川农《管理心理学（本科）》18年12月作业考核（含答案）

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[四川农业大学]《管理心理学（本科）》18年12月作业考核(100分）
【奥鹏】[四川农业大学]《管理心理学（本科）》18年12月作业考核
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奥鹏四川农业大学作业

试卷总分100得分100
第1题心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括。
A、复杂人
B、现代人
C、经济人
D、发展人
第2题管理心理学的主要任务是()
A、维护人的心理健康
B、研究人的行为心理活动规律
C、提高劳动生产率
D、促进心理学发展
第3题研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律用科学的方法改进管理工作并通过改善环境条件协调人际关系满足职工需要充分调动人的积极性、主动性、创造性来提高管理效率和促进组织发展的学科是()
A、社会心理学
B、普通心理学
C、管理心理学
D、工程心理学
第4题普通心理学与管理心理学关系是基础理论与()的关系。
A、研究方法    奥鹏作业答案
B、具体应用
C、应用模式
D、传统研究
第5题管理心理学不单指应用于管理的心理学而是一个更广泛的范畴而其研究的重点内容是()中具体的社会心理现象。
A、企业管理
B、个体管理
C、群体管理
D、组织管理
第6题曼尼尔与夏恩提出的社会化策略中，不属于导致制度化定向的策略是（　　）。
A、非正式策略
B、连续策略
C、可变策略
D、随即策略
第7题70年代始我国以笔者为代表的诸多学者以()为中心协同国内众多高校开展了系统、完整的研究与探索活动引起世人对东方管理研究的关注与认同。
A、北京大学
B、清华大学
C、复旦大学
D、中山大学
第8题小群体的最佳人数为（　　）。
A、４－６
B、２－７
C、３－７
D、４－８
第9题由季托夫所著作为苏联高教系统正式教本的《管理心理学》主要内容有()(1)作为管理对象的个人和集体(2)在社会管理系统中的个人(3)在社会管理系统中的社会心理现象(4)决策心理学(5)决策执行的组织
A、（1）（3）（5）
B、（1）（2）（4）
C、（2）（3）（4）
D、全部
第10题群体决策的方法中头脑震荡法是由（）提出的。
A、奥斯本
B、德尔菲
C、哥顿
D、纽科姆
第11题以下不属于组织研究的内容的是
A、组织结构与组织理论
B、组织同社会发生的关系
C、组织变革的规律
D、组织发展的特点
第12题认为对人类行为的调节和控制，只能依靠外部的强化作用的理论（）。
A、强化理论
B、目标理论
C、挫折理论
D、期望理论
第13题以下是对如何激励员工等管理手段进行有效的分析研究的是()
A、个体心理
B、群体心理
C、个性心里
D、组织心理
第14题研究者可以积极干预被试者的活动的研究方法为()
A、观察法
B、实验法
C、调查法
D、定量法
第15题被称作&quot工业心理学之父&quot的是()
A、闵斯特伯格
B、勒温
C、马斯洛
D、莱维特
第16题绩效评估的内容各不相同，但概括起来，包括（）。
A、关系
B、特质
C、行为
D、结果
CD
第17题竞争与合作不当的消极作用()
A、会产生消极依赖心理，减弱职工的责任意识、竞争意识和创新意识
B、造成绝对平均主义、&quot吃大锅饭&quot的弊端
C、滋长敌对意识、本位主义、小团体主义
D、造成心理压力过大，有损员工的心理健康
BCD
第18题汤普森的任务模型确定了三种任务的相互依存关系，即（　　）。
A、合力的
B、逆向的
C、顺序的
D、相互的
CD
第19题以不同层次的管理人员为例业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显下面不属于中层管理者偏重的能力是()
A、技术能力
B、人际协调能力
C、管理能力
