四川大学18秋《人力资源战略与规划1167》在线作业2（含答案）

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《人力资源战略与规划1167》18秋在线作业2

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一、单选题：
1.[单选题]（）不属于现代人力资源管理的三大基石
    A. 定编定岗定员定额
    B. 员工的绩效管理
    C. 员工的引进与培养
    D. 员工的技能开发
    正确答案:——C——
2.[单选题]在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
    A. 科学化管理
    B. 制度管理
    C. 人性化管理
    D. 权变管理
    正确答案:——C——
3.[单选题]20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说    奥鹏作业答案

    A. 社会人
    B. 经济人
    C. 管理人
    D. 复杂人
    正确答案:——A——
4.[单选题]（）不属于人性的内容
    A. 自然属性
    B. 生物属性
    C. 心理属性
    D. 社会属性
    正确答案:————
5.[单选题]不属于人力资源开发目标的特性的是（）
    A. 多元性
    B. 层次性
    C. 整体性
    D. 针对性
    正确答案:————
6.[单选题]在管理手段上，现代人力资源管理（）
    A. 以计算机为主
    B. 以人工为主
    C. 以员工为中心
    D. 手段很单一
    正确答案:————
7.[单选题]在管理层次上，现代人力资源管理部门（）
    A. 处于操作层
    B. 只是上级的执行部门
    C. 处于决策层
    D. 很少参与企业决策
    正确答案:————
8.[单选题]以下（）不体现人力资源开发目标的整体性
    A. 目标制定的整体性
    B. 目标实施的整体性
    C. 各个目标间不孤立
    D. 目标设计的针对性
    正确答案:————
9.[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（）
    A. 照规章办事
    B. 追求科学性和艺术性
    C. 以事为中心
    D. 追求精确性与科学性
    正确答案:————
10.[单选题]企业管理的核心是（）
    A. 物的管理
    B. 财务管理
    C. 人的管理
    D. 物流管理
    正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]经济人假设理论中的“经纪人”又称（）
    A. 唯利人
    B. 管理人
    C. 社会人
    D. 实利人
    E. 复杂人
    正确答案:————
12.[多选题]（）属于人力资源开发的主要内容
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
    正确答案:————
13.[多选题]以下属于人力资本投资支出的有（）
    A. 实际支出
    B. 心理损失
    C. 直接支出
    D. 间接支出
    E. 时间支出
    正确答案:————
14.[多选题]以下能够影响私人投资收益率的有（）
    A. 个体偏好及资本化能力
    B. 资本市场平均报酬率
    C. 货币时间价值及收益期限
    D. 劳动力市场工资水平
    E. 国家政策
    正确答案:————
15.[多选题]（）属于现代人力资源管理的原则
    A. 完整全面的看待人的因素
    B. 因人而异
    C. 员工与企业共命运
    D. 随机制宜
    E. 公正平等的对待人
    正确答案:————
16.[多选题]（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
    A. 推动企业发展的内在动力
    B. 促进企业社会化
    C. 能使企业赢得人才制高点
    D. 促进社会科学化
    E. 能使员工随心所欲的工作
    正确答案:————
17.[多选题]以下属于人力资源开发的主要内容的为（）
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
    正确答案:————
18.[多选题]以下属于人力资本投资的特性的是（）
    A. 收益形式单一化
    B. 动态性
    C. 谁投资，谁收益
    D. 连续性
    E. 收益形式多样化
    正确答案:————
19.[多选题]目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
    A. 经纪人
    B. 社会人
    C. 管理人
    D. 复杂人
    E. 自我实现人
    正确答案:————
20.[多选题]（）说明了人力资源开发目标的多元性
    A. 社会发展需要的多元化
    B. 不同员工的发展需求不同
    C. 个体发展需求的多元化
    D. 员工的发展需求可能改变
    E. 现有培训机构的多元化
    正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]"因人设岗"是设置岗位的基本原则
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
26.[判断题]职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
27.[判断题]分公司在法律上属于独立法人企业。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
28.[判断题]招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
29.[判断题]外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
30.[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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