强调团体
    B.强调个人
    C.控制含蓄
    D.重视长期绩效
    正确答案:————
16.[多选题]通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
    A.领导能力
    B.协调能力
    C.团队合作能力
    D.吃苦耐劳能力
    正确答案:————
17.[多选题]人力资源战略性管理活动主要包括____
    A.低总人工成本
    B.改进个体绩效来影响组织绩效
    C.员工培训与开发
    D.制定招聘计划
    正确答案:————
18.[多选题]在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
    A.裁员
    B.培训员工
    C.降低工资
    D.扩大业务量
    正确答案:————
19.[多选题]关于绩效考核主体说法正确的是____
    A.客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
    B.应该推广360度考核
    C.考核主体不能越级考核
    D.员工自评不能作为人事决策的依据
    正确答案:————
20.[多选题]饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
    A.收入水平低
    B.进入门槛高
    C.职业声望低
    D.职业生涯短
    正确答案:————
21.[多选题]属于相对标准法的考核方法有____
    A.排序法
    B.强制分配法
    C.关键事件法
    D.目标管理法
    E.等级鉴定法
    正确答案:————
22.[多选题]美国人力资源管理模式的特点包括____
    A.灵活的人力资源配置
    B.终身雇佣
    C.重视培训
    D.精神奖励为主
    E.物质奖励为主
    正确答案:————
23.[多选题]下列薪酬内容属于激励因素的是()
    A.股票期权
    B.基本工资
    C.福利
    D.效益奖金
    E.社会保险
    正确答案:————
24.[多选题]文化差异的根源主要有____
    A.国家文化背景差异
    B.民族文化背景差异
    C.组织文化差异
    D.个体文化差异
    正确答案:————
25.[多选题]下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（      ）
    A.数量是前提，质量是关键
    B.数量是关键，质量是前提
    C.数量对质量有较强的替代性
    D.质量对数量有较强的替代性
    正确答案:————
奥鹏作业答案
奥鹏东北财经大学在线作业是随机作业，代做请联系QQ515224986