东北大学19年4月补考《员工关系》考核作业满分

[东北大学]19年4月补考《员工关系》考核作业（参考答案）
东北大学继续教育学院
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　　　　　员工关系试卷（作业考核线上）A卷
　　学习中心：院校学号：姓名
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（共页）
总分题号一二三四五六七八九十
得分
一、单项选择题。（每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在规定的位置。每题1分，共50分）
　　　1、劳动合同法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同只能是固定期限劳动合同，且期限不得少于（）年。
　　　A1
　　　B2
　　　C3
　　　D5
　　　
　　　2、（）用工双方当事人可以订立口头协议。
　　　A非全日制
　　　B全日制
　　　C劳务派遣
　　　D编外人员
　　　
　　　3、小王毕业后与A公司签署为期5年的劳动合同，A公司对小王的试用期不得超过（）。
　　　A1个月
　　　B3个月
　　　C6个月
　　　D12个月
　　　
　　　4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）日
　　　A10
　　　B15
　　　C30
　　　D60
　　　
　　　5、劳动关系自（）起建立。
　　　A劳动合同签署
　　　B用工之日
　　　C录用结果公布
　　　D工资结算之日
　　　
　　　6、《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
　　　A3年固定期限
　　　B5年固定期限
　　　C无固定期限
　　　D10年固定期限
　　　
　　　7、劳动者在用工单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
　　　A5
　　　B10
　　　C15
　　　D20
　　　
　　　8、关于就业协议正确的是（）
　　　A就业协议并不等同于三方协议
　　　B就业协议是劳动合同
　　　C就业协议是民事合同
　　　D就业协议由各高校自主制定
　　　
　　　9、对于已经形成事实劳动关系的，企业要终止这种关系，需要提前（）天告知并补偿。
　　　A3
　　　B10
　　　C30
　　　D60
　　　
　　　10、关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）
　　　A服务期与劳动合同期限一致
　　　B服务期约定优于劳动合同期限的规定
　　　C服务期通常以2—3年为宜
　　　D劳动合同期满，服务期未满可中止执行
　　　
　　　11、用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）
　　　A按小时支付    易百教育
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　　　B按周支付
　　　C按月支付
　　　D按年支付
　　　
　　　12、竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。
　　　A法律规范
　　　B公司章程
　　　C劳动合同终止前的工资
　　　D事先约定
　　　13、竞业限制期限最长不得超过（）
　　　A半年
　　　B一年
　　　C两年
　　　D五年
　　　
　　　14、违反竞业限制的责任人通常情况下要（）
　　　A承担刑事责任
　　　B承担民事责任
　　　C不承担法律责任
　　　D其他
　　　
　　　15、关于保密义务和竞业限制的约束期限下列说法正确的是（）
　　　A保密义务的期限不得超过两年
　　　B竞业限制没有时间限制
　　　C竞业限制期限不得超过两年
　　　D保密义务期限有最长时间限制
　　　
　　　16、竞业限制的实质是对劳动者（）的限制
　　　A跳槽
　　　B择业权
　　　C就业权
　　　D经济收入
　　　17、我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）岁。
　　　A12
　　　B16
　　　C18
　　　D20
　　　
　　18、未成年工是指（）
　　　A童工
　　　B16周岁以下劳动者
　　　C年满16周岁未满18周岁的劳动者
　　　D18周岁以下劳动者
　　　
　　　19、工资的给付标准和数额最终由（）决定。
　　　A雇主
　　　B员工能力
　　　C劳动力市场
　　　D经济状况
　　　
　　　20、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
　　　A150%
　　　B180%
　　　C200%
　　　D300%
　　　
　　　21、根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　　A一个月
　　　B半年
　　　C一年
