江南大学19春《激励与报酬系统设计》第一次离线作业-激励与报酬系统设计资料

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江南大学现代远程教育 第一阶段练习题
考试科目:《激励与报酬系统设计》第一章至第二章（总分100分）  

__________学习中心（教学点） 批次：              层次：                  
专业：                   学号：                  身份证号：                 
姓名：                                           得分：                   一、名词解释 (本题共4小题，每小题5分，共计20分）
1、职位分析（job analysis） ：
2、薪酬结构：
3、排序法：
4、分类法：二、简述题（本题共2小题，每小题15分，共计30分）
1、工作岗位纵向分级的方法
2、分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系三、单选题 (本题共5小题，每小题2分，共计10分)
1. 进行岗位评价时, 我们必须遵循以下的原则不包括 (  )
A. 评价的对象是岗位而不是员工    B. 岗位评价结果公开
C. 让员工参与到评价工作中来      D. 岗位评价结果要符合企业发展的战略
2. 薪酬等级分为两种形式, 即宽泛式薪酬等级和(   )
A. 分层式薪酬等级                B. 直接式薪酬等级
C. 绩效式薪酬等级                D. 间接式薪酬等级
3. 分层式薪酬等级类型的特点是 (   )
A. 薪酬等级数量不断变化
B. 员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
C. 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高
D. 薪酬等级较少
4. 企业薪酬等级比较多, 往往成塔形排列, 这种薪酬等级类型
在(  )企业中比较常见。
A. 业务比较单一的                 B. 等级型
C. 业务灵活性强的号                D. 小型的
5. 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法, 不正确的是 (   )
A. 薪酬等级较多                    
B. 薪酬等级较少
C. 薪酬等级数量不断变化
D. 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高四、综合设计题（本题共1小题，共计40分）
某公司近年来产销两旺，公司高速发展，但公司员工仍有不少人辞职，公司人力资源部认为导致员工离职的主要原因可能是薪酬不合理，为此，人力资源部拟在员工中进行一次薪酬满意度调查，请你为该公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表。
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