一、单选题：
1.[单选题]人力资源管理与人事管理的区别不包括（） (满分:)
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
正确答案:——D——
2.[单选题]组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（） (满分:)
A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B. 职位越高，报酬越多
C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
正确答案:——B——
3.[单选题]以下选项中关于职等的说法正确的是（） (满分:)
A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
正确答案:——A——
4.[单选题]工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（） (满分:)
A. 指导定向职务分析法
B. 管理职位描述问卷
C. 任务清单法
D. 功能性工作分析
正确答案:————
5.[单选题]关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（） (满分:)
A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段
D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
正确答案:————
6.[单选题]基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。 (满分:)
A. 胜任
B. 标准
C. 素质
D. 形象
正确答案:————
7.[单选题]解聘辞退是()时最常采用的策略。 (满分:)
A. 供给小于需求
B. 供给等于需求
C. 供给大于需求
D. 供给与需求不一致
正确答案:————
8.[单选题]关于目标管理法的说法不正确的是（） (满分:)
A. 目标管理是一个封闭的系统
B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C. 目标提供了绩效考评的标准
D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
正确答案:————
9.[单选题]关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（） (满分:)
A. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系 奥鹏作业答案
C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方
正确答案:————
10.[单选题]关于目标设置理论的说法不正确的包括（） (满分:)
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
正确答案:————
11.[单选题]关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（） (满分:)
A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
正确答案:————
12.[单选题]下列开发手段中不属于管理开发的是____。 (满分:)
A. 运用法律
B. 行政命令
C. 经济刺激
D. 组织协调
正确答案:————
13.[单选题]组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。 (满分:)
A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C. 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D. 组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
正确答案:————
14.[单选题]德尔菲法的专家人数()。 (满分:)
A. 不少于30人
B. 15人以下
C. 15-20人
D. 35人以上
正确答案:————
15.[单选题]鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。 (满分:)
A. 素质
B. 标准
C. 胜任
D. 优异
正确答案:————
16.[单选题]以下哪项不属于人力资源业务规划()。 (满分:)
A. 人员补充计划
B. 人员配置计划
C. 人员供给计划
D. 工资激励计划
正确答案:————
17.[单选题]在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。 (满分:)
A. 工作晋升
B. 工作轮换
C. 内部通告
D. 工作培养
正确答案:————
18.[单选题]以下哪项属于保健因素()。 (满分:)
A. 成长
B. 晋升
C. 责任
D. 薪酬
正确答案:————
19.[单选题]我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） (满分:)
A. 有利于减少国有企业资金负担
B. 可能会造成一部分国有资产流失
C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象
D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
正确答案:————
20.[单选题]()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。 (满分:)
A. 广告招募
B. 外出招募
C. 推荐招募
D. 中介机构招募
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（） (满分:)
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 权力的需要
正确答案:————
22.[多选题]企业内部人力资源供给预测的方法包括（） (满分:)
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 员工替换法
D. 技能清单法
正确答案:————
23.[多选题]以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。 (满分:)
A. 工作完成的时间和地点
B. 工作完成的条件分析
C. 工作完成的方法
D. 工作完成的目的
正确答案:————
24.[多选题]人力资源管理的功能提现在()。 (满分:)
A. 吸纳
B. 维持
C. 开发
D. 激励
正确答案:————
25.[多选题]ERG理论包括()三个方面的内容。 (满分:)
A. 生存需求
B. 关系需求
C. 开发需求
D. 成长需求
正确答案:————
26.[多选题]惩罚能够()，不能()。 (满分:)
A. 强化行为的效果
B. 阻止某一行为的发生
C. 鼓励任何一种合乎要求行为的出现
D. 降低行为重复发生的频率
正确答案:————
27.[多选题]薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（） (满分:)
A. 确定付酬原则与策略
B. 开展职务评价
C. 确定薪酬标准
D. 建立薪酬结构
正确答案:————
28.[多选题]常见的面试错误包括（） (满分:)
A. 轻易判断
B. 求职者次序错误
C. 不熟悉工作
D. 雇用压力
正确答案:————
29.[多选题]与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（） (满分:)
A. 经济环境因素
B. 科学技术环境因素
C. 政治法律环境因素
D. 人口环境因素
正确答案:————
30.[多选题]胜任素质的核心特征包括()。 (满分:)
A. 客观性
B. 强调深层次特征
C. 因果关联性
D. 分级可测评性
E. 行为可测评性
F. 关注突破点
正确答案:————
31.[多选题]关于期望理论的说法正确的包括____。 (满分:)
A. 动机强度=效价*期望值
B. 效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
C. 期望与动机强度成正比
D. 期望值是目标实现的概率
正确答案:————
32.[多选题]影响个人职业生涯规划的因素包括（） (满分:)
A. 教育背景
B. 家庭影响
C. 社会环境
D. 个人需求
正确答案:————
33.[多选题]最优的人力投资结构包括____。 (满分:)
A. 合理分担投资的成本
B. 维持均衡收益
C. 尽可能地投资
D. 替代与互补均衡
正确答案:————
34.[多选题]外部招募的来源包括()。 (满分:)
A. 学校
B. 竞争者和其他公司
C. 失业者
D. 老年群体
E. 退伍军人和自由雇佣者
正确答案:————
35.[多选题]人力资源与人力资本的区别表现为（） (满分:)
A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
正确答案:————
三、判断题：
36.[判断题]招募销售人员可以通过技校、报纸杂志、员工推荐或求职者自荐的方式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]X理论认为大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，人员受别人影响。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]冻结招聘一般用于结构性人力资源供需不平衡。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]通过培训可以提升人力资源需求。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]永久性裁员容易造成社会动荡。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]双因素理论是由马斯洛提出的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]薪酬水平高的职位供给量会大于薪酬水平低的职位。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]成立职位分析小组是为了保证职位分析开展做好准备。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]培训工作中最关键的一项内容是确定培训需求。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]工作轮换不利于员工掌握某一职位的深度技能，会影响工作的专业性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]招聘的主要依据是人力资源规划的结果。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]中层管理者的主要工作是“上传下达”。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]员工配置就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]社会人假设认为人总是力图用最小的投入获得满意的报酬。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]招募一般员工可以通过招募广告、推荐和职业中介机构的方式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-11-10 12:46:19