　　　D一个工资支付周期
　　　
　　　22、债务人在收到支付令（）天内不提出异议又不履行的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
　　　A5
　　　B7
　　　C15
　　　D30
　　　
　　　23、（）是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。
　　　A劳动合同
　　　B支付令
　　　C法院强制执行
　　　D企业破产财产处理方法
　　　
24、用人单位逾期不支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令用人单位应按应付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。
　　　A50%以下
　　　B50%—100%之间
　　　C100%以上
　　　D300%以上
　　　
　　　25、相关政府部门在最低工资标准获得批准后，要在（）内发布。
　　　A3天
　　　B5天
　　　C7天
　　　D10天
　　　
　　　26、（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。
　　　A工作时间
　　　B工作环境
　　　C工作报酬
　　　D工作内容
　　　
　　　27、累计工作满20年，请病假累计（）以上的员工不放年假。
　　　A1个月
　　　B2个月
　　　C3个月
　　　D4个月
　　　
　　　28、探亲假中，探望配偶的，每年给予一次假期为（）天。
　　　A10
　　　B15
　　　C30
　　　D45
　　　
　　　29、（）在组织建设中具有重要地位，它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。
　　　A非正式组织
　　　B心理契约
　　　C劳动合同
　　　D期望值
　　　
　　　30、员工的（）直接决定了其工作绩效。
　　　A行为质量
　　　B心理契约满足程度
　　　C工作情绪
　　　D劳动报酬
　　　
31、对“有权利获得信息提出反对意见、提出建议、提供咨询、与管理层共同制订决策、暂时或长期拒绝一个提议、对某一决策进行单独的控制”，根据参与程度由弱到强排列正确的一组是（）
　　　A.
　　　B
　　　C
　　　D
　　32、员工参加一般由（）发起。
　　A管理者
　　B员工
　　C工会
　　D政府
　　
　　33、“雇员参与”是一个以（）为中心的概念，由工会发起，通过政府立法实施。
　　A经济利益
　　B人权
　　C平等主义
　　D权利
　　
34、“员工参加”是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。
　　A权利
　　B事务
　　C人权
　　D绩效
　　
　　35、“雇员参与”本质上是（）
　　A个人主义
　　B权利主义
　　C民主主义
　　D集体主义
　　
　　36、（）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。
　　A劳动合同
　　B集体谈判
　　C雇员参与
　　D集体协议
　　
　　37、一般情况下，记功（）次相当于记大功一次。
　　A3
　　B5
　　C6
　　D10
　　
　　38、内部公平系统的本质就是（）
　　A公平主义
　　B与组织层级的对抗
　　C绩效体制
　　D申诉制度
　　　
　　39、对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。
　　A员工
　　B工会
　　C同时
　　D雇主
　　
　　40、企业内部（）建立是为了化解员工的不满情绪，解决组织内部不合理的制度安排。
　　A工会
　　B申诉制度
　　C非正式组织
　　D层级制度
　　　
　　　41.（）认为集体谈判主要体现为一种经济功能。
　　　A弗兰德斯
　　　B韦布夫妇
　　　C张伯伦
　　　D库恩
　　　
42、（）是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应，并使效用最大化的一种有效交易方式。
A建立工会
B订立劳动合同
C集体谈判
　　D绩效工资制
　　
43、集体谈判的过程中，通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（）
　　　A维权功能
　　　B市场或经济功能
　　　C决策功能
　　　D政府作用
　　　
　　44、集体谈判的交易主体是（）
　　A雇主和员工
　　B雇主和工会
　　C员工和工会
　　D工会与政府
　　　
45、我国的集体谈判制度从（）年开始推行。
A1995
B1996
C1998
D2000
46、谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。
A程序性内容
B实体性内容
C劳动关系问题
D报酬福利问题
47、关于集体协商代表，企业与职工双方的代表人数应当（）
A人数相等
B按比例分配
C员工多于企业
D企业多于员工
48、集体谈判中（有工会的企业），员工一方的谈判代表由（）产生。
