天津大学19春《人力资源开发与管理》在线作业一（含答案）

欧阳老师

《人力资源开发与管理》在线作业一

奥鹏作业答案
奥鹏天津大学作业

一、单选题：
1.[单选题]把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（   ）阶段工作
    A.创业
    B.集权
    C.职能发展
    D.参谋激励
    正确答案:——C——
2.[单选题]当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（  ）
    A.病床数
    B.医院面积
    C.医院所处位置
    D.当地的经济状况
    正确答案:——A——
3.[单选题]计件制是奖励的一种主要形式。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:——A——
4.[单选题]德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
    A.管理人员
    B.临时人员
    C.业务人员
    D.技术人员
    正确答案:————
5.[单选题]在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
    A.面试
    B.笔试
    C.行为模拟
    D.心里测试    奥鹏作业答案

    正确答案:————
6.[单选题]当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
    A.人力资源计划
    B.招聘与甄选
    C.人力资源开发
    D.工作说明书
    正确答案:————
7.[单选题]现代企业管理的核心思想是（ ）
    A.以人为本
    B.人性化管理
    C.网络化管理
    D.知识管理
    正确答案:————
8.[单选题]对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
    A.工作分析
    B.工作研究
    C.工作总结
    D.工作设计
    正确答案:————
9.[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
    A.关键人员
    B.一般人员
    C.临时人员
    D.一线工人
    正确答案:————
10.[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
    A.用人所长原则
    B.民主集中原则
    C.因事择人原则
    D.德才兼备原则
    正确答案:————
11.[单选题]（   ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
    A.目标设置
    B.工作生活质量
    C.工作丰富化
    D.工作扩大化
    正确答案:————
12.[单选题]对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（    ）
    A.工作分析
    B.工作研究
    C.工作总结
    D.工作设计
    正确答案:————
13.[单选题]( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
    A.工作生活质量
    B.目标设置
    C.工作丰富化
    D.工作扩大化
    正确答案:————
14.[单选题]当新的工作产生时需要首先进行（ ）。
    A.员工招聘
    B.工作分析
    C.员工考核
    D.工作评价
    正确答案:————
15.[单选题]采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
    A.对员工的智力要求高
    B.对员工的经验要求高
    C.会遗漏不显著的工作行为
    D.员工的描述能力会影响分析的结果
    正确答案:————
16.[单选题]工作特性模型的核心维度不包括（ ）
    A.任务的重要性
    B.自主权
    C.薪酬待遇
    D.反馈程度
    正确答案:————
17.[单选题]趋势分析法是用于人力资源（  ）预测的方法。
    A.需求；
    B.内部供给；
    C.外部供给
    正确答案:————
18.[单选题]人才资源则指人力资源中具有（   ）的资源。
    A.学习能力
    B.生产能力
    C.发展能力
    D.创造能力
    正确答案:————
19.[单选题]组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
    A.工资水平
    B.雇佣关系
    C.人员数量
    D.晋升标准
    正确答案:————
20.[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以（   ）为导向。
    A.行为
    B.员工的特点
    C.结果
    D.员工的态度
    正确答案:————
21.[单选题]“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（   ）
    A.资源
    B.成本
    C.工具
    D.物体
    正确答案:————
22.[单选题]解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
    A.培训本组织职工
    B.延长员工工作时间
    C.雇佣临时工
    D.调动员工的积极性
    正确答案:————
23.[单选题]影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
    A.技术环境
    B.经济环境
    C.组织内部
    D.组织外部
    正确答案:————
24.[单选题]（  ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
    A.技术因素
    B.社会和人口统计因素
    C.经济因素
    D.社会规范因素
    正确答案:————
25.[单选题]定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
26.[单选题]企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
    A.部门主管
    B.工作分析人员
    C.人力资源主管
    D.外聘人员
    正确答案:————
27.[单选题]参加工作分析的人员应包括（ ）
    A.劳动保障行政部门人员
    B.劳动监察部门人员
    C.从事此工作的员工及其上下级
    D.社会保险经办机构人员
    正确答案:————
28.[单选题]人力资源规划是人力资源管理的基础。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
29.[单选题]人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
    A.管理
    B.开发
    C.供求
    D.定性定沦
    正确答案:————
30.[单选题]马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
    A.需求量
    B.公平平衡量
    C.内部比例构成
    D.分布状况
    正确答案:————
31.[单选题]企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
    A.外部人员拥有量的预测上
    B.内部人员拥有量的预测上
    C.国家政策的研究上
    D.社会经济环境上
    正确答案:————
32.[单选题]（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
    A.技术因素
    B.社会和人口统计因素
    C.经济因素
    D.社会规范因素
    正确答案:————
33.[单选题]德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
34.[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
    A.事务性机构
    B.简单服务性机构
    C.非生产非效益部门
    D.生产与效益部门
    正确答案:————
35.[单选题]处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（  ）
    A.求业人口
    B.适龄劳动人口
    C.待业人口
    D.经济活动人口
    正确答案:————
36.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（   ）
    A.4个月
    B.6个月
    C.8个月
    D.10个月
    正确答案:————
37.[单选题]劳动关系的主体不包括（ ）
    A.劳动者
    B.劳动者的组织
    C.用人单位
    D.法院
    正确答案:————
38.[单选题]绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
    A.分级法
    B.配对比较法
    C.目标法
    D.关键事件法
    正确答案:————
39.[单选题]人力资源规划的主要任务是（ ）
    A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
    B.提高员工工作效率
    C.企业利润最大化
    D.满足组织的暂时用人需要
    正确答案:————
40.[单选题]劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（  ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
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