北语19春《人员选拔和聘用管理》作业4（含答案）满分

欧阳老师

19春《人员选拔和聘用管理》作业4
1.[单选题]在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
奥鹏19春答案
奥鹏北京语言大学
    A.外部招聘
    B.内部晋升
    C.内部竞聘
    D.熟人推荐
    正确答案:——B——
2.[单选题]内部招聘的政策需要由（）来决定。
    A.员工
    B.组织管理层
    C.用人部门
    D.领导
    正确答案:——B——
3.[单选题]衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
    A.方差智商
    B.比率智商
    C.离差智商
    D.比例智商    奥鹏作业答案
奥鹏北京语言大学
    正确答案:——C——
4.[单选题]（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
    A.危机管理
    B.持续管理
    C.提高薪酬标准
    D.提升福利水平
    正确答案:————
5.[单选题]内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
    A.演讲
    B.面试
    C.评价中心技术
    D.笔试
    正确答案:————
6.[单选题]企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
    A.系统性裁员
    B.破产裁员
    C.渐进式裁员
    D.无预警式直接裁员
    正确答案:————
7.[单选题]对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
    A.8
    B.5
    C.3
    D.2
    正确答案:————
8.[单选题]一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
    A.固定工资制
    B.年薪制
    C.绩效工资制
    D.绩效提成制
    正确答案:————
9.[单选题]评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。
    A.无领导小组讨论
    B.情景性测验方法
    C.笔试
    D.公文筐测验
    正确答案:————
10.[单选题]胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（）
    A.问卷法
    B.行为事件访谈法
    C.观察法
    D.小组讨论
    正确答案:————
11.[多选题]一般来讲，人员招聘包括（）环节
    A.招募
    B.选拔
    C.聘用
    D.培训
    正确答案:————
12.[多选题]职位分析的方法主要有（）
    A.面谈法
    B.工作日志法
    C.问卷法
    D.观察法
    正确答案:————
13.[多选题]试用期员工考核标准内容包括（）
    A.个人能力标准
    B.工作业绩标准
    C.对公司文化融合标准
    D.胜任力标准
    正确答案:————
14.[多选题]组织的具体招聘策略包括（）
    A.人员策略
    B.行业策略
    C.时间策略
    D.地点策略
    正确答案:————
15.[多选题]面试中最常用的方法包括（）
    A.结构化面试
    B.非结构化面试
    C.半结构化面试
    D.压力面试
    正确答案:————
16.[判断题]素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
17.[判断题]竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
21.[判断题]员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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