电子科大19春《人力资源开发与管理》在线作业2（含答案）参考

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19春《人力资源开发与管理》在线作业2
1.[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（   ）。
奥鹏19春在线答案
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    A.加强福利待遇
    B.改善劳动条件
    C.提高员工自我保护意识
    D.保障劳动者权益
    正确答案:——B——
2.[单选题]人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（   ）。
    A.统计预测方法和概率预测方法
    B.局部预测方法和全面预测方法
    C.宏观预测方法和微观预测方法
    D.主观预测方法和定量分析预测方法    奥鹏答案
奥鹏电子科技大学
    正确答案:——D——
3.[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（   ）。
    A.常规教育
    B.学校教育
    C.继续教育
    D.基础教育
    正确答案:——C——
4.[单选题]在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（   ）。
    A.知识评价和技能评价
    B.思考评价和行动评价
    C.绩效评价和薪酬满意度
    D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
    正确答案:————
5.[单选题]当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（   ）。
    A.内激励
    B.外激励
    C.正激励
    D.负激励
    正确答案:————
6.[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（   ）。
    A.用人所长原则
    B.民主集中原则
    C.因事择人原则
    D.德才兼备原则
    正确答案:————
7.[单选题]组织文化与思想政治工作的关系是（   ）。
    A.相互交叉，互为依存
    B.二者是一回事
    C.组织文化是思想政治工作的补充
    D.二者没有关系
    正确答案:————
8.[单选题]人力资源管理科学化的基础是（   ）。
    A.工作评价
    B.工作分析
    C.岗位设计
    D.定员管理
    正确答案:————
9.[单选题]在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？
    A.自然流失
    B.退休
    C.跳槽
    D.内部变动
    正确答案:————
10.[单选题]劳动力市场规则可以概括为（   ）。
    A.公平、合理、合法
    B.公平、等价、合法
    C.合理、等价、合法
    D.均衡、合理、等价
    正确答案:————
11.[单选题]具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（   ）。
    A.抑郁质
    B.粘液质
    C.多血质
    D.胆汁质
    正确答案:————
12.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（   ）。
    A.预测未来的人力资源供给
    B.预测未来的人力资源需求
    C.供给与需求的平衡
    D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
    正确答案:————
13.[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（   ）。
    A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
    B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
    C.人是为了获得他人的认同而劳动
    D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
    正确答案:————
14.[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（   ）。
    A.关键人员
    B.一般人员
    C.临时工
    D.一线工人
    正确答案:————
15.[单选题]人力资源开发与管理的结果对员工而言是（   ）。
    A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加
    B.提高学历，增加效益
    C.提高觉悟，锻炼意志
    D.加强保健，增强体魄
    正确答案:————
16.[单选题]以人性为核心的人本管理的主体是（   ）。
    A.职工
    B.环境
    C.文化
    D.价值观
    正确答案:————
17.[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（   ）。
    A.有效劳动时间的长短
    B.劳动所处的环境和条件的优劣
    C.劳动者的技术业务水平的高低
    D.劳动者的劳动成果的大小
    正确答案:————
18.[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（   ）。
    A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
    B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
    C.找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势
    D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
    正确答案:————
19.[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（   ）。
    A.事务性机构
    B.服务性机构
    C.非生产效益部门
    D.生产与效益部门
    正确答案:————
20.[单选题]影响绩效的主观因素是（   ）。
    A.环境
    B.机会
    C.时间
    D.激励
    正确答案:————
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