15秋奥鹏东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共21道试题，共84分。）
1.下列不属于人力资本管理内容的是：
A. 人力资本的增值和投资
B. 人力资本的剩余价值的最大化
C. 人力资本的观念培养
D. 人力资本的风险管理
满分：4分
2.企业成长最重要的是
A. 人
B. 技术
C. 设备
D. 资金
满分：4分
3.人力资本管理的关键是:
A. 企业实力
B. 领导能力
C. 企业发展战略
D. 人际关系
满分：4分
4.“高薪引进人才”属于那种人力资本获得方式？
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
满分：4分
5.标准量化的原则：
A. 具体明确，标准可衡量
B. 经过努力可以达到
C. 合理性，时间性
D. 以上都是
满分：4分
6.贵州某企业老总将一濒临破产的企业成功转变成获利颇丰的上市公司，为公司创造了巨大的财富，但是其工资却只有普通打字员工资的5倍，最终该老总离开了这家企业。以下说法不正确的是：
A. 该企业的人力资本评价没有与劳动力市场价格接轨
B. 该企业的人力资本评价没有与劳动力价值增殖接轨
C. 该企业的分配制度存在问题
D. 该企业的人力资本评价很好的实现了与劳动力市场价格的接轨
满分：4分
7.以下说法不正确的是：
A. 技能不等于能力
B. 技能等于能力
C. 技能是通过培训之后得到的
D. 能力是获得技能的素质，如感知力，创新力
满分：4分
8.人力资源管理涉及到下列哪些方面的内容？
A. 产权制度、交易代理
B. 投资收益、风险管理
C. 运营管理、企业文化塑造
D. 以上都是
满分：4分
9.经济利润的公式是什么？C
A. 人力资本成本×资本汇报率
B. 人力资本基薪＋增值年薪
C. 投入成本×资本汇报率－资本成本
D. 人力资本投资＋预计各年经济利润折现额×敏感系数
满分：4分
10.资本经营说到底就是
A. 金融资本运营
B. 人力资本运营
C. 金融资本和人力资本的运营
D. 人力资本和非人力资本的运营
满分：4分
11.人力资本与其他资本的不同之处在于:
A. 完全属于可变资本
B. 抽象，不直观
C. 人性的影响、社会和环境的影响巨大
D. 资本增殖无限量
满分：4分
12.“人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
满分：4分
13.大学文化程度的劳动者提高劳动生产率能够达到？
A. 43％
B. 108％
C. 300％
D. 260％
满分：4分
14.人力资源规划中要解决的主要问题是：
A. 本本主义
B. 形式主义
C. 部门主义
D. 教条主义
满分：4分
15.人力资源管理的难点是：
A. 规划
B. 实施
C. 引进
D. 培养
满分：4分
16.关于三大人才分类，下列说法正确的是：
A. 管理类：强调集体绩效，重在职业发展
B. 技术类：强调集体绩效，重在多劳多得
C. 操作类：强调集体绩效，重在价值承认
D. 以上都正确
满分：4分
17.下列说法不正确的是：
A. 人员分流必然产生下岗职工
B. 人员分流不一定产生下岗职工
C. 企业应该先生存后发展
D. 人员引进应该考虑后顾之忧的解决
满分：4分
18.下面哪项不是企业章程中包括的内容：
A. 利益相关者之间的关系
B. 权利义务责任
C. 企业发展规划
D. 约束激励机制
满分：4分
19.下列哪些选项属于知识资本？
A. 专业知识、专业技能
B. 工作经验，管理经验
C. 学习与创新能力
D. 以上都是
满分：4分
20.“顾问”属于那种人力资本获得方式？
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
满分：4分
21.总公司组建员工持股的分公司有什么好处？
A. 改制与企业内部改革“两手并举”
B. 开拓“缝隙市场”，避开与大公司直接竞争的锋芒
C. 整合资源，形成企业、母体、社会技术创新“链”
D. 以上都是
满分：4分
二、多选题（共4道试题，共16分。）
1.下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A. 利益相关者关系
B. 权利义务责任
C. 进退机制
D. 激励约束机制
E. 以上都是
满分：4分
2.企业核心竞争力的特点是：
A. 不可替代性
B. 持续性
C. 给企业带来市场价值
D. 反映企业文化
E. 以上都是
满分：4分
3.凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A. 知识
B. 技能
C. 资源
D. 精神
满分：4分
4.下列不属于人力资本获得方式的是：
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
满分：4分