东财18秋《劳动合同法理论与实务B》在线作业三2

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2018秋季东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三2(答案）
【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
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奥鹏东北财经大学作业

试卷总分100得分100
第1题下列说法错误的是（）
A、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B、劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D、劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
第2题劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A、企业
B、用人单位
C、劳动者
D、用人单位和劳动者
第3题非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A、当地政府颁布的规定
B、用人单位
C、法律明确规定
D、劳动者与用人单位进行协商
第4题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的该用人单位承担（）
A、按份赔偿责任
B、连带赔偿责任
C、全部赔偿责任
D、独立赔偿责任
第5题下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A、及时足额向被派遣劳动者发放工资
B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C、不得向被派遣劳动者收取费用
D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务
第6题女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，以下哪种说法是正确的（）。
A、用人单位不得解除劳动合同    奥鹏作业答案
B、劳动合同终止
C、劳动合同预告解除
D、劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
第7题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月
第8题《劳动合同法》第八十六条规定：&quot劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。&quot对此理解正确的是（）。
A、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
第9题某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法（）是正确的。
A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B、因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C、此劳动合同不应解除，而应变更
D、此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
第10题在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（）
A、社会保险
B、解除劳动合同
C、养老保险
D、解除劳动合同
E、社会保险
F、补缴费用并支付赔偿金
G、养老保险
H、补交费用并支付赔偿金
第11题根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。
A、比正常工作期间工资收入高
B、比正常工作期间工资收入低
C、与正常工作期间工资收入相同
D、没有规定
第12题当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当()。
A、优先适用劳动合同法
B、优先适用劳动法
C、由全国人大常委会决定适用
D、由全国人民代表大会决定适用
第13题劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的体现了劳动合同保障监督的（）
A、法定性
B、专门性
C、强制性
D、行政想
第14题下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A、未满易8周岁，已满易6周岁的女子
B、外国企业员工被派到我国工作，刚满易个月
C、外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D、与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
第15题单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A、应当订立无固定期限劳动合同之日起
B、用工之日起
C、正式上班之日起
D、签订劳动合同之日起
第16题下列哪些不是我国劳动规章制定的模式（）。
A、强制性纲要式
B、相对限制式
C、任意授权式
D、列举式
CD
第17题下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是（）。
A、由劳动行政部门责令改正
B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
D、与劳动者补订书面劳动合同
BCD
第18题协商代表履行职责的期限由被代表方确定，且其应当依法履行下述职责（）。
A、参加集体协商，接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B、提供与集体协商有关的情况和资料
C、代表本方参加集体协商争议的处理
D、监督集体合同或专项集体合同的履行
BCD
第19题根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（）。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
BCD
第20题下列说法正确的是（）
A、法律禁止用人单位雇佣童工或变相使用童工
B、用人单位使用童工的，应给予罚款。
C、用人单位使用童工，则应责令其将童工送至相关机构
D、用人单位使用童工，一经发现立即责令其停产停业
B
第21题下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（）。
A、用人单位的住所
B、劳动者的姓名
C、劳动合同期限
D、社会保险
BCD
第22题我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在（）
A、用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金。
B、用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者
C、用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金
D、用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明
CD
第23题下列选项中，对用人单位支付劳动者工资表述正确的有（）。
A、用人单位可委托银行代发工资
B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字
D、用人单位对劳动者领取工资的书面记录保存两年以上备查
BCD
第24题与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
A、劳动者提出订立固定期限劳动合同
B、严重违反用人单位规章制度
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D、被依法追究刑事责任
BCD
第25题集体合同的意义有（）。
A、集体合同提高了劳动者的收入
B、集体合同丰富和完善了我国劳动关系调整体制
C、集体合同可以健全和完善劳动立法的内容
D、集体合同可以促进劳动关系的和谐发展
CD

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