东北大学19春学期《工作分析与实务》在线作业2（含答案）

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19春学期《工作分析与实务》在线作业2

奥鹏作业答案
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一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（        ）问题
    A.引导性
    B.连珠炮式
    C.偏见式陈述
    D.多选式
    正确答案:——ABCD——    易百教育

2.[多选题]书面调查法的优点有（    ）
    A.调查范围广
    B.便于计算机数据处理
    C.不影响正常工作
    D.成本较低
    正确答案:——ABC——
3.[多选题]岗位调查的原则（        ）
    A.根据工作分析的目的
    B.根据岗位的不同特点
    C.考虑企业的实际情况
    D.多种方法结合
    正确答案:——ABCD——
4.[多选题]泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即（     ）。
    A.定标准作业方法
    B.定标准作业时间
    C.定每天的工作量
    D.定工作人员
    正确答案:————
5.[多选题]工作岗位评价的方法包括
    A.序列法
    B.分类法
    C.评分法
    D.因素比较法
    正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
7.[判断题]职等，在同一职系中，按工作责任大小，业务繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的等级。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
8.[判断题]岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
9.[判断题]工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
10.[判断题]职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
11.[判断题]企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
12.[判断题]岗位分级是工商企业的概念称谓，职位分级是国家政府机关的概念称谓
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
13.[判断题]职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景（工作环境）、其他职位特征等四个方面的信息。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
14.[判断题]岗位所需的知识水平不仅指正规学校教育，也包括通过岗位培训获得知识与技能。通常，它由文化程度、专门知识、政策法律知识、相关知识四个方面组成。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
15.[判断题]要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
16.[判断题]专家们认为职能工作分析方法的信度最高。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
17.[判断题]临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]职级是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和，它常常与管理层级相联系。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]在行动自由度的评分等级中，仅有一般性指引的人员是指企业的技术员工
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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