华师18秋《人员素质测评理论与方法》在线作业（随机）

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华师《人员素质测评理论与方法》在线作业

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一、单选题：
1.[单选题]行为样本是指()的样本。          (满分:)
    A. 有代表性
    B. 有操作性
    C. 有差异性
    D. 有数量性
    正确答案:——A——
2.[单选题]()是能够激发有机体的定向行为，并能满足某种需要的外部条件或刺激物。          (满分:)
    A. 欲望
    B. 需要
    C. 动机
    D. 诱因
    正确答案:——D——
3.[单选题]()是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向。          (满分:)
    A. 欲望
    B. 需要
    C. 动机
    D. 诱因    奥鹏作业答案


    正确答案:——B——
4.[单选题]()是引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力。          (满分:)
    A. 欲望
    B. 需要
    C. 动机
    D. 诱因
    正确答案:————
5.[单选题]刺激没有明确意义、问题模糊、对被试的反应也没有明确规定，这是以下哪种测验的特点()。          (满分:)
    A. 文字测验
    B. 操作测验
    C. 投射测验
    D. 个别测验
    正确答案:————
6.[单选题]()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。          (满分:)
    A. 效标效度
    B. 内容效度
    C. 构想效度
    D. 测量效度
    正确答案:————
7.[单选题]用两个测验复本来测量同一个群体，然后求得被测者在两个测验得分的相关系数，叫做()。          (满分:)
    A. 复本信度
    B. 内部一致性信度
    C. 评分者信度
    D. 重测信度
    正确答案:————
8.[单选题]人才测评的预测功能是推测()。          (满分:)
    A. 素质构成与发展上的问题与不足
    B. 素质发展趋势
    C. 个体间素质差异
    D. 被测者素质构成
    正确答案:————
9.[单选题]个性测验是对个体具有的()进行度量的手段。          (满分:)
    A. 能力
    B. 喜好
    C. 脾气
    D. 个性特征
    正确答案:————
10.[单选题]测量是()的过程。          (满分:)
    A. 价值判断
    B. 量化描述
    C. 目睹体察
    D. 调查研究
    正确答案:————
11.[单选题]人才测评的甄别功能是测量()。          (满分:)
    A. 素质构成与发展上的问题与不足
    B. 素质发展趋势
    C. 个体间素质差异
    D. 被测者素质构成
    正确答案:————
12.[单选题]()是以测评分数和效度准则之间的相关系数来表示测评效度的高低。          (满分:)
    A. 效标效度
    B. 内容效度
    C. 构想效度
    D. 测量效度
    正确答案:————
13.[单选题]()是没有固定答案、可以有多种答案的问题。          (满分:)
    A. 多项选择问题
    B. 开放性问题
    C. 操作性问题
    D. 两难问题
    正确答案:————
14.[单选题]()要求被测者根据所看到的东西，编造出一个包括过去、现在和未来发展的故事，可以从故事中探测其个性。          (满分:)
    A. 联想法
    B. 完成法
    C. 构造法
    D. 表达法
    正确答案:————
15.[单选题]行为事件访谈法可以通过应聘者()预测其未来可能的表现。          (满分:)
    A. 知识
    B. 性格
    C. 技能
    D. 过去的行为
    正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]投射测验分为()。          (满分:)
    A. 联想法
    B. 完成法
    C. 构造法
    D. 表达法
    正确答案:————
17.[多选题]以下哪些不属于按测验方式分类的心理测验方法()。          (满分:)
    A. 文字测验
    B. 操作测验
    C. 最高作为测验
    D. 个别测验
    正确答案:————
18.[多选题]测评者引起的误差包括()。          (满分:)
    A. 老好人心理
    B. 光环效应
    C. 首因效应
    D. 刻板效应
    正确答案:————
19.[多选题]心理测验的性质包括()。          (满分:)
    A. 间接性
    B. 内容性
    C. 相对性
    D. 客观性
    正确答案:————
20.[多选题]CTT的缺点包括()。          (满分:)
    A. 基本假设难以成立
    B. 测验信度概念存在严重问题
    C. 项目统计量严重依赖于被试样本
    D. 适用性广
    正确答案:————
21.[多选题]公文筐测验的形式包括()。          (满分:)
    A. 背景模拟
    B. 公文类别处理模拟
    C. 沙盘模拟
    D. 处理过程模拟
    正确答案:————
22.[多选题]人才测评指标权重的确定方法()。          (满分:)
    A. 主观加权法
    B. 德尔菲法
    C. 比较加权法
    D. 层次分析法
    正确答案:————
23.[多选题]以下哪些属于个性测验的方法()。          (满分:)
    A. 文件筐
    B. 自陈式量表法
    C. 投射法
    D. 联想法
    正确答案:————
24.[多选题]胜任素质特征包括()。          (满分:)
    A. 知识与技能
    B. 社会角色
    C. 自我认知
    D. 特质与动机
    正确答案:————
25.[多选题]CTT的优点包括()。          (满分:)
    A. 足够精确可应用
    B. 理论直观易理解
    C. 项目统计量依赖于被试样本
    D. 适用性广
    正确答案:————
三、判断题：
26.[判断题]社会型价值观强调权力和影响力。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
27.[判断题]最早的心理测验主要是用来区分智力落后者与精神障碍者。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
28.[判断题]履历分析法包括申请表和个人档案。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
29.[判断题]有文凭的人就是人才。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
30.[判断题]坎贝尔兴趣测验把职业兴趣分为常规型、艺术型等六类。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
31.[判断题]通过PM技术，可以把管理行为分为四种类型：高绩效-高维持、高绩效-低维持、高维持-低绩效、低维持-低绩效。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
32.[判断题]心理测验永远是间接的。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
33.[判断题]理论型价值观重视以批判和理性的方法寻求真理。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
34.[判断题]测评等于测量与评价的机械相加。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
35.[判断题]亲疏心理就是近因效应。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
36.[判断题]资源争夺问题适用于指定角色的无领导小组讨论。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
37.[判断题]操作测验大多不宜于团体实施，在时间上不经济。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
38.[判断题]人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
39.[判断题]人才测评可以关注个体更好的认识自己。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
40.[判断题]墨迹测验是荣格提出的。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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