中石油华东《人力资源开发与管理》2019年春季学期在线作业（二）

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石油华东《人力资源开发与管理》2019年春季学期在线作业（二）
【奥鹏】[中国石油大学(华东)]《人力资源开发与管理》2019年春季学期在线作业（二）
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奥鹏中国石油大学作业

试卷总分100得分100
第1题管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约
T、对
F、错    空着不添加

正确答案T
第2题在人力资源供给预测时通过找出过去人事变动的规律以此来推测未来人事变动趋势此种方法称为马尔可夫法。
T、对
F、错
正确答案T
第3题沙因等人认为在大千世界人各有异不能简单地归结为一两种因此他们提出了复杂人假设。
T、对
F、错
正确答案T
第4题思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
T、对
F、错
正确答案F
第5题心理承受力是实现值和期望值的比值。
T、对
F、错
正确答案T
第6题柔性管理强调管理效果的立竿见影。
T、对
F、错
正确答案F
第7题非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激励作用、双重作用。
T、对
F、错
正确答案T
第8题人际关系理论的代表人物是泰勒。
T、对
F、错
正确答案F
第9题模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。
T、对
F、错
正确答案T
第10题柔性管理的提出是对刚性管理的否定。
T、对
F、错
正确答案F
第11题行为的基本特征主要包括被动性、因果性、目的性、外在性、可变性。
T、对
F、错
正确答案F
第12题中国特色的管理其思想基础是太极思想理论基础是集体主义思想方法是适度领导形态是无为工作方法是重安人。
T、对
F、错
正确答案T
第13题构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。
T、对
F、错
正确答案F
第14题柔性管理科技化中信息获取的困难性表现为潜在性、防卫性、伪装性。
T、对
F、错
正确答案T
第15题孟子的“性善论”主要包括“恶”与“化”的关系、“化”与“善”的关系、“生”与“学”的关系、“朴”与“导”的关系、“行”与“性”的关系。
T、对
F、错
正确答案F
第16题管理群体的效能是个体效能的叠加加法原则依然适用。
T、对
F、错
正确答案F
第17题柔性管理中模糊等于放弃原则。
T、对
F、错
正确答案F
第18题柔性管理在质的方面表现为非线性。
T、对
F、错
正确答案F
第19题中国特色的管理其思想基础是集体主义。
T、对
F、错
正确答案F
第20题孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。
T、对
F、错
正确答案T

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