一、单选题：
1.[单选题]属于职业中期（25-35岁）角色特征的是()。 (满分:)
A. 现实的评估自己的职业前途
B. 保持技术竞争力
C. 决定是否留在这个组织中
D. 寻求安稳
正确答案:——B——
2.[单选题]关于目标管理法的说法不正确的是（） (满分:)
A. 目标管理是一个封闭的系统
B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C. 目标提供了绩效考评的标准
D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
正确答案:——A——
3.[单选题]关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（） (满分:)
A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段
D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
正确答案:——D——
4.[单选题]员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。 (满分:)
A. 人格特点与知识水平
B. 绩效特征
C. 能力
D. 工作成果
正确答案:————
5.[单选题]以下选项中不属于内容型激励理论的是（） (满分:)
A. 目标设置理论
B. 权力、情谊、成就理论
C. 激励—保健双因素理论
D. 需要层次理论
正确答案:————
6.[单选题]若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。 (满分:)
A. 详尽的工作规划
B. 强调以个人为基础的薪资
C. 团队为基础的训练
D. 用绩效评估作为员工发展的工具
正确答案:————
7.[单选题]关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（） (满分:)
A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
正确答案:————
8.[单选题]被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。 (满分:)
A. “使用型”开发
B. “挖潜型”开发
C. “生成型”开发
D. “全面型”开发
正确答案:————
9.[单选题]以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） (满分:)
A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C. 可以决定一个人从事什么样的职业
D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
正确答案:————
10.[单选题]关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（） (满分:)
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
正确答案:———— 奥鹏作业答案
11.[单选题]工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（） (满分:)
A. 指导定向职务分析法
B. 管理职位描述问卷
C. 任务清单法
D. 功能性工作分析
正确答案:————
12.[单选题]高弹性薪酬模式的特点是()。 (满分:)
A. 基本薪酬所占比例较大
B. 可变薪酬是主要组成部分
C. 高管薪酬弹性大
D. 基层员工薪酬稳定
正确答案:————
13.[单选题]以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（） (满分:)
A. 培训强调通用性和灵活性
B. 有限的晋升路径，水平晋升
C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
正确答案:————
14.[单选题]我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） (满分:)
A. 有利于减少国有企业资金负担
B. 可能会造成一部分国有资产流失
C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象
D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
正确答案:————
15.[单选题]企业外部环境包括政治、()、文化、法律、相关政策。 (满分:)
A. 发展规划
B. 经济
C. 管理风格
D. 管理体系
正确答案:————
16.[单选题]属于X理论观点的是()。 (满分:)
A. 大多数人愿意工作
B. 大多数人以个人为中心
C. 人们力求工作上有所成就
D. 人工作的目的在于获得最大经济利益
正确答案:————
17.[单选题]()强调直接衡量工作绩效，因此具有较高的预测效度。 (满分:)
A. 工作样本法
B. 工作样本法
C. 罗夏墨迹测试
D. 投射法
正确答案:————
18.[单选题]下列开发手段中不属于管理开发的是____。 (满分:)
A. 运用法律
B. 行政命令
C. 经济刺激
D. 组织协调
正确答案:————
19.[单选题]以下选项中关于职等的说法正确的是（） (满分:)
A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
正确答案:————
20.[单选题]人力资源管理与人事管理的区别不包括（） (满分:)
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]学习型组织的关键特质包括()。 (满分:)
A. 持续学习
B. 知识创造与共享
C. 学习文化
D. 鼓励灵活性和实践性
E. 珍视员工的价值
正确答案:————
22.[多选题]评价中心测评的主要形式包括（） (满分:)
A. 公文筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 管理游戏
D. 角色扮演
正确答案:————
23.[多选题]关于组织文化的说法正确的包括（） (满分:)
A. 价值为本的管理是文化管理的至高境界
B. 组织文化建设就是公司的“形象设计”
C. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
正确答案:————
24.[多选题]关于绩效的含义理解正确的包括____。 (满分:)
A. 绩效是基于工作而产生的
B. 绩效要与组织的目标有关
C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效包括所有的工作行为和工作结果
正确答案:————
25.[多选题]影响个人职业生涯规划的因素包括（） (满分:)
A. 教育背景
B. 家庭影响
C. 社会环境
D. 个人需求
正确答案:————
26.[多选题]工作说明书的内容包括（） (满分:)
A. 工作的目标任务
B. 工作的流程与规范
C. 工作的标准与要求
D. 工作的责任与权力
正确答案:————
27.[多选题]产生绩效考评误差的原因包括（） (满分:)
A. 绩效考评标准不明
B. 晕轮效应
C. 考评者的偏见
D. 对照效应
正确答案:————
28.[多选题]企业内部人力资源供给预测的方法包括（） (满分:)
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 员工替换法
D. 技能清单法
正确答案:————
29.[多选题]职业生涯对员工的意义包括()。 (满分:)
A. 稳定队伍
B. 实现自己的职业目标和理想
C. 工作更富有成效
D. 更好的控制职业生活
正确答案:————
30.[多选题]职业生涯规划的目的在于（） (满分:)
A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C. 改进个人职业计划
D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
正确答案:————
31.[多选题]根据平衡计分卡理论，以下可以作为内部流程指标的是()。 (满分:)
A. 产品合格率
B. 生产周期
C. 新产品开发速度
D. 出勤率
正确答案:————
32.[多选题]劳动安全与健康的管理制度包括（） (满分:)
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
正确答案:————
33.[多选题]我国劳动关系的整合包括的任务包括（） (满分:)
A. 整合所有者与经营者之间的关系
B. 整合经营者与职工之间的关系
C. 整合职工与职工之间的关系
D. 整合企业与职工之间的关系
正确答案:————
34.[多选题]工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（） (满分:)
A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
正确答案:————
35.[多选题]人力资本与物质资本的不同表现在（） (满分:)
A. 资本所有权差异
B. 人力资本定价与风险补偿
C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
正确答案:————
三、判断题：
36.[判断题]人力资源业务规划包括总体规划、人员补充计划、人员配置计划等。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]特大型企业人力资源管理部门的组织结构可以包括人事处、工资处、培训处。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]招聘为人力资源规划提供了信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]随着下属成熟度的变化，管理者的管理风格也应该相应地做出调整。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]无边界职业生涯讲求以长期雇佣保证代替职业技能的提升。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]发生晕轮效应的面试考官，经常因为应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]临时人员转正只要负责人同意即可。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]招募高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头、管理顾问等。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]资料查阅法可以将培训需要分析活动对工作的干扰将至最低。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]使用金字塔模型确定招聘规模时，面试与录用的比例为5:1。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]德尔菲法采用集体讨论的方式，组织专家们实名进行讨论。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]对富余员工培训相当于进行人员储备。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]在职位体系中需要建立各个职位的任职资格，在晋升和岗位轮换时以任职资格为依据。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]如果需要建立鉴别性胜任素质模型，则需要找出表现优异和表现不尽如人意的两组人。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-11-10 12:48:02
