北语19春《薪酬理论与管理》在线作业1（含答案）

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19春《薪酬理论与管理》在线作业1
1.[单选题]企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（    ）。
奥鹏19春答案
奥鹏北京语言大学
    A.收益确定制、缴费确定制
    B.国家强制型、企业自主型
    C.成本型、收益型
    D.以上都不是
    正确答案:——A——
2.[单选题]（    ）的变动性较大。
    A.基本工资
    B.奖金
    C.福利
    D.养老保险
    正确答案:——B——
3.[单选题]一般而言，养老保险不具有（ ）的特点。
    A.强制性
    B.互济性
    C.储备性
    D.国家性
    正确答案:——D——
4.[单选题]能力薪酬的基本形式不包括（    ）。    奥鹏作业答案
奥鹏北京语言大学
    A.基于技能的薪酬
    B.基于一般能力的薪酬
    C.基于特殊能力的薪酬
    D.基于核心能力的薪酬
    正确答案:————
5.[单选题]员工福利通常是（    ）。
    A.劳动收入
    B.非劳动收入
    C.非法收入
    D.奖励
    正确答案:————
6.[单选题]内部外部分析法是解决（    ）的方法。
    A.行业选择
    B.竞争方式选择
    C.产品选择
    D.定位选择
    正确答案:————
7.[单选题]基本薪酬的支付方法不包括（ ）。
    A.以职位价值为基础来支付
    B.按能力来支付
    C.以绩效为基础来支付
    D.以劳动时间为基础来支付
    正确答案:————
8.[单选题]竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（    ）。
    A.期权计划
    B.员工持股计划
    C.斯坎伦计划
    D.收益分享计划
    正确答案:————
9.[单选题]我国的失业保险制度是在（    ）年正式建立的。
    A.1956
    B.1976
    C.1986
    D.2006
    正确答案:————
10.[单选题]某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（    ）。
    A.固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
    B.固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
    C.固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
    D.全部是变动薪水
    正确答案:————
11.[单选题]（    ）是福利的决定依据。
    A.职位价值
    B.法律条款
    C.团队绩效
    D.个人绩效
    正确答案:————
12.[单选题]下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（    ）。
    A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
    B.基本薪酬是相对固定不变的
    C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
    D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
    正确答案:————
13.[单选题]（    ）是薪酬的基本组成部分。
    A.基本工资  奖金  福利
    B.基本工资  奖金  培训
    C.奖金  福利  培训
    D.福利  企业年金  奖金
    正确答案:————
14.[单选题]国家法定节假日不含（    ）。
    A.国庆节
    B.元宵节
    C.五一节
    D.元旦
    正确答案:————
15.[单选题]企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（    ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
    A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
    B.企业发生财务危机
    C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
    D.企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
    正确答案:————
16.[单选题]员工福利从发放对象上可分为（  ）。
    A.企业福利与国家福利
    B.管理者福利与员工福利
    C.社会福利与企业福利
    D.自主福利和法定福利
    正确答案:————
17.[单选题]（    ）的激励性较大。
    A.基本工资
    B.奖金
    C.福利
    D.养老保险
    正确答案:————
18.[单选题]一般来说，工资上涨的比率应该在（    ）%范围内比较合理。
    A.1－2
    B.2－15
    C.10－15
    D.15以上
    正确答案:————
19.[单选题]（    ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
    A.无过失补偿原则
    B.风险分担、互助互济原则
    C.个人不缴费的原则
    D.企业不缴费的原则
    正确答案:————
20.[单选题]波士顿矩阵是解决（    ）的方法。
    A.行业选择
    B.竞争方式选择
    C.产品选择
    D.定位选择
    正确答案:————
21.[多选题]宽带薪酬主要适用于（    ）。
    A.车间工人
    B.高科技企业
    C.教师
    D.研发类企业
    E.生产类企业
    正确答案:————
22.[多选题]战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（    ）。
    A.行业竞争程度
    B.行业与上游行业谈判价格的地位
    C.行业与下游行业谈判价格的地位
    D.行业替代品的威胁
    E.行业新进入者的威胁
    正确答案:————
23.[多选题]薪酬测算的主要作用是（    ）。
    A.检验员工是否支持新的薪酬制度
    B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
    C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
    D.发现新制度本身存在哪些问题
    E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法
    正确答案:————
24.[多选题]企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（    ）。
    A.企业治理结构
    B.企业家
    C.资源
    D.经营环境
    E.产品和服务
    正确答案:————
25.[多选题]薪酬管理的基本目标包括（    ）。
    A.员工满意
    B.核心员工吸纳
    C.实现个人与组织同步成长
    D.企业目标达成
    E.帮助企业获得持续竞争能力
    正确答案:————
26.[多选题]工作分析的常用基本方法包括（    ）。
    A.访谈法
    B.问卷法
    C.专家会议法
    D.工作日志法
    E.观察法
    正确答案:————
27.[多选题]良好的员工福利制度的功能包括（    ）。
    A.可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
    B.可以鼓励员工之间的合作
    C.是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
    D.可以有效地传递企业的文化和价值观
    E.可以极大地降低劳动力成本
    正确答案:————
28.[多选题]属于薪酬制度设计的基本原则的是（    ）。
    A.经济原则
    B.竞争原则
    C.激励原则
    D.公平原则
    E.战略原则
    正确答案:————
29.[多选题]基于能力的薪酬体系建设过程中，从（ ）提取企业所需要的能力。
    A.战略中
    B.流程中
    C.企业当前所面临的问题的解决需要中
    D.企业所需要的特殊技术中
    E.满足顾客的角度
    正确答案:————
30.[多选题]员工福利从类别上可分为（    ）。
    A.法定福利
    B.非法定福利
    C.保障福利
    D.保险福利
    E.附加福利
    正确答案:————
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