四川大学18秋《招聘实务与技巧》在线作业1（含答案）

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《招聘实务与技巧》18秋在线作业1

川大作业答案
奥鹏四川大学作业

一、单选题：
1.[单选题]最古老也是最基本的人员测试方法是（）。
    A. 笔试
    B. 面试
    C. 心理测验
    D. 模拟测验
    正确答案:——A——
2.[单选题]胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（）。
    A. 价值观
    B. 自我认知
    C. 品质
    D. 技能
    正确答案:——D——
3.[单选题]下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（）。    奥鹏易百网

    A. 媒体广告
    B. 招聘会
    C. 猎头公司
    D. 校园招聘
    正确答案:——A——
4.[单选题]投射法进行的测试是（）。
    A. 能力测试
    B. 成就测试
    C. 个性与兴趣测试
    D. 运动和身体能力测试
    正确答案:————
5.[单选题]下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。
    A. 增强企业形象和企业文化
    B. 易于接触本行业优秀人才
    C. 易于创造员工内部和谐关系
    D. 经济实惠
    正确答案:————
6.[单选题]（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。
    A. 内部招聘
    B. 外部招聘
    C. 网上招聘
    D. 广告招聘
    正确答案:————
7.[单选题]（）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
    A. 劳动定额法
    B. 比率分析
    C. 散点分析
    D. 生产函数型法
    正确答案:————
8.[单选题]低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。
    A. 跟随型薪酬策略
    B. 领先型薪酬策略
    C. 滞后型薪酬策略
    D. 混合型薪酬策略
    正确答案:————
9.[单选题]下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。
    A. 制定招聘计划
    B. 草拟职位描述和任职资格
    C. 决定获取候选人的渠道和方法
    D. 最终作出录用决定
    正确答案:————
10.[单选题]为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘。
    A. 低谷
    B. 不足
    C. 高峰
    D. 短缺
    正确答案:————
11.[单选题]岗位分析的主要收集者不包括（）。
    A. 岗位分析专家
    B. 工作岗位的任职者
    C. 工作任职者的上级主管
    D. 工作任职者的同事
    正确答案:————
12.[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
    A. 集体面试
    B. 资历审核
    C. 文件筐测验
    D. 无领导小组讨论
    正确答案:————
13.[单选题]通常招聘程序的第一步是（）。
    A. 发布招聘广告
    B. 确定招聘渠道
    C. 提出招聘需求
    D. 获得人力资源主管的同意
    正确答案:————
14.[单选题]目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
    A. 观察法
    B. 典型事例法
    C. 行为事件访谈法
    D. 专家小组法
    正确答案:————
15.[单选题]目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
    A. 加班
    B. 租赁员工
    C. 转包
    D. 工作的重新设计
    正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（）。
    A. 问卷调查
    B. 一次征询专家意见后做决定
    C. 问题尽量简单
    D. 对专家预测的结果尽量要求精确
    正确答案:————
17.[多选题]猎头公司一般适用于（）的获得。
    A. 一般劳务人员
    B. 初级技术人员
    C. 高级技术人员
    D. 高级管理人员
    正确答案:————
18.[多选题]当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
    A. 招聘冻结
    B. 提前退休
    C. 增加无薪假期
    D. 裁员
    E. 转包
    正确答案:————
19.[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。
    A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
    B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
    C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
    正确答案:————
20.[多选题]招聘需求的产生包括（）。
    A. 组织的自然减员
    B. 业务量增大
    C. 部分员工长期超负荷工作
    D. 员工离职
    E. 组织的财务预算
    正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
26.[判断题]在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
27.[判断题]单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
28.[判断题]实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
29.[判断题]人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
30.[判断题]当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
31.[判断题]探索型的企业在招聘决策是侧重于外部招聘。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
32.[判断题]从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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