A员工选举
B抽签决定
C工会选派
D公司指派
49、集体合同中，（）部分属于强制性的规定。
A法定条款
B附加条款
C约定条款
D具体条款
　　　
50、集体合同的期限是指合同的有效存续时间，我国现行立法对集体合同规定的期限是（）
　　　A1年
　　　B13年
　　　C35年
　　　D5年
　　　
　　　二、多项选择题（下列各题选项中有两个及两个以上的答案是正确的，请将正确答案的代码填写在指定位置上。错选、多选或少选均不得分。每题1分，共20分）
1、劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者享有单方解除合同的权利（）
A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B未及时足额支付劳动报酬
C未依法缴纳社会保险费的
D规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背对方真实意思订立或者变更劳动合同的
2、非全日制用工的特征（）
A以小时计酬为主
B一般平均每日工作时间不超过4小时
C每周工作时间累计不超过24小时
D试用期较短
3、用人单位的知情权包括（）
A劳动者的年龄
B劳动者的学历
C劳动者的婚姻状况
D血型
E女性是否怀孕
4、经就业许可同意在中国就业的外国人，应有（）
A职业签证（有免签证协议的，按协议处理）
B《外国人就业证》
C健康证
D外国人居留证件
5、劳动合同的期限分为（）
A终身劳动合同
B固定期限劳动合同
C无固定期限劳动合同
D以完成一定工作任务为期限的劳动合同
6、劳动合同的条款分为（）
A必备条款
B补充条款
C约定条款
D具体条款
7、劳动合同的约定条款中一般包括（）
A试用期
B培训
C保守商业秘密
D补充保险
E福利待遇
8、以下应当属于无效劳动合同的有（）
A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B用工之日起满一个月后签订的
C用人单位免除自己的法定责任/排除劳动者权利的
D违反法律、行政法规强制性规定的。
9、劳动合同确认无效后，对劳动者的劳动报酬处理正确的有（）
A劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
C劳动合同被确认无效时，如果劳动者并未提供劳动，无论劳动合同效力如何，都不能获得劳动报酬
D无论哪方原因导致合同无效，都由用人单位一方承担赔偿责任
10、关于试用期下列说法正确的有（）
A用人单位可以单独约定试用期合同
B小杨离开原企业后又重新回来工作不需要试用期
C劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月
D在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，且需向劳动者说明理由
11、录用条件往往因人因岗而异，总体来说，从以下几方面确定（）
A能力因素
B态度因素
C身体因素
D法律因素
　　
　　12、用人单位对劳动者的培训可以分为（）
　　A业务培训
　　B常规培训
　　C非常规培训
　　D技术培训
　　
　　13、下列属于“专项培训费用”的有（）
　　　A学费
　　　B住宿费
　　　C差旅费
　　　D培训补贴
　　
　　14、下面属于知识产权保护范畴的领域有（）
　　A文学、艺术和科学作品人
　　B表演艺术家的表演及唱片和广播节目
　　C科学发现
　　D商标、服务标记以及商业名称和标志
　　E工业品外观设计
　　
　　15、竞业限制是解决（）冲突的有效途径。
　　A劳动者劳动权
　　B择业自由
　　C公平竞争市场规则
　　D专利权纠纷
　　
　　16、劳动者是否违反竞业限制，应当根据用人单位与劳动者之间约定的（）来判断。
　　A范围
　　B地域
　　C时间
　　D行为
　　
　　17、负有竞业限制义务的人员不可以（）
　　A到与本单位生产同类产品的有竞争关系的其他用人单位工作
　　B自己创业生产或经营同类产品或业务
　　C自主生产其他无关产品
　　D到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作
　　
　　18、合法完备、权责清晰的保密协议应注意以下几点（）
　　A明确界定商业秘密的范围
　　B规范保密行为和泄密行为
　　C保密是一项法定义务
　　D违约责任
　　
　　19、再就业歧视方面，目前国际劳工组织强调的是消除对（）
　　A妇女的性别歧视
　　B因政治见解不同而受到的歧视
　　C肤色歧视
　　D民族血统歧视
　　
　　20、我国《劳动法》第12条明确规定：“劳动者就业，不因（）不同而受到歧视”。
　　A民族
　　B种族
　　C性别
　　D宗教信仰
　　
　　三、（）（每个名词5分，共15分）
　　1、心理契约
　　2、员工援助计划
　　3、集体争议
　　
　　四、论述题（共15分）
试述劳动争议仲裁制度的主要内容。

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