15秋学期奥鹏吉大《护理管理学》在线作业一

奥鹏网院作业

吉大15秋学期《护理管理学》在线作业一
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.下列哪些不是外在薪酬
A. 基本工资
B. 成就感
C. 股权收益
D. 福利
满分：4分
2.关于激励，以下描述错误的是
A. 激励是目标导向性的
B. 激励是调动人的积极性
C. 激励仅是管理者的是
D. 激励可引导人出现有利于团队的行为
满分：4分
3.当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用
A. 回避
B. 迁就
C. 强制
D. 妥协
满分：4分
4.当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是
A. 回避
B. 合作
C. 强制
D. 妥协
满分：4分
5.控制论的创始人是
A. 维纳
B. 马斯诺
C. 梅奥
D. 泰勒
满分：4分
6.下列关于委员会的阐述哪项不正确
A. 委员会是永久的
B. 委员会形式各样
C. 委员会的时效性差
D. 委员会可以集思广益
满分：4分
7.组织结构中，职能型结构又称
A. 直线性结构
B. 矩阵型结构
C. 多线型结构
D. 委员会
满分：4分
8.以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素
A. 工资水平
B. 工作的成就感
C. 工作环境
D. 福利待遇
满分：4分
9.目标管理的第一步是：＿＿＿。
A. 制定高阶层领导总目标
B. 制定目标体系
C. 组织实施
D. 检查评价
满分：4分
10.护理信息最常用的传递方式是
A. 人工处理
B. 口头方式
C. 文书方式
D. 计算机处理
满分：4分
11.关于公平理论，以下描述哪项是错误的
A. 公平即经济报酬均等
B. 报酬的公平与否会影响职工的积极性
C. 公平不是平均主义
D. 客观评价工作业绩是公平分配的前提
满分：4分
12.管理方格理论中，权威式管理又称
A. ９.９
B. ５.５
C. ９.１
D. １.９
满分：4分
13.建设性冲突的特点包括
A. 双方极为关注自己的观点是否取胜
B. 双方都关心实现共同目标和解决现有问题
C. 双方不原意听取对方意见
D. 互相交换意见的情况不断减少
满分：4分
14.持"管理的主要任务就是决策，决策贯穿于管理的全过程"这种观点的学派是
A. 决策管理学派
B. 系统管理学派
C. 权变管理学派
D. 管理过程学派
满分：4分
15.有效控制系统的特征是
A. 适时、适度控制
B. 自我控制
C. 客观控制
D. 以上全是
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.组织文化的性质包括
A. 广泛性
B. 微妙性
C. 内在强制性
D. 独特性
E. 保密性
满分：4分
2.组织文化的作用包括
A. 导向作用
B. 约束作用
C. 激励作用
D. 凝聚作用
E. 辐射作用
满分：4分
3.护理人力资源管理的内容包括
A. 人员规划
B. 人员选择
C. 人员开发
D. 培训教育
E. 组织建设
满分：4分
4.护理管理者的一般素质包括
A. 身体素质
B. 思想素质
C. 知识素质
D. 能力素质
E. 心理素质
满分：4分
5.现代管理理论的基本原理包括
A. 系统原理
B. 人本原理
C. 动态原理
D. 效益原理
E. 效率原理
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.信息的有效性体现在四个方面：及时性、可靠性、重点性、实用性
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.组织中很多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.制定标准是控制的基础
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.质量一般包含两层意思：即规定质量、要求质量
A. 错误
B. 正确
满分：4分