南开（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业1

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南开（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业1
【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业
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试卷总分100得分100
第1题()决策是实现经营目标的关键。
A、市场
B、销售
C、薪酬
D、经营。
正确答案
第2题基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制。
正确答案
第3题绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A、下属
B、车间主任
C、管理者
D、办公室主任。
正确答案
第4题薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A、紧密
B、互动
C、相互
D、一定。
正确答案
第5题目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A、干部晋升
B、营销计划    奥鹏作业答案
C、绩效考核
D、产品开发。
正确答案
第6题绩效管理系统的（）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
A、使用程度
B、使用范围
C、使用环境
D、使用人员
正确答案
第7题随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
A、资本节约
B、资本计划
C、智力资本
D、资本创造
正确答案
第8题目标管理有助于改进（）的职责分工。
A、市场结构
B、运营结构
C、薪酬结构
D、组织结构
正确答案
第9题企业以货币形式给与的补偿就是()。
A、补偿金
B、奖金
C、酬金
D、福利。
正确答案
第10题薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。
A、具体手段
B、具体措施
C、具体办法
D、具体方法
正确答案
第11题薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A、经营战略
B、开发战略
C、市场战略
D、促销战略。
正确答案
第12题企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A、福利制度
B、考核制度
C、人事制度
D、薪酬制度
正确答案
第13题工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。
A、合理
B、透明
C、经济
D、公平。
正确答案
第14题薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。
A、难易程度
B、复杂程度
C、熟练程度
D、适应程度
正确答案
第15题加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
A、采购
B、就业
C、销售
D、薪酬。
正确答案
第16题绩效考核是企业聘用人员的()。
A、前提
B、基础
C、依据
D、条件
正确答案
第17题企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
A、产品
B、质量
C、商品
D、消费品
正确答案
第18题绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A、竞争力
B、赢利
C、影响力
D、发展。
正确答案
第19题企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A、市场
B、计划
C、生产
D、经济
正确答案
第20题绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A、潜力
B、技能
C、能力
D、潜能
正确答案
第21题核心加选择型的弹性福利计划。它由（）和（）两部分组成。
A、“核心福利”
B、“员工福利”
C、“核心弹性福利”
D、“员工核心福利”
E、“弹性选择福利”
正确答案E
第22题绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。
A、培训功能
B、学习功能
C、激励功能
D、导向功能
E、监控功能。
正确答案DE
第23题德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。
A、时代
B、阶段
C、制度
D、行业
E、层次
正确答案DE
第24题劳动力成本=()X()。
A、干部人数
B、工资总额
C、雇员人数
D、平均工资
E、工人总数。
正确答案D
第25题福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多样性与（）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（），工会争取福利的努力也就更能取得成功。
A、多变
B、灵活
C、伸缩
D、模仿
E、复制
正确答案CD
第26题薪酬由（）、（）、（）三大部分构成。
A、绩效薪酬
B、直接薪酬
C、基本薪酬
D、可变薪酬
E、间接薪酬
正确答案DE
第27题智力资本已成为获取（）、（）和经济成就的关键因素，而（）是创造智力资本的途径。
A、生产力
B、竞争力
C、员工培训
D、胜任力
E、绩效考评
正确答案BC
第28题薪酬管理政策主要涉及企业的（）与（）方式、企业的（）、（）和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A、薪酬成本
B、预算控制
C、绩效考评
D、薪酬制度
E、薪酬规定
正确答案BDE
第29题（）是指由（），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（）。
A、企业制度
B、员工保险
C、医疗保险
D、国家立法
E、制度
正确答案DE
第30题在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（）、（）与实施以及（）评估等几个环节。
A、企业员工
B、需求分析
C、人才价值
D、培训计划
E、培训效果
正确答案DE
第31题要使以（）为导向的（）制度有效运作，进行有效的能力（）是关键。
A、能力
B、工龄
C、工资
D、评价
E、薪酬
正确答案CD
第32题医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A、工伤医疗保险
B、基本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业补充医疗保险
E、个人补充医疗保险。
正确答案DE
第33题薪酬制度的对象面向（），所以企业的（）对（）也有影响。
A、企业员工
B、各个部门
C、人才价值
D、企业制度
E、薪酬制度
正确答案CE
第34题绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。
A、目标确定
B、企业目标设定
C、绩效辅导
D、绩效考核以及绩效评价
E、绩效调查及计分。
正确答案CD
第35题（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了（）与（）的协调统一。
A、行为观测表
B、衡计分卡
C、评估体系
D、控制体系
E、考核体系
正确答案CD
第36题员工的需要会影响员工的（），能够满足员工不同需要的（）体系才会真正具有激励性。
A、能力
B、情绪
C、行为
D、制度
E、薪酬
正确答案E
第37题绩效特征主要包括()三方面。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、适时性
E、多变性。
正确答案BC
第38题劳动力市场是指()的市场。
A、配置劳动力
B、协调就业
C、录用人员
D、指导就业
E、雇用决策。
正确答案BE
第39题薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()
A、员工
B、组织
C、消费者
D、购买力
E、竞争力。
正确答案BE
第40题企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（）和企业的（）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（）系统的有效性。
A、个人规划
B、企业战略
C、个人目标
D、经营目标
E、绩效管理
正确答案DE
第41题筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
A、错误
B、正确
正确答案
第42题薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A、错误
B、正确
正确答案
第43题工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A、错误
B、正确
正确答案
第44题绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。
A、错误
B、正确
正确答案
第45题绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？
A、错误
B、正确
正确答案
第46题由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
A、错误
B、正确
正确答案
第47题大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A、错误
B、正确
正确答案
第48题薪酬决策是实现经营目标的关键。
A、错误
B、正确
正确答案
第49题自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A、错误
B、正确
正确答案
第50题企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。
A、错误
B、正确
正确答案

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