一、单选题：
1.[单选题]员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（）
A. 职业发展
B. 职业路径
C. 职业计划
D. 职业选择
正确答案:——C——
2.[单选题]当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单并动态的时候，（）结构效果较好。
A. 直线职能型
B. 任务小组 奥鹏易百网
C. 简单
D. 矩阵
正确答案:——C——
3.[单选题]政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（）
A. 兰德公司
B. 波士顿咨询公司
C. GE公司
D. 壳牌公司
正确答案:——D——
4.[单选题]从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（）
A. 为组织带来新鲜的血液
B. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D. 利用外来优势
正确答案:————
5.[单选题]管理人员考评的内容主要包括（）。
A. 贡献考评和能力考评
B. 决策能力
C. 创新精神
D. 用人能力
正确答案:————
6.[单选题]《一般管理与工业管理》是（）的代表作。
A. 巴纳德
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 法约尔
正确答案:————
7.[单选题]下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（）
A. 因事择人原则
B. 人际沟通原则
C. 人事动态平衡原则
D. 用人所长原则
正确答案:————
8.[单选题]X-Y理论是由（）提出的。
A. 麦格雷戈
B. 赫兹博格
C. 马斯洛
D. 亚当斯
正确答案:————
9.[单选题]需要层次理论是由下列哪里提出来的（）
A. 马斯洛
B. 弗罗依德
C. 麦格雷戈
D. 赫兹伯格
正确答案:————
10.[单选题]1.应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（）
A. 职前教育
B. 在职培训
C. 职务培训
D. 经常培训
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]良好的市场细分的特征有（）
A. 可测量性
B. 可实现性
C. 可接近性
D. 丰富性
正确答案:————
12.[多选题]战略性计划的显著特点是（）
A. 个别性
B. 长期性
C. 整体性
D. 局部性
正确答案:————
13.[多选题]在组织中，分权的影响因素主要有（）
A. 组织的规模
B. 领导的个性
C. 活动的分散性
D. 培训管理人员的需要
正确答案:————
14.[多选题]计划的性质是（）
A. 普遍性
B. 秩序性
C. 预见性
D. 稳定性
正确答案:————
15.[多选题]下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）
A. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
正确答案:————
16.[多选题]信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（）
A. 组织者
B. 监督者
C. 传播者
D. 发言者
正确答案:————
17.[多选题]下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（）
A. 人是管理的主体
B. 有效管理的关键是员工参与
C. 管理是为人服务的
D. 人与自然的和谐、统一
正确答案:————
18.[多选题]良好的市场细分应该具备哪些特征（）
A. 可测量性
B. 丰富性
C. 可接近性
D. 可实现性
正确答案:————
19.[多选题]管理人员应该具备的技能包括（）。
A. 营销技能
B. 人事技能
C. 决策技能
D. 技术技能
正确答案:————
20.[多选题]目标管理的目标具有以下特征（）
A. 层次性
B. 多样性
C. 可考核性
D. 挑战性和可接受性
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能（）
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作（）
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏作业答案
奥鹏四川大学作业
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发表于 2018-11-30 14:27:25
