天津大学19春《人力资源开发与管理》在线作业二（含答案）

奥鹏作业答案

《人力资源开发与管理》在线作业二

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一、单选题：
1.[单选题]在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
    A.分级法
    B.配对比较法
    C.目标法
    D.关键事件法
    正确答案:——B——
2.[单选题]人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（  ）
    A.健康和福利
    B.福利和安全
    C.福利和卫生
    D.安全和健康
    正确答案:——D——
3.[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
    A.技能培训
    B.知识传授培训
    C.态度转变培训
    D.工作方法改进培训
    正确答案:——A——
4.[单选题]劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
    A.职工代表
    B.用人单位代表
    C.法院代表
    D.工会代表
    正确答案:————
5.[单选题]在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（  ）
    A.授课
    B.角色扮演
    C.计划性指导
    D.案例研究
    正确答案:————
6.[单选题]职业发展又称职业计划或职业管理。 (   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
7.[单选题]人力资源开发的双重目标是（ ）
    A.提高才能，增强活力
    B.提高学历，增加效益
    C.提高觉悟，锻炼意志
    D.加强保健，增强体魄    奥鹏作业答案

    正确答案:————
8.[单选题]完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（   ）。
    A.反馈阶段
    B.改进阶段
    C.总结阶段
    D.运行控制阶段
    正确答案:————
9.[单选题]人寿保险属于福利形式中的（ ）
    A.公共福利
    B.个人福利
    C.有偿假期
    D.生活福利
    正确答案:————
10.[单选题]当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
    A.双重职业生涯道路
    B.轮流提拔
    C.精神鼓舞
    D.为员工增加工资
    正确答案:————
11.[单选题]在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
    A.考评绩效
    B.标准绩效
    C.反馈绩效
    D.评价绩效
    正确答案:————
12.[单选题]人力资源率是反映（ ）的重要指标。
    A.经济实力；
    B.人力资源差异性；
    C.人力资源动态性
    正确答案:————
13.[单选题]把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
    A.创业
    B.职能发展
    C.参谋激励
    D.集权
    正确答案:————
14.[单选题]现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
15.[单选题]绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
    A.界定工作本身的要求
    B.为绩效考核做准备
    C.确保员工与公司在人任职要求上达成一致
    D.促进员工改进绩效
    正确答案:————
16.[单选题]员工流失的直接成本主要包括（ ）。
    A.公司士气的下降
    B.隐含成本
    C.招聘、筛选、培训新员工的费用
    D.客户的流失
    正确答案:————
17.[单选题]以下（   ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
    A.人员的福利计划
    B.人员数量的补充计划
    C.人员的定额计划
    D.人员的培训计划
    正确答案:————
18.[单选题]题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（   ）。
    A.双方意愿
    B.劳动合同
    C.劳动法
    D.公司意愿
    正确答案:————
19.[单选题]我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
20.[单选题]我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。   （   ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
21.[单选题]为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
    A.组织忠诚度高的员工
    B.工作能力强的
    C.学历高
    D.业绩好
    正确答案:————
22.[单选题]一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（    ）。
    A.职业发展；
    B.工作职务转换；
    C.工作职务转换或职业发展
    正确答案:————
23.[单选题]下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（  ）。
    A.货币因素
    B.资本因素
    C.劳动生产率
    D.人口规模
    正确答案:————
24.[单选题]以下不是绩效考评的目的的是（   ）。
    A.建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
    B.考核员工工作业绩
    C.将不同的员工进行科学的比较
    D.公司整体工作绩效的改善和提升
    正确答案:————
25.[单选题]在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
26.[单选题]我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
    A.组织内部劳动市场
    B.社会劳动力市场
    C.劳动市场
    D.人才市场
    正确答案:————
27.[单选题]我国职工的社会保险是（ ）
    A.自愿性保险
    B.商业性保险
    C.强制性保险
    D.任意性保险
    正确答案:————
28.[单选题]薪资制度建立的依据是（   ）。
    A.薪资分配的政策
    B.工作设计与工作分析
    C.薪资结构设计
    D.薪资制度的执行
    正确答案:————
29.[单选题]在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（  ）
    A.⑦⑥③；
    B.⑤④①；
    C.②⑦⑧
    正确答案:————
30.[单选题]人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
31.[单选题]培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
    A.竞争对手的情况
    B.以前的经验
    C.培训开发的需求分析
    D.公司的经营状况
    正确答案:————
32.[单选题]某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
    A.驻外人员
    B.当地国民
    C.当地公民
    D.第三国公民
    正确答案:————
33.[单选题]一线工人适合于效果基础型考评。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
34.[单选题]人员招聘的直接目的是为了（   ）。
    A.招聘到精英人员
    B.获得组织所需要的人
    C.增加单位人力资源储备
    D.提高单位影响力
    正确答案:————
35.[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
    A.有效劳动时间的长短
    B.劳动所处的环境和条件的优劣
    C.劳动者的技术业务水平的高低
    D.劳动者的劳动成果的大小
    正确答案:————
36.[单选题]如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（  ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
    A.①③④；
    B.⑥⑤②；
    C.②⑤①
    正确答案:————
37.[单选题]职务等级工资制属于（ ）
    A.组合工资
    B.工作工资
    C.能力工资
    D.职能工资
    正确答案:————
38.[单选题]全球化对人力资源的影响不包括（ ）
    A.员工的选择
    B.员工的发展
    C.员工的训练
    D.员工的报酬
    正确答案:————
39.[单选题]人力资源绝对量的构成不包括求业人口（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
40.[单选题]薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。                     （   ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
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