D、组织、协调能力
CD
第20题研究表明如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性这些过程具体包括()
A、注意过程
B、保持过程
C、强化过程
D、动力复制过程
BCD
第21题&quot路径目标&quot理论认为领导方式有()
A、指导型
B、支持型
C、参与型
D、独裁型
BC
第22题下面属于明茨伯格关于领导者角色功能划分的人际关系角色的是()
A、名誉领导
B、领导人
C、联络者
D、资源分配者
BC
第23题根据团队的目标、功能和特点可以把团队划分为()
A、问题解决型团队
B、自我管理型团队
C、全面提高型团队
D、多功能型团队
BD
第24题奥尔德弗的ERG理论把人的需要分为（）。
A、存在需要
B、关系需要
C、成长需要
D、尊重需要
BC
第25题团体决策中的优点()
A、集思广益，信息完全
B、团体决策增强科学性水平
C、增强成员积极价值观念、民主性与工作热情
D、增加成员的相互了解和信任，提高接受性水平
BCD
第26题下面所列举的智能中哪些属于管理者的特殊职能()
A、计划
B、组织
C、领导
D、执行
BC
第27题组织文化是由以下哪些构成()
A、符号指标
B、基本价值观
C、行为规范
D、核心价值假设
BC
第28题8.良好人际关系建立的途径有()
A、塑造良好的个人形象
B、主动交往
C、善用表扬与批评
D、注意非语言信息
BC
第29题模型的结构是由()组成的。
A、目标
B、变量
C、关系
D、媒介
BC
第30题冲突管理的方法分为（　　）。
A、直接管理
B、间接管理
C、社会管理
D、集体管理
B
第31题购买商品一般有两个心理阶段首先是对于商品的认知其次是对于个人的意愿和动机。
T、对
F、错
正确答案F
第32题作品是人的智慧的结晶所以可以反映人的能力和智力。
T、对
F、错
正确答案T
第33题格测试的方法有自陈量表法、作业测验法和行为观察法。
T、对
F、错
正确答案F
第34题组织是指对人员及食物进行有效的组合工作是许多功能相关团体合并成的。
T、对
F、错
正确答案T
第35题职务性质繁杂需要创造力大对外接触多的管理人员管理幅度宜大些。
T、对
F、错
正确答案F
第36题下行沟通指职工向上级报告工作情形、提出建议、或在工会刊物以及士气调查表上表达自己的意见、态度。
T、对
F、错
正确答案F
第37题&quot认知&quot概念一般与&quot智力&quot、&quot思维&quot相似。广义上的认知是指思维而狭义上的认知则指智力。
T、对
F、错
正确答案F
第38题长期对商品的忠实性可以帮助降低风险。
T、对
F、错
正确答案T
第39题搞好企业管理的关键在于发现问题及时解决并利用周围环境的有利条件以取得最大的经济效果。而环境是不变的。
T、对
F、错
正确答案F
第40题在一个生产机构或政府机关里同时存在着正式组织与非正式组织。
T、对
F、错
正确答案T
第41题简述管理心理学的主要研究方法。
正确答案（1）试验法；（2）观察法；（3）问卷法与测验法；（4）个案研究法；（5）宏观和微观环境结合分析法；（6）经验总结法。
第42题联系实际论述情绪调节的基本过程及调控消极情绪的具体方法。
正确答案（1）情绪调节的基本过程包括：①生理调节；②情绪体验调节；③行为调节；④认知调节；⑤和谐人际关系调节。（1）消极情绪调节的具体方法：①要认识到不合理的思维方式是负面情绪产生的一个重要根源。认识到其危害性，并下定决心改变它。②从如下几方面着手改变不合理的思维方式：用全面、本质、辩证的观点和实事求是的态度来分析问题；改变单一的思维模式；采用积极、正向、利导思维。③根据不同的负面情绪体验具体分析：合理释放和有效宣泄的方法；注意、活动转移法；用自我安慰与防卫的合理理由法化解负面情绪困扰；化悲痛为动力，变消极为积极的艺术升华法；理智消解法；心态和平、与世无争以及心理境界高远的悟性方法。

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