电子科大19春《管理学原理》在线作业3（含答案）题目

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19春《管理学原理》在线作业3
1.[单选题]激励的目标必须是()。
奥鹏19春作业答案
奥鹏电子科技大学
    A.具体的
    B.受激励着迫切需要的
    C.较高的
    D.民主决定的
    正确答案:——B——
2.[单选题]最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。
    A.事业部制
    B.直线式
    C.直线职能制
    D.矩阵式
    正确答案:——A——
3.[单选题]计划是对未来()的说明。
    A.行动方案
    B.企业目标
    C.工作方法
    D.战略远景
    正确答案:——A——
4.[单选题]提高沟通效果的最佳途径是()。
    A.强调
    B.采取书面沟通
    C.反馈
    D.减少噪音
    正确答案:————
5.[单选题]大学教学过程中常用的组织形式是()。
    A.直线职能式
    B.直线式
    C.模拟分权式
    D.矩阵式
    正确答案:————
6.[单选题]按照()，可以将团体分为正式团体和非正式团体。
    A.构成团体的方式和原则
    B.团体的规模大小
    C.团体的发展水平
    D.团体存在的时间    奥鹏在线作业答案
奥鹏电子科技大学
    正确答案:————
7.[单选题]计划是管理者进行()的基础。
    A.激励
    B.领导
    C.控制
    D.沟通
    正确答案:————
8.[单选题]下面哪种管理措施是双因素激励论的实际应用()。
    A.工作环境改善
    B.准时生产制
    C.工作丰富化
    D.全面质量管理
    正确答案:————
9.[单选题]熊彼特认为，创新可以带来()。
    A.竞争力的提高
    B.技术进步
    C.绩效提升
    D.经济和技术的不对称发展
    正确答案:————
10.[单选题]领导的影响力一是来自职务职权，二是来自()。
    A.惩罚权
    B.专有权
    C.个人权利
    D.奖赏权
    正确答案:————
11.[多选题]下面选项中的111()属于宏观战略环境分析的内容。
    A.政治环境
    B.经济环境
    C.地理环境
    D.社会环境
    正确答案:————
12.[多选题]非正式团体的优点主要包括111()等。
    A.增加顾虑
    B.协助工作
    C.发泄感情
    D.分担领导
    正确答案:————
13.[多选题]根据对计划执行者的约束力，可以把计划划分为111()。
    A.指令性计划
    B.指导性计划
    C.战略性计划
    D.指战术性计划
    正确答案:————
14.[多选题]以下哪些是引起冲突的原因1111()。
    A.资源有限
    B.价值观不一致
    C.信息不对称
    D.权责与分工不当
    正确答案:————
15.[多选题]企业的技术创新战略主要包括1111()。
    A.自主创新
    B.模仿创新
    C.合作创新
    D.产品创新
    正确答案:————
16.[多选题]勒温的领导风格理论将领导风格分为哪几种111()。
    A.专制
    B.民主
    C.放任
    D.团队
    正确答案:————
17.[多选题]实行事业部制的企业必须具备如下要素()。
    A.有独立的产品和市场
    B.有独立的利益，实行独立核算
    C.分权
    D.有独立的技术部门
    正确答案:————
18.[多选题]以下哪些属于权变领导方式()。
    A.领导方格理论
    B.菲德勒模型
    C.生命周期理论
    D.途径目标理论
    正确答案:————
19.[多选题]()等因素都会影响授权。
    A.领导者本人的因素
    B.组织的大小
    C.任务的重要程度
    D.下属的能力和水平
    正确答案:————
20.[多选题]对待非正式团体应该采取111()等态度。
    A.积极引导
    B.目标结合
    C.为我所用
    D.严格管理
    正确答案:————
21.[多选题]公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心报酬的()，而且关心自己获得报酬的()。
    A.数量
    B.绝对量
    C.质量
    D.相对量
    正确答案:————
22.[多选题]以下哪些是属于包莫尔提出的企业家应该具备的条件()。
    A.合作精神
    B.严格要求
    C.精于授权
    D.敢于求新
    正确答案:————
23.[多选题]期望值理论中的期望概率与1111()等直接相关。
    A.目标
    B.个人能力
    C.经验
    D.意愿努力程度
    正确答案:————
24.[多选题]使命陈述确定了企业经营的11()。
    A.长期目标
    B.战略构想
    C.产品种类
    D.市场范围
    正确答案:————
25.[多选题]根据性质和目的，可以将强化分为11()。
    A.连续强化
    B.间断强化
    C.正强化
    D.负强化
    正确答案:————
26.[多选题]事业部制的组织结构主要包括111()等类型。
    A.产品事业部制
    B.地区事业部制
    C.混合事业部制
    D.海外事业部制
    正确答案:————
27.[多选题]公平本身与1111()等因素相关。
    A.个人的主观判断
    B.个人所持的公平标准
    C.绩效的评定
    D.评定人
    正确答案:————
28.[多选题]计划具有为目标服务、计划工作的第一性、11()等性质。
    A.普遍性
    B.经济性
    C.及时性
    D.最佳性
    正确答案:————
29.[多选题]按照控制点的位置不同，可以将控制活动分为11()。
    A.预先控制
    B.实时控制
    C.事后控制
    D.反馈控制
    正确答案:————
30.[多选题]期望值理论实际上提出了激励的三方面关系，分别是()。
    A.努力与绩效的关系
    B.绩效与奖励的关系
    C.奖励与满足个人需要的关系
    D.个人需要与动机的关系
    正确答案:————
31.[判断题]赫兹伯格认为满意和生产效率的提高有必然联系。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
32.[判断题]分权的主要途径是授权。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
33.[判断题]长期计划以问题为中心，而中期计划以时间为中心。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
34.[判断题]组织的规模一定时，管理跨度与管理层级成反比。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
35.[判断题]双因素激励论认为满意的对立面是不满意。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
36.[判断题]沟通可以提供充分而确实的材料，是正确决策的前提和基础。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
37.[判断题]根据沟通的组织系统，可以将沟通分为正式沟通和非正式沟通。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
38.[判断题]复杂人理论认为人在同一时间内会有多种动机和需要。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
39.[判断题]行业竞争的五种力量模型是由迈克尔·波特提出的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
40.[判断题]在领导的权力中，专长权的影响力比较持久。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
41.[判断题]人力资本理论最早是由舒尔茨提出来的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
42.[判断题]管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
43.[判断题]绩效评估是员工升迁的重要依据。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
44.[判断题]双因素激励理论认为调动人的积极性，不仅要注重物质手段的运用，还要注重工作自身的成就。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
45.[判断题]决策过程包含反馈环节。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
46.[判断题]非正式组织对企业总是有害的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
47.[判断题]越是接近管理的高层，决策的结构化程度越高。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
48.[判断题]LPC是指“最难共事者”。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
49.[判断题]对于员工的挫折行为，要严格禁止他们的抱怨。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
50.[判断题]决策的第一步是制定方案。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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