一、单选题：
1.[单选题]了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A. 行为
B. 学习
C. 反应
D. 成果
正确答案:——C——
2.[单选题]绩效反馈最主要的方式是：
A. 书面通知
B. 绩效面谈
C. 口头通知
D. 工作告示
正确答案:——C——
3.[单选题]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
正确答案:——B——
4.[单选题]一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
正确答案:————
5.[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
正确答案:————
6.[单选题]“人业互择理论”的提出者是：
A. 帕森斯
B. 霍兰德 奥鹏作业答案
C. 勒温
D. 沃克
正确答案:————
7.[单选题]“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的选拔与使用
D. 培训计划的制定
正确答案:————
8.[单选题]需求层次理论是由（）提出的。
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
正确答案:————
9.[单选题]弗鲁姆的理论是：
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
正确答案:————
10.[单选题]（）是培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
正确答案:————
11.[单选题]使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A. 绩效评估
B. 职务评价
C. 人员的选拔与使用
D. 人力资源规划的制定
正确答案:————
12.[单选题]第一个将人力看作资本的经济学家是：
A. 亚当·斯密
B. 李斯特
C. 舒尔茨
D. 柏拉图
正确答案:————
13.[单选题]在性质上人力资本反映的是：
A. 存量问题
B. 流量和存量问题
C. 计划问题
D. 价值问题
正确答案:————
14.[单选题]工作分析的基本步骤是：
A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
正确答案:————
15.[单选题]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
正确答案:————
16.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A. 预测未来人力资源供给
B. 预测未来人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定供给人力资源需求的政策和措施
正确答案:————
17.[单选题]因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
A. 调出
B. 辞职
C. 派遣
D. 辞退
正确答案:————
18.[单选题]古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
正确答案:————
19.[单选题]检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
A. 信度
B. 效度
C. 误差
D. 常模
正确答案:————
20.[单选题]下列不属于内部招募优点的是：
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]人力资源的构成包括：
A. 人力资源的数量
B. 人力资源的质量
C. 人力资源的绝对量
D. 人力资源的相对量
正确答案:————
22.[多选题]人力资源具有的特征包括：
A. 时效性
B. 能动性
C. 可变性
D. 社会性和增值性
正确答案:————
23.[多选题]人力资源管理的主要职能包括：
A. 获取职能
B. 维持职能
C. 利用职能
D. 开发职能
正确答案:————
24.[多选题]360度考评包括：
A. 主管评估和下属评估
B. 客户评估
C. 同事互评
D. 自我评估
正确答案:————
25.[多选题]构成薪酬的基本要素是：
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 不变薪酬
D. 间接薪酬
正确答案:————
26.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
A. 企业概况
B. 工资福利
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
正确答案:————
27.[多选题]影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A. 政府管理
B. 法律的监控
C. 劳动力
D. 劳动力市场条件
正确答案:————
28.[多选题]人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A. 谁做?
B. 为何由此人做?
C. 可否让其他人做?
D. 应当由谁来做?
正确答案:————
29.[多选题]薪酬管理的原则包括：
A. 竞争性和适应性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 公平原则
正确答案:————
30.[多选题]以下是工作分析的原则是：
A. 目标明确化
B. 标准化
C. 动态化
D. 最优化
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]定额是合理编制定员的前提。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]员工薪酬就是指发给员工的工资。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-11-29 09:21:28
