天津大学2018年12月课程考试组织行为学

组织行为学
要求：
独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指定的做题组数作答，
每人只答一组题目，多答无效，满分100分；
    平台查看做题组数操作：学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数，显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识；
    例如：“做题组数”标为1，代表学生应作答“第一组”试题；
二、答题步骤：
使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；
三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word
    文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；
上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”
文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以0分记！题目如下：
第一组：
论述题（每小题30分，共60分）
1、领导威信的作用是什么？
2、论述气质差异的作用。
简答题（每小题20分，共40分）
态度的构成因素有哪些?
2、 领导行为理论有哪几种? 第二组：
论述题（每小题30分，共60分）
1、领导作为动态过程有哪些特点？
2、期望理论在管理中的有哪些应用?
二、简答题（每小题20分，共40分）
简述人际关系在组织管理中的作用。
2、 什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?第三组：
论述题（每小题30分，共60分）
1、联系实际谈谈影响群体内聚力的因素有哪些，如何提高群体内聚力？
2、联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。简答题（每小题20分，共40分）
研究组织行为学的主要方法有哪些？
一个人的压力体验受到哪些因素的制约？
第四组：
论述题（每小题30分，共60分）
1、论述领导决策的科学化和民主化，并举例说明。
2、社会知觉可以分为哪些知觉？
简答题（每小题20分，共40分）
解释晕轮效应。
2、 态度的构成因素有哪些?
第五组：
论述题（每小题30分，共60分）
1、论述人际关系在组织管理中的作用。
2、领导威信的作用是什么？
简答题（每小题20分，共40分）
组织文化建立的指导原则有哪些?
2、 领导行为理论有哪几种?
天大作业答案
天津大学作业