贵州电大2018年秋季学期[人力资源管理（省）]人力资源管理（本）03任务阶段性测验

网院作业

18秋【贵州电大】[人力资源管理（省）]人力资源管理（本）03任务阶段性测验（参考）
【贵州电大】[人力资源管理（省）]人力资源管理（本）03任务阶段性测验
电大作业答案
贵州电大作业

试卷总分100得分100
第1题自动化、机械化程度低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采取（）。
小时工资
日工资
月工资
计件工资
第2题（）源自于儿童认知发展的理论，是近年来影响最为广泛的一种学习理论。
行为主义学习理论
认知主义学习理论
建构主义学习理论
人本主义学习理论
第3题（）最早产生于美国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
职前培训
在岗培训
脱产培训
专业培训
第4题收集资料时最常用且最有效的一种分析方式是（）。
观察法
问卷调查法    电大作业答案

绩效分析法
访问专家法
第5题（）是使用频率最高的绩效考核方法。
配对比较法
关键事件法
行为对照表法
强制分布法
第6题绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息，主要是指绩效考核系统应该具有（）。
明确性
敏感性
独特性
准确性
第7题所谓（）是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
工作设计
工作评估
工作分析
工资结构
第8题（）是员工培训工作的关键环节。
培训需求分析
培训计划制订
培训课程设计
培训工作实施
第9题关于岗位工资制，说法错误的是（）。
工资分配遵循&quot对岗不对人&quot的原则
岗位工资制有利于合理配置人力资源
不易统一管理
适用于生产专业化、自动化程度高的工种
第10题公共福利是国家法律规定的社会福利项目，下列选项中属于公共福利的有（）。
商业医疗保险
商业养老保险
失业保险
工伤保险
正确答案失业保险
第11题组织在进行绩效反馈面谈时要注意（）。
负面反馈给希望
表扬、批评&quot三七开&quot
讲事实、免套话
解决问题为重
正确答案负面反馈给希望
第12题薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容，它主要包括（）几方面。
薪酬目标设定
薪酬政策选择
薪酬计划制定
薪酬结构调整
正确答案薪酬目标设定
第13题绩效考核者的可能人选有（）。
直接上司
同事
被考核者家属
客户
正确答案直接上司
第14题关于在岗培训的优点，说法正确的有（）。
节约成本
容易沟通
培训内容更具有针对性
容易检验培训效果
正确答案节约成本
第15题案例分析法的有效性取决于培训者所提供和编写的案例的适用性，要求（）。
案例要真实可信
案例要客观生动
案例结果应有多样性
案例要有时效性
正确答案案例要真实可信
第16题工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（）构成。
各种保险
基本工资
绩效工资
津贴
正确答案基本工资
第17题下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有（）。
简单排序法
配对比较法
强制分布法
行为观察评价法
正确答案简单排序法
第18题同事评价不适合用于管理目标，而适合用于开发目标。（）
√
第19题讲授法可以在较短时间内，同时向许多受训者系统地提供大量的信息，员工参与程度较高。（）
√
第20题角色扮演法比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能。（）
√
第21题技能工资制是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。（）
√
第22题我们常把工作的先后顺序和步骤称作&ampquot横向程序&ampquot，把工作展开的层级顺序称作&quot纵向程序&quot。（）
√
第23题薪酬是组织付给员工的劳动报酬，主要以工资和福利两种表现出来。（）
√
第24题培训教材一般是由培训企业确定。（）
√
第25题现实中，组织的工资等级系列一般在015级之间。（）
√
18秋【贵州电大】[人力资源管理（省）]人力资源管理（本）03任务阶段性测验（参考）.txt
5天前上传
点击文件名下载附件
3.49KB下载次数0
售价5学习币[记录]
[购买]

电大作业答案
贵州电大作业