兰州大学《人力资源规划与招募》18秋平时作业1（含答案）

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《人力资源规划与招募》18秋平时作业1

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奥鹏兰州大学作业

一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]实施岗位轮换的原因          (满分:)
    A. 员工职业发展的需要
    B. 员工能力多样化的需要
    C. 提高适岗率的需要
    D. 防止腐败滋生。
    正确答案:——ABCD——
2.[多选题]情景模拟中的事务处理能力测试包括：          (满分:)
    A. 公文处理能力测试    奥鹏作业答案

    B. 冲突处理能力测试
    C. 行政工作处理能力测试
    D. 部门利益协调能力测试
    E. 团队组建能力测试。
    正确答案:——ABC——
3.[多选题]内部招聘的优点          (满分:)
    A. 产生激励效果和榜样力量
    B. 提高员工的忠诚度
    C. 成本低，效率高
    D. 适应能力强，适应速度快。
    正确答案:——ABCD——
4.[多选题]人力资源规划的两项重要工作为：          (满分:)
    A. 需求预测
    B. 环境预测
    C. 供给预测
    D. 发展预测。
    正确答案:————
5.[多选题]在招聘测评中，应聘率高表示：          (满分:)
    A. 空缺职位吸引力大
    B. 可挑选的余地大
    C. 时间以及成本也会升高
    D. 应频率越高越好。
    正确答案:————
6.[多选题]试用期员工的考核标准          (满分:)
    A. 个人能力标准
    B. 工作业绩标准
    C. 对公司文化融合标准。
    正确答案:————
7.[多选题]人力资源管理工作的层次包括：          (满分:)
    A. 基础性工作
    B. 例行性工作
    C. 战略性工作
    D. 开拓性工作。
    正确答案:————
8.[多选题]如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有：          (满分:)
    A. 组织劳务输出
    B. 增加录用的数量
    C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
    D. 辞退员工。
    正确答案:————
9.[多选题]人员招聘的意义包括：          (满分:)
    A. 保证组织对人力资源数量和质量的需求得到满足，提高组织核心竞争力
    B. 提高招聘效率，降低人力资源管理成本
    C. 为组织注入新的活力，增强组织创新能力
    D. 扩大组织知名度，树立组织良好的形象
    E. 减少离职，增强组织内在的凝聚力
    正确答案:————
10.[多选题]人力资源需求的影响因素包括哪三类：          (满分:)
    A. 企业外部环境
    B. 企业内部因素
    C. 人力资源自身因素
    D. 国家经济政策。
    正确答案:————
三、判断题：
11.[判断题]人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
12.[判断题]绩效管理规划不涉及培训开发规划。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
13.[判断题]制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
14.[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
15.[判断题]评价中心的成本是很低的。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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