川农《人力资源管理（专科）》18年12月作业考核（含答案）

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[四川农业大学]《人力资源管理（专科）》18年12月作业考核(100分）
【奥鹏】[四川农业大学]《人力资源管理（专科）》18年12月作业考核
川农作业答案
奥鹏四川农业大学作业

试卷总分100得分100
第1题人力资源的社会结构包括)。
A、人力资源的年龄结构
B、人力资源的性别结构
C、人力资源的教育结构
D、人力资源的职业结构    奥鹏作业答案
D
第2题人力资源的主体特点)。
A、动力性
B、自我选择性
C、非经济性
D、经济性
BC
第3题下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE）
A、用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B、是劳动关系的体现
C、通常采用书面形式
D、是为确立劳动关系订立的
E、是不能变更的
BCDE
第4题360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A、直线管理人员
B、同事
C、下属
D、顾客
E、员工自己
BCDE
第5题组织结构的基本类型（）。
A、大型生产结构
B、简单结构型
C、事业性机构
D、分散的机构
E、有机的机构
BCDE
第6题从人类社会运动的总体看人的经济性可以包括两个方面)
A、从事社会生产活动
B、对于社会生产成果的消费
C、从事交换活动
D、从事分配活动
B
第7题职业适应可概括为（）。
A、完成对工作环境的适应
B、熟悉组织人际关系
C、完成职业岗位的适应
D、完成组织文化的适应
E、完成职业心理的转换
BCDE
第8题人力资源运动环节包括)。
A、人力资源生产
B、人力资源发掘
C、人力资源配置
D、人力资源使用
BCD
第9题绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（）。
A、晕轮效应
B、考核标准不严谨
C、平均倾向
D、成见效应
E、考核内容不完整
E
第10题劳动合同订立原则（）。
A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、规定权利义务原则
D、依法订立原则
E、书面形式
BD
第11题职务分析的表述正确的有（）。
A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B、职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C、是人力资源管理工作的基石
D、为公正的绩效评估提供依据
E、有利于更好的培训
BCDE
第12题从经济社会生活来看现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。
A、人力资源开发与管理立意的战略性
B、人力资源开发与管理内容的广泛性
C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
BCD
第13题人力资源思想的演进有四阶段（）
A、传统劳动管理时期
B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期
D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期
BCDE
第14题对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。
A、统计部门或专业机构提供
B、通过问卷和访问方式收集有关资料
C、企业提供
D、电话询问
E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
BCDE
第15题薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。
A、奖金
B、员工从事劳动所得到的工资
C、提成
D、津贴
E、其它形式的各项利益回报的总和
BCDE
第16题人力资源的资源特点包括)。
A、智能性
B、个体差异性
C、时效性
D、再生性和资本性等
BCD
第17题人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）
A、校园招聘
B、社会选拔
C、自荐
D、人才中介机构
E、他人推荐
BCDE
第18题人力资源的基本特点()。
A、生物性
B、社会性
C、经济性
D、复杂性
B
第19题培训需求层次有（ABE）
A、组织层次
B、工作层次
C、部门层次
D、工作团队层次
E、个人层次
BE
第20题经济学上的&quot企业家才能&quot是指对()三个要素进行配置和使用的能力。
A、土地（物质资源）
B、劳动（人力资源）
C、资本
D、人际关系
BC

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